Công ty CP Vận tải và đưa đón thợ mỏ - Vinacomin: Chú trọng nâng cao dịch vụ đưa đón công nhân

Theo báo cáo của Công ty CP Vận tải và đưa đón thợ mỏ - Vinacomin, năm 2021, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, dịch vụ vận chuyển cán bộ công nhân viên (CBCNV) các mỏ về quê nghỉ tết, đi du lịch đầu năm và khách du lịch sau dịp Tết Nguyên đán 2021 không thực hiện được. Khu vực vùng Uông Bí, Đông Triều công nhân ở tỉnh Hải Dương ở lại chung cư của các công ty, do vậy việc vận chuyển vùng Uông Bí, Đông Triều giảm nhiều. Ngoài ra, một số đơn vị thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã thực hiện đấu thầu các chuyến xe chở công nhân. Song, nhờ sự quan tâm chỉ đạo tạo điều kiện của tập đoàn, sự ủng hộ của khách hàng cùng với tinh thần "Kỷ luật và đồng tâm" tập thể cán bộ công nhân viên (CBCNV) và người lao động trong công ty đã đoàn kết phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Theo đó, công ty đã vận chuyển hơn 5,1 triệu hành khách, đạt 11,1 triệu km vận chuyển công nhân. Doanh thu đạt hơn 289 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 5,4 tỷ đồng, tiền lương bình quân của người lao động đạt hơn 9,1 triệu đồng/người/tháng, bằng 104,% kế hoạch năm và bằng 110,6% so với năm 2020. Hàng ngày công ty bố trí trên 500 chuyến, thực hiện 38.000 km vận hành, đưa đón trên 29.800 lượt người lao động các các đơn vị trong TKV vùng Quảng Ninh đi và về trên các khai trường mỏ đảm bảo an toàn, đúng quy định.

Hàng ngày, công ty bố trí trên 500 chuyến, thực hiện 38.000 km vận hành, đư­a đón trên 29.800 lượt người lao động các đơn vị trong TKV vùng Quảng Ninh đi và về trên các khai trường mỏ

Công ty cũng thường xuyên duy trì và có các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động như: Sửa chữa cải tạo xây dựng hệ thống nhà xưởng sửa chữa, nhà vệ sinh, sân rửa xe, bể lắng nước thải, nhà điều hành sản xuất và các thiết bị phục vụ ăn, nghỉ cho công nhân cả 3 vùng Cẩm Phả, Hạ Long, Uông Bí. Duy trì tốt công tác vệ sinh nhà nghỉ giữa tầm cho lái xe chở người. Đồng thời, tổ chức mua, cấp phát và hướng dẫn sử dụng trang thiết bị vật tư y tế phục vụ công tác phòng chống dịch Covid-19 đúng quy định. Diễn tập kế hoạch xử lý tình huống khi phát hiện có trường hợp mắc Covid-19 trong công ty, xây dựng phương án "3 tại chỗ" đối với công đoạn đưa đón công nhân mỏ. Do có nhiều biện pháp chủ động, quyết liệt, linh hoạt, năm 2021 công ty đã được tập đoàn tặng 3 Bằng khen cho tập thể và 2 Bằng khen cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống dịch.

Năm 2022, công ty phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD, đảm bảo lợi nhuận, bảo toàn phát triển vốn Nhà nước. Cải thiện thu nhập, điều kiện làm việc cho người lao động. Đảm bảo an toàn, an ninh, trật tự trong tất cả lĩnh vực, đặc biệt chú trọng công tác an toàn và chất lượng đưa đón công nhân mỏ để góp phần thực hiện mục tiêu chung của TKV "An toàn - phát triển - hiệu quả". Cụ thể, công ty phấn đấu đạt doanh thu 280 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 5,1 tỷ đồng. Số km vận chuyển đạt 11 triệu km. Ngoài ra, công ty sẽ tiếp tục đầu tư xe ô tô chở công nhân, xây dựng khu điều hành, xưởng sửa chữa, bãi đỗ xe tại khu vực TP. Uông Bí (tỉnh Quảng Ninh)…

Để thực hiện được mục tiêu trên, hiện công ty đang xây dựng, triển khai các phương án tổ chức sản xuất hợp lý, tiết kiệm, hiệu quả, nâng cao sức cạnh tranh sản phẩm dịch vụ. Đồng thời, duy trì nghiệm thu chi phí hàng tháng, thực hiện tốt cập nhật, phân tích số liệu doanh thu - chi phí để có biện pháp quản trị chi phí tốt nhất. Tổ chức đưa đón công nhân các mỏ đảm bảo an toàn, đúng quy định, duy trì nâng cao chất lượng phục vụ. Tích cực mở rộng dịch vụ đưa đón công nhân về quê nghỉ Tết, phục vụ khách tham quan du lịch, nghỉ cuối tuần, sửa chữa xe cho khách hàng tạo thêm doanh thu, việc làm, thu nhập cho người lao động. Bên cạnh đó, chủ động triển khai các biện pháp phòng chống dịch Covid-19, thực hiện tốt mục tiêu kép "Vừa phòng chống dịch - vừa đảm bảo SXKD".

Nhiều cá nhân, tập thể được trao Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong sản xuất và công tác năm 2021

Tại Hội nghị tổng kết SXKD và thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2021, kế hoạch SXKD và phương hướng nhiệm vụ, các biện pháp thực hiện năm 2022 của Công ty CP Vận tải và đưa đón thợ mỏ - Vinacomin, ông Vũ Anh Tuấn, Phó Tổng giám đốc TKV đề nghị: Để nâng cao chất lượng dịch vụ đưa đón công nhân mỏ, ngoài việc nâng cao năng lực điều hành, quản lý, vận hành thiết bị còn cần phải triển khai sớm kế hoạch đầu tư xe ô tô chở công nhân để duy trì, nâng cao chất lượng thiết bị cải thiện điều kiện đi làm cho người thợ mỏ, nâng cao năng lực cạnh tranh cũng như mở rộng thị trường vận tải hành khách và sửa chữa xe cho khách hàng. Đặc biệt, chú trọng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất.