Đổi mới hoạt động Công đoàn TKV vì phát triển bền vững

Phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống thợ mỏ

Ngày 15/12, Đại hội đại biểu Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030, diễn ra trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, Công đoàn TKV quyết tâm đổi mới toàn diện hoạt động, hướng tới phát triển bền vững Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

Đại hội đại biểu Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030 là sự kiện chính trị quan trọng, thể hiện ý chí, niềm tin và khát vọng của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động toàn ngành. Đại hội diễn ra trong không khí thi đua sôi nổi, gắn với nhiều dấu mốc lớn của đất nước như kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước; 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2/9; hướng tới 90 năm Ngày truyền thống công nhân vùng mỏ và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.

Đại hội có nhiệm vụ tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Đại hội VI, nhiệm kỳ 2023–2025; đồng thời xác định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cho giai đoạn phát triển mới 2025-2030. Phương châm xuyên suốt được Đại hội xác định là “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, thể hiện quyết tâm chính trị cao của tổ chức công đoàn trong đồng hành cùng Tập đoàn vượt qua thách thức, phát triển bền vững.

Giai đoạn 2023-2025, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam hoạt động trong bối cảnh thế giới nhiều biến động, xung đột địa chính trị kéo dài, giá nguyên nhiên liệu tăng cao, trong khi giá than bán cho điện trong nước chưa được điều chỉnh kịp thời. Điều kiện khai thác ngày càng xuống sâu, tiềm ẩn nhiều rủi ro mất an toàn; yêu cầu về tăng trưởng xanh, chuyển đổi số, đổi mới công nghệ ngày càng cấp thiết. Bên cạnh đó, ngành nghề đặc thù khiến việc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân thợ mỏ gặp nhiều khó khăn; thiên tai, bão lũ liên tiếp gây ảnh hưởng lớn đến sản xuất và đời sống người lao động.

Trong bối cảnh đó, với sự quan tâm, chỉ đạo của Trung ương Đảng, Nhà nước, Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng ủy Tập đoàn, đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động TKV đã phát huy mạnh mẽ truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, đoàn kết vượt khó, hoàn thành cơ bản các mục tiêu đề ra.

Đến năm 2025, toàn Tập đoàn có 94.128 lao động. Thu nhập bình quân dự kiến đạt 19,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 7,6% so với đầu nhiệm kỳ và tăng 28% so với giai đoạn 2018-2022. Mức lương tối thiểu ngành được điều chỉnh tăng từ 6,2 triệu đồng lên 7,2 triệu đồng/tháng. Hằng năm, có trên 10.000 người lao động đạt thu nhập từ 300 triệu đồng/năm trở lên.

Kết quả sản xuất, kinh doanh giai đoạn 2023-2025 ghi nhận nhiều dấu ấn tích cực: doanh thu đạt trên 507.000 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 17.400 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước trên 79.000 tỷ đồng, năng suất lao động tăng hơn 27%. Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa trong khai thác than hầm lò và lộ thiên; phát triển chế biến sâu khoáng sản, tiêu biểu là các dự án alumin tại Tây Nguyên, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Song hành với hoạt động sản xuất, Công đoàn TKV đã khẳng định rõ vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trong 3 năm, các cấp công đoàn đã tổ chức 790 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết hơn 7.000 kiến nghị. Đặc biệt, Thỏa ước lao động tập thể Tập đoàn được ký kết với 12 nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Công tác an toàn vệ sinh lao động được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Các phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” được triển khai đồng bộ, góp phần giảm 18% số vụ tai nạn lao động so với chỉ tiêu nghị quyết. Mạng lưới gần 6.700 an toàn vệ sinh viên hoạt động hiệu quả, kịp thời phát hiện và kiến nghị xử lý hàng trăm nghìn nguy cơ mất an toàn.

Chăm lo phúc lợi tiếp tục là điểm sáng trong hoạt động công đoàn. Chương trình “Tết Thợ mỏ” trở thành nét văn hóa đặc trưng của TKV, với mức chi tiền Tết từ 10 triệu đồng/người trở lên. Trong 3 năm, Công đoàn TKV đã hỗ trợ xây, sửa 477 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”, tổ chức cho hàng trăm nghìn lượt người lao động tham quan, nghỉ mát, điều dưỡng; kịp thời hỗ trợ công nhân khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ.

Đổi mới toàn diện hoạt động công đoàn, hướng tới phát triển bền vững

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn TKV dự báo bối cảnh trong nước và quốc tế tiếp tục có nhiều biến động khó lường, tác động mạnh mẽ của chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo. Trong bối cảnh đó, Tập đoàn TKV đặt mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh, giữ vai trò chủ lực trong sản xuất than, khoáng sản và điện lực, đồng thời không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Mục tiêu tổng quát của Công đoàn TKV nhiệm kỳ mới là đổi mới hoạt động theo hướng chuyên nghiệp, hiệu quả, lấy người lao động làm trung tâm; đẩy mạnh chuyển đổi số; tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi dài hạn và thu nhập; phát huy phong trào thi đua yêu nước gắn với đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất lao động.

Khẩu hiệu hành động được xác định là “Đổi mới tổ chức - Chăm lo thiết thực - Kết nối đoàn viên”, với ba khâu đột phá: xây dựng mô hình công đoàn cơ sở linh hoạt; nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách nâng cao phúc lợi gắn với đối thoại; tham gia xây dựng đội ngũ công nhân mỏ thế hệ mới, làm chủ công nghệ hiện đại.

Công đoàn TKV đặt ra nhiều chỉ tiêu cụ thể, phấn đấu thu nhập người lao động tăng tối thiểu 4,5% mỗi năm; giảm ít nhất 10% số vụ tai nạn lao động; 100% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ; mỗi năm đăng ký trên 3.000 sáng kiến, trong đó có ít nhất 10% gắn với chuyển đổi số; từng bước số hóa trên 50% thủ tục quản lý đoàn viên và nghiệp vụ công đoàn.

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, Công đoàn TKV xác định tập trung bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, tăng cường các điều khoản có lợi; tiếp tục chăm lo phúc lợi dài hạn, đặc biệt với lao động nặng nhọc, độc hại; đầu tư cải thiện điều kiện ăn ở, sinh hoạt cho công nhân mỏ. Đồng thời, chú trọng nâng cao hiệu quả tuyên truyền, đào tạo, ứng dụng công nghệ số; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đội ngũ cán bộ bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm.

Sau cùng, Đại hội đã bầu 27 đồng chí vào Ban chấp hành Công đoàn TKV khóa VII, nhiệm kỳ 2025-2030, đồng chí Lê Thanh Xuân tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn TKV. Đại hội cũng tiến hành bầu 09 đồng chí vào Ban Thường vụ; 07 đồng chí vào Ủy ban kiểm tra; bầu đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên gồm 08 đồng chí đại biểu chính thức và 01 đồng chí là đại biểu dự khuyết dự Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031, đồng chí Lê Thanh Xuân là đại biểu đương nhiên.

Đại hội VII Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam là dấu mốc quan trọng, thể hiện quyết tâm chính trị cao của tổ chức công đoàn trong việc đồng hành cùng Tập đoàn phát triển bền vững. Với truyền thống vẻ vang “Kỷ luật và Đồng tâm”, Công đoàn TKV tiếp tục là chỗ dựa tin cậy của người lao động, góp phần xây dựng ngành Than - Khoáng sản Việt Nam ngày càng hiện đại, an toàn và nhân văn.