Công đoàn Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM: Cầu nối giữa tổ chức Đảng và người lao động

Công đoàn Việt Nam là sợi dây nối liền giữa Đảng với giai cấp công nhân, với toàn thể người lao động. Đối với công tác Đảng, công đoàn cở sở có 2 nhiệm vụ quan trọng: Tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng; Tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh.

Trong công tác phát triển Đảng viên, Công đoàn thường xuyên bồi dưỡng, rèn luyện công nhân, viên chức, người lao động, để từ đó lựa chọn, giới thiệu những đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

Ban chấp hành Công đoàn Trường Đại học Công nghiệp TP. Hồ Chí Minh nhiệm kỳ 2023 – 2028

Công tác phát triển đảng viên mới tại Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM

Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM (IUH) là trường đại học công lập thuộc Bộ Công Thương với lịch sử hơn 65 năm hình thành và phát triển. Trụ sở chính của Trường tại TP.HCM - Trung tâm kinh tế tài chính của cả nước, cùng với Phân hiệu tại Quảng Ngãi và Cơ sở tại Thanh Hóa. Nhà trường không ngừng khẳng định vị thế của mình, trở thành địa chỉ giáo dục uy tín, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực phía Nam và toàn quốc.

Hệ thống tổ chức của trường hiện nay gồm có: Đảng ủy, Hội đồng trường, Ban Giám hiệu, các tổ chức đoàn thể, Hội đồng khoa học và đào tạo, 10 Phòng chức năng, 17 khoa, 3 Viện, 6 trung tâm, 01 nhà xuất bản, tạp chí khoa học và công nghệ, văn phòng Công đoàn, văn phòng Đoàn Thanh niên, 01 phân hiệu, 01 cơ sở. Hiện nay, tổng số viên chức, người lao động của Trường là 1.430 người, trong đó: Giảng viên là 1.060 người (gồm: 7 giáo sư, 42 phó giáo sư, 288 tiến sĩ, 704 thạc sĩ, 17 cử nhân, 02 trình độ khác), chiếm 74,13%; viên chức, người lao động khối hành chính: 370 người (chiếm 25,87%). Đảng bộ nhà trường có 639 đảng viên, 29 chi bộ trực thuộc, Văn phòng Đảng ủy bố trí 2 chuyên trách. Công đoàn trường có 1.430 đoàn viên, với 35 tổ công đoàn trực thuộc, văn phòng Công đoàn có 1 chuyên trách.

Trong nhiều năm qua, công tác phát triển đảng viên mới tại Đảng bộ Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM đạt được thành tích tốt, được Đảng bộ Khối các cơ quan trung ương tại TP.HCM tặng giấy khen nhiều năm liền, đạt danh hiệu Đảng bộ Trong sạch vững mạnh tiêu biểu năm 2021 và 2022. Chỉ tiêu kết nạp Đảng nhiệm kỳ 2020 - 2025 của Đảng bộ Trường là 150 đảng viên. Tính đến nay đã kết nạp 131/150 đảng viên đạt 87, 33%.

Các giải pháp và vai trò của Công đoàn trong Công tác phát triển đảng viên mới

Thứ nhất, Đảng ủy và Công đoàn luôn quan tâm công tác giáo dục chính trị tư tưởng, trong đó đề cao vai trò tiên phong của đảng viên và nhấn mạnh mục tiêu, lý tưởng của Đảng để quần chúng định hướng, phấn đấu. Đảng ủy đã phát huy vai trò chủ động, tích cực của chi bộ thông qua các đảng viên giới thiệu, giúp đỡ quần chúng ưu tú vào đảng. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng thường xuyên tìm kiếm và phát hiện những quần chúng có năng lực và đạo đức tốt thông qua các tổ công đoàn để bồi dưỡng và giới thiệu.

Thứ hai, xác định chỉ tiêu và lên kế hoạch phát triển đảng viên mới hàng năm. Văn phòng Đảng ủy căn cứ vào danh sách nhân sự toàn trường và danh sách đảng viên, qua đó đã thống kê được những viên chức, người lao động của từng đơn vị trực thuộc chi bộ quản lý chưa là đảng viên, chia theo từng độ tuổi và gửi cho các bí thư chi bộ làm cơ sở đăng ký chỉ tiêu kết nạp đảng hàng năm. Cấp ủy chi bộ quan tâm đến đội ngũ giảng viên trẻ, có năng lực chuyên môn, tích cực tham gia các phong trào thi đua do nhà trường và công đoàn phát động, gương mẫu trong công tác và sinh hoạt, kết hợp với thông tin từ Công đoàn để làm công tác tư tưởng, bồi dưỡng, để phát triển đảng. Công đoàn cũng thông qua các đầu mối và các kênh thông tin để thường xuyên theo dõi quá trình phấn đấu của đối tượng thông qua hoạt động chuyên môn tại đơn vị và các hoạt động công đoàn. Việc phối hợp chặt chẽ giữa cấp ủy chi bộ, tổ chức công đoàn giúp chất lượng đảng viên ngày càng được nâng cao.

Thứ ba, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ và rút ngắn thời gian xét duyệt hồ sơ kết nạp Đảng. Để quần chúng không phải viết lại nhiều lần, Văn phòng Đảng ủy gửi file mẫu lý lịch xin vào đảng để quần chúng đánh máy trước, Văn phòng Đảng ủy trực tiếp sửa và gửi lại cho chi ủy, chi ủy gửi cho quần chúng in ra và viết vào lý lịch. Văn phòng Đảng ủy trực tiếp mở sổ theo dõi việc xác minh lý lịch và nhắc nhở để tránh hồ sơ xác minh quá thời hạn cho phép. Chuyên viên đảng vụ phải có nghiệp vụ chuyên môn, kiểm tra hồ sơ, xử lý sai sót từ đơn vị, tránh trường hợp đem lên Đảng ủy Khối mới phát hiện.

Đối với Ban chấp hành Công đoàn, do đã nắm bắt thông tin từ trước nên khi nhận được biên bản họp tổ công đoàn về việc đề nghị cho ý kiến nhận xét quần chúng ưu tú vào đảng, Ban chấp hành Công đoàn tổ chức họp kịp thời và sớm ra nghị quyết để chuyển cho chi bộ họp thông qua và gửi cho Văn phòng Đảng ủy tổng hợp trình đảng ủy vào đầu tháng.

Thứ tư, công tác bồi dưỡng, giúp đỡ Đảng viên dự bị và thủ tục chuyển Đảng chính thức. Theo quy định, người được kết nạp vào Đảng phải trải qua thời kỳ dự bị 12 tháng, tính từ ngày chi bộ tổ chức lễ kết nạp. Trong thời gian dự bị, chi bộ tiếp tục giáo dục, rèn luyện và phân công đảng viên chính thức giúp đảng viên đó tiến bộ. Công đoàn cũng tiếp tục theo dõi và tạo điều kiện để đảng viên dự bị phát huy năng lực của mình, đồng thời gắn bó với tập thể, tích cực tham gia hoạt động đoàn thể, hoạt động cộng đồng. Khi nhận được biên bản họp tổ công đoàn về việc đề nghị cho ý kiến nhận xét đảng viên dự bị, Ban chấp hành Công đoàn tổ chức họp và ra nghị quyết kịp thời.

Nhờ đó, công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú vào đảng được triển khai thường xuyên. Hàng tháng, Ban Chấp hành công đoàn đều tổ chức xem xét, giới thiệu các đoàn viên có đủ phẩm chất đạo đức, có năng lực chuyên môn hoàn thành tốt nhiệm vụ, có nhận thức, bản lĩnh chính trị vững vàng tham gia hàng ngũ của Đảng. Phần lớn đoàn viên được công đoàn giới thiệu đều đã được kết nạp vào Đảng.