Tin Khu Vực
Trong thư gửi toàn thể nhân viên sau khi kết thúc năm tài chính 2026 (FY2026), bà Nguyễn Trình Thùy Trang - Phó Tổng giám đốc Khối Vận hành Coteccons lấy cảm hứng từ World Cup 2026 cho rằng, thành công không đến từ việc bảo vệ những gì đã có mà từ tinh thần chủ động tìm kiếm những "bàn thắng" mới.
Đây cũng là cách doanh nghiệp lựa chọn trong năm tài chính 2026 (FY2026), thay vì phòng thủ, Coteccons tập trung tạo ra những giá trị mới để thúc đẩy tăng trưởng.
Năm tài chính 2026, lợi nhuận Coteccons tăng gần 73%, tăng gần gấp đôi tốc độ doanh thu.
Nhờ đó, doanh thu thuần hợp nhất quý IV FY2026 đạt 10.471 tỷ đồng, tăng 25,4% so với cùng kỳ. Lũy kế cả năm đạt 34.340 tỷ đồng, tăng 38% và vượt 14,5% kế hoạch. Lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 788 tỷ đồng, tăng 72,7% so với năm trước và vượt 12,6% kế hoạch đề ra.
Theo lãnh đạo Coteccons, điều đáng tự hào không chỉ là doanh thu tăng trưởng mà là lợi nhuận tăng gần gấp đôi tốc độ doanh thu, qua đó đưa biên lợi nhuận ròng từ 1,83% lên 2,29%. Điều này phản ánh mỗi đồng doanh thu đều tạo ra nhiều giá trị hơn, cho thấy chất lượng tăng trưởng tiếp tục được cải thiện.
Đại diện doanh nghiệp cho rằng, những kết quả đạt được không đến từ may mắn mà được tạo nên từ tinh thần trách nhiệm, sự quyết liệt trong thực thi và nỗ lực của toàn bộ đội ngũ. Để ghi nhận những đóng góp này, Coteccons triển khai quỹ thưởng hiệu suất bình quân 3,5 tháng lương, trong đó nhóm Outstanding được thưởng tối đa 8 tháng lương và nhóm High Effective nhận tới 5 tháng lương.
Bà Nguyễn Trình Thùy Trang - Phó Tổng giám đốc Khối Vận hành Coteccons.
Bước sang FY2027, Coteccons xác định "Kỷ luật" (Discipline) là từ khóa xuyên suốt. Theo doanh nghiệp, kỷ luật không phải để giữ những gì đã có, mà nhằm nâng cao chất lượng thực thi, tạo ra nhiều giá trị hơn và duy trì vị thế dẫn đầu bằng tăng trưởng bền vững.