Điều kiện đóng bảo hiểm xã hội của lao động nước ngoài
Việt Nam đang ngày càng trở thành điểm đến hấp dẫn đối với cộng đồng chuyên gia và người lao động nước ngoài. Sự đóng góp của lực lượng lao động nước ngoài không chỉ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế mà còn góp phần vào quá trình hội nhập và phát triển bền vững của đất nước.
Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho nhóm đối tượng này, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung nhiều quy định mới, rõ ràng và minh bạch hơn.
| Ảnh minh họa |
Theo đó, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu đáp ứng các điều kiện sau: Có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Người lao động nước ngoài thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ an sinh xã hội như người lao động Việt Nam, bao gồm: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
Đồng thời, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng quy định rõ các trường hợp không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, gồm: Người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Người đã đủ tuổi nghỉ hưu tại thời điểm ký hợp đồng. Người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, có quy định khác.
So với Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có sự thay đổi đáng chú ý ở tiêu chí thời hạn hợp đồng. Trước đây, chỉ cần có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề là người lao động nước ngoài đã đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội.
Theo đó, quy định mới cụ thể hóa điều kiện về thời hạn hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên, nhằm nâng cao tính minh bạch, dễ áp dụng trong thực tế và phù hợp với thông lệ quốc tế.