Công đoàn VEAM: Đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo người lao động

Chăm lo thiết thực cho người lao động

Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, thị trường cơ khí, ô tô và máy nông nghiệp tiếp tục chịu áp lực cạnh tranh, các cấp Công đoàn Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam - CTCP (Công đoàn VEAM) đã phát huy vai trò là chỗ dựa của người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, phát động các phong trào thi đua lao động sáng tạo, góp phần giữ vững sản xuất, ổn định việc làm và tạo nền tảng để hoàn thành các mục tiêu phát triển năm 2026.

Trực tiếp quản lý 24 công đoàn cơ sở với gần 14.000 đoàn viên, người lao động, ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty đã ban hành nhiều chương trình, kế hoạch hướng dẫn các đơn vị triển khai nhiệm vụ trọng tâm, bám sát tình hình sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động để có giải pháp hỗ trợ phù hợp.

Điểm nổi bật trong hoạt động của Công đoàn VEAM là luôn gắn nhiệm vụ công đoàn với mục tiêu phát triển doanh nghiệp. Tổ chức công đoàn không chỉ thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn trở thành lực lượng đồng hành cùng chuyên môn trong nâng cao năng suất lao động, cải tiến kỹ thuật, thúc đẩy chuyển đổi số và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Ông Mai Mạnh Dũng – Chủ tịch Công đoàn VEAM khẳng định, nhờ sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và tổ chức công đoàn, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty mẹ VEAM tiếp tục ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Giá trị sản xuất công nghiệp ước đạt 245,6 tỷ đồng, tăng 29% so với cùng kỳ; doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ đạt 419,2 tỷ đồng, tăng 122%; lợi nhuận trước thuế đạt hơn 6.635 tỷ đồng, vượt kế hoạch Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 thông qua. Đây là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp tiếp tục phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu cả năm.

Song hành với kết quả sản xuất kinh doanh, đời sống người lao động tiếp tục được quan tâm. Thu nhập bình quân đạt khoảng 18 triệu đồng/người/tháng, tăng so với cùng kỳ; 99,53% người lao động được ký hợp đồng lao động và tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Trong toàn hệ thống chỉ còn 7 lao động thiếu việc làm và không phát sinh nợ đọng bảo hiểm lớn.

Một trong những dấu ấn nổi bật của Công đoàn VEAM trong nửa đầu năm là triển khai hiệu quả Tháng Công nhân  với chủ đề ““Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động với chủ đề  “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”, theo đó. Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi lần thứ IX được tổ chức thành công, đồng thời công đoàn đã hỗ trợ 242 người lao động với mức 1 triệu đồng/người và trao thêm 50 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật tiếp tục được đổi mới theo hướng ứng dụng nền tảng số, giúp đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến gần hơn với người lao động. Trong 6 tháng, toàn Tổng công ty tổ chức 63 cuộc tuyên truyền với gần 9.900 lượt người tham gia, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, ý thức chấp hành pháp luật và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Phong trào thi đua yêu nước tiếp tục là điểm sáng. Hưởng ứng phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt", các cấp công đoàn đã khuyến khích đoàn viên tích cực nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật, chuyển đổi số và tiết kiệm chi phí sản xuất. Kết quả, toàn Tổng công ty ghi nhận 12.347 sáng kiến, 1.231 công trình thi đua được công nhận với giá trị hơn 76 tỷ đồng, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Công tác chăm lo người lao động tiếp tục được thực hiện toàn diện. Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn VEAM đã tổ chức thăm hỏi 668 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ gần 688 triệu đồng; hơn 7.180 người được khám sức khỏe định kỳ. Cùng với đó, 34 cuộc đối thoại tại nơi làm việc được tổ chức, tạo kênh trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần giải quyết kịp thời các kiến nghị, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Công đoàn VEAM cũng chú trọng xây dựng tổ chức ngày càng vững mạnh. Sáu tháng đầu năm đã kết nạp thêm 185 đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên lên gần 14.000 người, đạt tỷ lệ bao phủ khoảng 99% lực lượng lao động trong toàn hệ thống. Đồng thời, công đoàn giới thiệu 62 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, trong đó 27 đồng chí đã được kết nạp Đảng.

Song song với những kết quả đạt được, Công đoàn VEAM cũng thẳng thắn nhìn nhận một số tồn tại như việc nắm bắt tâm tư người lao động ở một số đơn vị còn chậm, chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể chưa đồng đều, hoạt động kiểm tra giám sát về an toàn vệ sinh lao động tại một số cơ sở chưa đáp ứng yêu cầu. Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty đã đề ra nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động trong thời gian tới.

Hướng tới tổ chức công đoàn hiện đại, lấy đoàn viên làm trung tâm

Chia sẻ về định hướng những tháng cuối năm, ông Mai Mạnh Dũng, cho biết: "Trong 6 tháng cuối năm 2026, các cấp Công đoàn VEAM sẽ tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn thực hiện mục tiêu tăng trưởng, lấy người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động. Công đoàn sẽ tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, đồng thời phát động mạnh mẽ các phong trào thi đua lao động sáng tạo, góp phần nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh của doanh nghiệp”.

Theo đó, Công đoàn VEAM sẽ tập trung triển khai Luật Công đoàn (sửa đổi), tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; tăng cường quản lý tài chính công đoàn; thực hiện chương trình chuyển đổi số; đồng hành với chuyên môn triển khai bốn đề án trọng điểm về nâng cao hiệu quả đối thoại, phát triển lực lượng sản xuất mới, xây dựng mô hình công đoàn hiện đại và thúc đẩy chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Đồng thời, tiếp tục phát động các phong trào thi đua yêu nước, biểu dương kịp thời các tập thể, cá nhân tiêu biểu, xây dựng đội ngũ công nhân lao động có trình độ, kỹ năng đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Phát biểu tại Hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn năm 2026, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Công đoàn VEAM diễn ra chiều 29/6 tại Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải đã ghi nhận và đánh giá cao cách thức tổ chức hội nghị được phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn theo hướng đổi mới, thiết thực, tập trung vào những kết quả nổi bật, qua đó góp phần tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu quả trong công tác chỉ đạo, điều hành.

Về nhiệm vụ thời gian tới, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đề nghị Công đoàn VEAM bám sát mục tiêu, nhiệm vụ do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao cho Công đoàn Công Thương Việt Nam và Công đoàn VEAM tiếp tục triển khai sâu rộng các phong trào thi đua, đưa phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" đến từng đoàn viên, người lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Đồng thời, Công đoàn VEAM cần đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, khuyến khích cán bộ, đoàn viên và người lao động tích cực nghiên cứu, đổi mới, ứng dụng các giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Đây cũng là hoạt động thiết thực hướng tới kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam (09/01/1997 - 09/01/2027).

Với phương châm lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy hiệu quả sản xuất kinh doanh làm mục tiêu đồng hành, Công đoàn VEAM đang tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy giữa doanh nghiệp và người lao động. Những kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm đã tạo nền tảng để VEAM hoàn thành các mục tiêu phát triển năm 2026, hướng tới xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, sáng tạo và thích ứng với yêu cầu chuyển đổi của ngành công nghiệp chế tạo Việt Nam.