Tin Khu Vực 
Báo cáo tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Kim Ngọc - Ủy viên Ban thường vụ, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn EVNNPC cho biết: Công tác vận động nữ CNVC-LĐ là một nội dung quan trọng, là công việc thường xuyên của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn các cấp. Do đó, công tác vận động nữ CNVC-LĐ được quán triệt trong mọi hoạt động của tổ chức công đoàn. Trong văn kiện Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khẳng định phong trào nữ CNVC-LĐ đã có những đóng góp to lớn vào sự nghiệp phát triển chung của Ngành Điện lực Việt Nam. Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn EVNNPC đã đề ra công tác vận động nữ CNVC-LĐ là mục tiêu quan trọng trong việc nâng cao vai trò của nữ CNVC-LĐ Tổng công ty trong tình hình mới.
Công tác vận động nữ CNVC lao động trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước của EVNNPC đã thật sự đi vào cuộc sống, hoạt động được duy trì thường xuyên đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Các mục tiêu và nội dung của Nghị quyết đã được cụ thể hoá phù hợp với đặc điểm tình hình hoạt động của từng địa phương và mỗi đơn vị. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cùng với phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; góp phần tích cực vào việc xây dựng cơ quan, đơn vị và tổ chức Công đoàn vững mạnh. Thành tích của phong trào là kết quả tổng hợp yếu tố nội lực của chị em và sự quan tâm chỉ đạo của lãnh đạo các cấp.
Với nữ CNVC lao động toàn Tổng công ty là 7.331 người, chiếm tỷ lệ 27,47% trong tổng số lao động toàn EVNNPC, những năm qua, tổ chức đại diện và bảo vệ hợp pháp người lao động - Công đoàn EVNNPC luôn xác định đổi mới công tác vận động nữ CNVC-LĐ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn. Từ năm 2017 đến nay, Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã chỉ đạo các Ban chấp hành Công đoàn cơ sở báo cáo cấp ủy đưa tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy và tham gia Ban chấp hành công đoàn cơ sở cũng như BCH Công đoàn cơ sở thành viên, coi đó là tiêu chí quan trọng trong công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Hàng năm, Ban nữ công Công đoàn Tổng công ty đều xây dựng chương trình kế hoạch công tác hàng năm về công tác vận động nữ CNVC-LĐ và hoạt động nữ công gắn với nội dung phát động thi đua theo chủ đề từng năm của Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng công ty với mục tiêu tăng cường đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt nữ công; đẩy mạnh các hoạt động xã hội trong nữ CNVC-LĐ; làm tốt vai trò chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.
Theo bà Kim Ngọc, các năm gần đây, các phong trào thi đua nổi bật phải kể đến như: “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với việc thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”; vận động nữ CNVC-LĐ rèn luyện phẩm chất tốt đẹp của phụ nữ EVN “Trách nhiệm – Trí tuệ - Đảm đang – Thanh lịch”; phát động phong trào “Xây dựng gia đình CNVC lao động EVN Bình đẳng - Hạnh phúc - Trên thuận dưới hoà”; phong trào “Xây dựng người phụ nữ có sức khỏe, có kiến thức, có lòng nhân hậu, năng động sáng tạo, biết làm giàu chính đáng, tham gia các hoạt động từ thiện xã hội”…Các phong trào thi đua đã thực sự tạo động lực cho việc hoàn thành kế hoạch và nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển của Tổng công ty Điện lực miền Bắc nói riêng và ngành Điện lực nói chung.
Có thể khẳng định, tổng kết Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn EVNNPC đã đề ra về công tác vận động nữ CNVC-LĐ, Công đoàn EVNNPC đã thành công trong việc không ngừng nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ và bình đẳng giới; tham gia xây dựng, triển khai thực hiện kiểm tra giám sát việc chấp hành luật pháp chính sách nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ CNVC – LĐ; tiếp tục đẩy mạnh công tác vận động nữ CNVCLĐ và phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà”; tham gia các hoạt động từ thiện xã hội của đơn vị, địa phương và của Tổng công ty ...
Phát biểu tại Hội nghị, ông Vũ Thế Nam – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên Hội đồng thành viên TCT đã ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà Ban nữ công Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức thực hiện trong giai đoạn 2017-2022. Đồng thời tin tưởng với đà phát triển và động lực từ truyền thống “cái nôi của ngành điện lực Việt Nam”, được truyền lửa từ người đứng đầu Tổng công ty là một phụ nữ, hơn 7.000 nữ CNVC-LĐ trong EVNNPC sẽ tiếp tục có nhiều đóng góp hơn nữa trên chặng đường xây dựng và phát triển của Tổng công ty.
Trong năm 2022 và những năm tiếp theo, dự kiến là thời gian mà ngành điện nói chung và EVNNPC phải đối mặt với khó khăn lớn trong việc đảm bảo cung ứng điện. Các tháng mùa hè tới đây, chắc chắc sẽ có khó khăn về nguồn cấp điện tại các thời điểm thời tiết cực đoan, do đó, dù đã chuẩn bị sẵn các kế hoạch và giải pháp đón đầu nhưng chắc chắn hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty sẽ gặp vô vàn khó khăn. Do vậy, toàn thể CBCNV người lao động trong EVNNPC nói chung là nữ CNVC-LĐ nói riêng phải không ngừng nỗ lực để thích nghi, nỗ lực phấn đấu để cùng Tổng công ty vượt khó. Các chị cần nêu cao tinh thần học tập và làm theo tấm gương đạo đức Chủ tịch Hồ Chí Minh, không ngừng tự trau dồi, tự vượt lên hoàn cảnh để nâng cao trình độ về mọi mặt và làm tròn bổn phận của một người mẹ, người vợ trong gia đình, để trở thành người phụ nữ “giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Đại diện Công đoàn cấp trên, ông Đỗ Đức Hùng - Uỷ viên BCH Liên đoàn lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng ghi nhận và đánh giá cao các hoạt động nữ công của đoàn viên Công đoàn EVNNPC.
Để hoạt động nữ công và phong trào nữ CNVC-LĐ tiếp tục phát triển trong thời gian tới, Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu cầu EVNNPC tiếp tục bám sát để tham gia thực hiện các nội dung Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Chỉ thị số 06-CT/TW ngày 24/6/2021 của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng gia đình trong tình hình mới”; Nghị quyết số 06b/NQ-TLĐ, ngày 29/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X về “Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”; Luật Bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, Bộ luật Lao động 2019,…
Công đoàn EVNNPC tiếp tục tạo điều kiện tốt hơn nữa để nữ CNVC-LĐ được học tập, lao động và phát triển, đảm bảo cuộc sống vật chất và tinh thần; các phong trào thi đua giai đoạn 2017-2022 đã làm tốt và hiệu quả cần được tiếp tục phát huy và nhân rộng, sáng tạo và xây dựng thêm nhiều hoạt động và phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh để cùng xây dựng Tổng công ty, ngành điện lực Việt Nam phát triển bền vững.
 |
| Lễ biểu dương các nữ CNVC-LĐ tiêu biểu giai đoạn 2017-2022 của EVNNPC |
Tiếp thu các ý kiến chỉ đạo của cấp trên, ông Trịnh Quang Minh – Chủ tịch Công đoàn EVNNPC khẳng định: Xác định công tác vận động nữ CNVC-LĐ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn, Ban chấp hành Công đoàn EVNNPC tiếp tục chỉ đạo Ban chấp hành Công đoàn các cơ sở trực thuộc triển khai thực hiện 8 nhiệm vụ trong tâm, đó là:
Một là, Ban chấp hành công đoàn tham mưu cho cấp ủy Đảng cùng cấp trong việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ nữ nhằm khắc phục tình trạng níu kéo, tư tưởng an phận trong nội bộ cán bộ nữ. Quan tâm công tác đào tạo nguồn, chọn cử nữ cán bộ Công đoàn tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị, chú trọng đội ngũ cán bộ trưởng thành từ phong trào quần chúng ở cơ sở, tăng tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy và tham gia Ban chấp hành công đoàn cơ sở cũng như BCH Công đoàn cơ sở thành viên.
Hai là, các Ban chấp hành công đoàn cơ sở tiếp tục chỉ đạo các Ban nữ công duy trì triển khai, tổ chức thực hiện nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc và Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam với mục tiêu về công tác vận động nữ CNVC-LĐ đó là: Nâng cao trình độ về mọi mặt cho đội ngũ nữ CNVC-LĐ; xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ của tổ chức công đoàn; tạo sự chuyển biến mới trong công tác nữ công của các cấp công đoàn. Phát huy tinh thần làm chủ, khơi dậy tiềm năng và sức sáng tạo của lao động nữ trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, góp phần xây dựng đơn vị, xây dựng Tổng công ty và Tập đoàn Điện lực Việt Nam ngày càng phát triển; nâng cao địa vị lao động nữ trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội trong thời kỳ mới.
Ba là, tiếp tục quán triệt quan điểm chỉ đạo về công tác vận động Phụ nữ của Đảng trong tình hình mới tại Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Chỉ thị số 06-CT/TW ngày 24/6/2021 của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng gia đình trong tình hình mới”; Nghị quyết số 06b/NQ-TLĐ, ngày 29/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X về “Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”; nâng cao hơn nữa nhận thức, trách nhiệm của các cấp Công đoàn đối với công tác vận động nữ CNVCLĐ.
Bốn là, Ban chấp hành Công đoàn triển khai thực hiện quán triệt Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; quán triệt tư tưởng và nâng cao nhận thức của nữ CBCNV về mục đích, ý nghĩa chủ đề năm 2022 của EVN là “Thích ứng an toàn, linh hoạt và hiệu quả” theo chỉ đạo của Tổng công ty đó là: Thích ứng an toàn trong mọi hoạt động của đơn vị; Linh hoạt, chủ động trong quản lý điều hành sản xuất kinh doanh.
Năm là, đẩy mạnh và đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền, vận động Nữ CNVC-LĐ, lựa chọn các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện làm việc của nữ CNVC-LĐ trong đơn vị. Tăng cường tuyên truyền, giáo dục về các giá trị văn hóa tốt đẹp của gia đình Việt Nam và văn hóa doanh nghiệp. Tiếp tục phát động sâu rộng phong trào xây dựng gia đình văn hóa.
Sáu là, tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”; quan tâm xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, cụ thể hóa nội dung thi đua, tiêu chuẩn thi đua phù hợp với địa phương, đơn vị.
Bảy là, thường xuyên quan tâm, kiện toàn và củng cố tổ chức hoạt động của Ban Nữ công quần chúng các cấp để Ban Nữ công thực sự là ban tham mưu giúp việc cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn các cấp thực hiện tốt công tác nữ công. Lựa chọn được những cán bộ nhiệt tình, tâm huyết, có đủ năng lực, trình độ, có uy tín tham gia vào Ban Nữ công các cấp.
Tám là, tăng cường đào tạo, tập huấn về nghiệp vụ nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ nữ công. Chủ động tham mưu cho cấp ủy Đảng trong công tác quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ. Lựa chọn hình thức, nội dung hoạt động phù hợp có trọng tâm, trọng điểm đồng thời đáp ứng được nguyện vọng của nữ CNVC-LĐ, nâng cao chất lượng công tác nữ công và phong trào nữ CNVC-LĐ trong tình hình mới.
Tại Hội nghị, 93 nữ CNVC-LĐ Công đoàn EVNNPC đã vinh danh và khen thưởng vì đã có thành tích trong phong trào nữ CNVC-LĐ tiêu biểu giai đoạn 2017-2022./.