Đại hội Công đoàn Tổng công ty CP Xây dựng công nghiệp Việt Nam thành công tốt đẹp

Trong 2 ngày 13 - 14/7, tại Hà Nội, Công đoàn Tổng công ty cổ phần Xây dựng công nghiệp Việt Nam long trọng tổ chức Đại hội Công đoàn lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đại hội diễn ra trong những ngày công nhân lao động cả nước thi đua lập thành tích chào mừng 94 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2023), chào mừng Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động

Báo cáo hoạt động Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động khoá IV, nhiệm kỳ 2018 - 2023 của Công đoàn Tổng công ty cổ phần Xây dựng công nghiệp Việt Nam cho thấy, những năm qua, Tổng công ty cổ phần Xây dựng công nghiệp Việt Nam và các đơn vị giữ vững được uy tín thương hiệu, đảm bảo mục tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tổ chức công đoàn Tổng công ty với tính chất ngành nghề đã phối hợp cùng chính quyền tổ chức phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn đi vào chiều sâu đã góp phần vào việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, xây dựng đơn vị và thực hiện chức năng, nhiệm vụ đại diện, chăm lo bảo vệ lợi ích người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Doanh thu năm 2022 của Tổng công ty cổ phần Xây dựng công nghiệp Việt Nam đạt hơn 13.840 tỷ đồng; 6 tháng đầu năm 2023 đạt 4.675 tỷ đồng. Tiền lương và thu nhập của công nhân, viên chức, lao động ổn định với mức bình quân 9,55 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, có những đơn vị mức thu nhập bình quân cao ở mức 16 triệu đồng/người/tháng.

Nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn đã chủ động tham gia với chính quyền đồng cấp trong việc xây dựng các quy chế, chính sách của doanh nghiệp như: thang bảng lương, quy chế tiền lương, nội quy lao động, quy chế sáng kiến cải tiến kỹ thuật, quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm...

Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty đã hướng dẫn, chỉ đạo công đoàn các đơn vị chủ động phối hợp với chuyên mốn hàng năm xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ, tổ chức Hội nghị người lao động, xây dựng các quy chế cho phù hợp với các quy định hiện hành và điều kiện thực tế của đơn vị.

Kết quả, 5 năm qua có trên 90% đơn vị trực thuộc xây dựng và ban hành thực hiện đủ 3 Quy chế theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP. Các đơn vị có Thoả ước lao động tập thể đều đảm bảo các quy định của Bộ luật Lao động, nhiều nội dung được thỏa thuận cao hơn luật, có lợi cho người lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp với chuyên môn chỉ đạo các đơn vị cơ sở thành viên thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách với người lao động. Trích nộp kịp thời các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho người lao động, Bảo hiểm thất nghiệp.

Việc nâng lương, nâng bậc, điều chỉnh lương được các đơn vị thực hiện tốt, 5 năm qua, có 2.650 lượt người lao động được nâng lương, điều chỉnh lương, 1.291 lượt người lao động được nâng bậc. Các đơn vị tổ chức và chi tiền cho trên 7.600 lượt công nhân, viên chức, lao động tham quan, nghỉ mát, điều dưỡng, nghỉ tại chỗ với số tiền gần 30,5 tỷ đồng.

Đáng chú ý, thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”; Kết luận 03/KL-BCH Công đoàn Tổng công ty xây dựng kế hoạch, hướng dẫn công đoàn cơ sở triển khai. Ở những đơn vị có tổ chức bữa ăn ca cho công nhân lao động, công đoàn các cơ sở đã phối hợp với văn phòng, hoặc bộ phận tổ chức hành chính của chuyên môn đồng cấp kiểm tra, giám sát về an toàn vệ sinh thực phẩm, chất lượng bữa ăn ca trong các bếp ăn tập thể và các doanh nghiệp dịch vụ cung cấp bữa ăn ca công nghiệp. Hiện có 24 đơn vị tổ chức hoặc chi tiền ăn ca cho người lao động trong đó có 23 đơn vị có giá trị suất ăn ca từ 15 nghìn đồng trở lên, các chế độ bồi dưỡng ca ba hoặc tăng ca, tăng giờ, bồi dưỡng độc hại vẫn được duy trì thực hiện tốt.

Công tác chăm lo cho đoàn viên và người lao động Nhân dịp Tết Nguyên đán được công đoàn các cấp quan tâm thực hiện. Công đoàn các cơ sở phối hợp với chuyên môn đồng cấp xây dựng phương án thưởng Tết, trợ cấp, thăm hỏi cho các gia đình chính sách, gia đình công nhân lao động bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn số tiền trên 6,4 tỷ đồng…

Trong gia đoạn dịch Covid-19 bùng phát, thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Công Thương Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty đã thực hiện chi hỗ trợ cho 278 đoàn viên và người lao động là các f0, f1, các đối tượng trong vùng dịch,các địa phương thực hiện giãn cách có hoàn cảnh khó khăn số tiền 244,5 triệu đồng, hỗ trợ bữa ăn cho 414 đoàn viên và người lao động tại 4 đơn vị đang thực hiện “ba tại chỗ ” với số tiền là 414 triệu đồng; hỗ trợ gia đình 1 đoàn viên tử vong do nhiễm bệnh Covid-19 số tiền 5 triệu đồng.

Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh trong tình hình mới

Mục tiêu của Đại hội lần thứ V là: “Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới. Giáo dục tư tưởng chính trị, ý thức pháp luật, nhận thức giai cấp, truyền thống ngành nghề xây dựng công nghiệp. Xây dựng đội ngũ công nhân lao động xây dựng công nghiệp có ý thức trách nhiệm, có trình độ chuyên môn giỏi và lành nghề, có tác phong lao động công nghiệp hiện đại, hăng hái trong phong trào thi đua yêu nước. Tổ chức công đoàn giữ vị thế là trung tâm tập hợp, đoàn kết đoàn viên và người lao động, góp phần xứng đáng vào sự phát triển của Tổng công ty và các đơn vị”.

Trong giai đoạn tới, Tổng Công ty cổ phần Xây dựng công nghiệp Việt Nam đề ra mục tiêu tăng trưởng các chỉ tiêu kinh doanh với mức tăng bình quân khoảng 5%/năm. Cơ cấu sản lượng và doanh thu dự kiến: xây lắp 45%, sản xuất công nghiệp 30%, đầu tư kinh doanh dịch vụ 25%. Thị trường đầu tư và xây dựng có vốn đầu tư nước ngoài và thị trường nước ngoài chiếm từ 50-60% tổng doanh thu xây lắp.

Đại hội Công đoàn Tổng Công ty cổ phần Xây dựng công nghiệp Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2023-2028 đặt ra chỉ tiêu phấn đấu: Tỷ lệ đoàn viên đạt 95% lao động thường xuyên, 100% doanh nghiệp, đơn vị trong Tổng công ty thành lập tổ chức Công đoàn theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tỷ lệ kết nạp đoàn viên tăng 5% so chỉ tiêu hàng năm, ít nhất 80% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước và 55% công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước trở lên đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ...

Phấn đấu 100% đơn vị xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, 100% các đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động hàng năm và ký kết thỏa ước lao động tập thể; 100% đơn vị đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định nội bộ hợp pháp khác…

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, đồng chí Quách Văn Ngọc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam ghi nhận những nỗ lực của Công đoàn Tổng Công ty CP Xây dựng công nghiệp Việt Nam trong nhiệm kỳ vừa qua đã luôn sát cánh cùng lãnh đạo chuyên môn vượt qua khó khăn lo duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Tuy nhiên, trước thực trạng mặt bằng thu nhập còn có sự chênh lệch lớn giữa đơn vị cao nhất và thấp nhất trong các thành viên Tổng công ty, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam mong muốn, Công đoàn Tổng công ty cần vận dụng sáng tạo hơn nữa trong nhiệm kỳ tới để kéo gần khoảng cách thu nhập, tạo điều kiện cho người lao động có thu nhập tốt hơn, tạo động lực để người lao động gắn bó với đơn vị.

Đại hội đã bầu 15 đại biểu vào Ban chấp hành nhiệm kỳ mới. Ông Lê Văn Thuyên đã được tín nhiệm tiếp tục giữ chức Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cổ phần Xây dựng công nghiệp Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2023-2028.