Công đoàn TKV: Gắn chăm lo người lao động với hiệu quả sản xuất

Chăm lo thiết thực để người lao động yên tâm gắn bó

Trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) còn chịu tác động từ thời tiết cực đoan, biến động thị trường, nhu cầu tiêu thụ than và chi phí đầu vào tăng, vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động càng được Công đoàn TKV chú trọng.

Điểm đáng chú ý trong hoạt động công đoàn 9 tháng đầu năm 2026 là các chương trình chăm lo ngày càng hướng vào những nhu cầu thiết thực của người lao động. Từ tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng, hỗ trợ khó khăn, “Bữa cơm Công đoàn” đến khám sức khỏe, hỗ trợ nhà ở, chăm lo gia đình công nhân…, các hoạt động đều hướng tới mục tiêu giúp người lao động giảm bớt khó khăn, ổn định cuộc sống và yên tâm làm việc.

Riêng quý III/2026, hơn 53.000 người lao động được tham gia các chương trình tham quan, nghỉ mát với tổng kinh phí hơn 260 tỷ đồng. Chương trình “Phúc lợi thợ mỏ - Nghỉ dưỡng cuối tuần” cũng tiếp tục được triển khai, tạo thêm một kênh chăm lo trực tiếp cho người lao động.

Đáng chú ý, trong 9 tháng, Công đoàn TKV đã hỗ trợ hơn 22.700 trường hợp người lao động, gia đình người lao động gặp khó khăn, với tổng nguồn lực khoảng 40 tỷ đồng. Cùng với đó, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức tại nhiều đơn vị, tạo không khí gắn kết và thể hiện sự quan tâm trực tiếp đến đời sống người lao động.

Chăm lo cũng được mở rộng tới những vấn đề có ý nghĩa lâu dài như sức khỏe và nhà ở. Hàng chục nghìn người lao động được khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên sâu; chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục hỗ trợ các gia đình khó khăn xây mới, sửa chữa nhà ở. Công đoàn TKV đồng thời phối hợp triển khai các nội dung liên quan nhà ở xã hội cho người lao động tại Quảng Ninh.

Những hoạt động này cho thấy chăm lo người lao động không chỉ dừng ở hỗ trợ trước mắt mà từng bước hướng tới cải thiện điều kiện sống, sức khỏe và khả năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Đây cũng là vấn đề có ý nghĩa đối với TKV khi lực lượng lao động ngành mỏ đang đứng trước yêu cầu vừa duy trì nhân lực hiện có, vừa thu hút lao động mới. Trong 9 tháng, tuyển sinh đào tạo nghề mỏ mới đạt khoảng 60% kế hoạch năm, trong khi tình trạng người lao động nghỉ việc vẫn là vấn đề cần quan tâm.

Từ chăm lo đến tạo động lực sản xuất

Gắn chăm lo với hiệu quả sản xuất được Công đoàn TKV thể hiện rõ qua việc đồng hành cùng doanh nghiệp trong phong trào thi đua, sáng kiến, cải thiện điều kiện làm việc và bảo đảm an toàn.

Phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” được triển khai gắn với các nhiệm vụ sản xuất, tiết kiệm, chuyển đổi số và nâng cao năng suất. Trong 9 tháng, toàn Tập đoàn có 487 công trình, phần việc thi đua, với giá trị làm lợi hơn 27 tỷ đồng. Phong trào “Thợ mỏ sáng tạo” tiếp tục tạo không khí thi đua trong đội ngũ công nhân, người lao động.

Ở chiều ngược lại, hiệu quả sản xuất chính là cơ sở để TKV có thêm nguồn lực thực hiện các chính sách tiền lương, phúc lợi và chăm lo người lao động. 9 tháng đầu năm, doanh thu toàn Tập đoàn đạt gần 140 nghìn tỷ đồng; thu nhập bình quân người lao động đạt gần 19,9 triệu đồng/người/tháng, bằng 106,3% kế hoạch năm và bằng 100,3% so với cùng kỳ. Đây là một trong những chỉ số trực tiếp phản ánh kết quả từ việc gắn sản xuất với việc làm và thu nhập người lao động.

Vì vậy, mối quan hệ giữa chăm lo và sản xuất được đặt trong một vòng tròn có tính tương hỗ: Sản xuất hiệu quả tạo nguồn lực để nâng cao đời sống; đời sống được bảo đảm lại tạo nền tảng để người lao động yên tâm, gắn bó và đóng góp nhiều hơn cho sản xuất.

Cùng với phúc lợi, Công đoàn TKV tiếp tục chú trọng đối thoại và thực hiện dân chủ ở cơ sở. Trong 9 tháng, các cấp công đoàn tổ chức 234 cuộc đối thoại với người lao động, qua đó tiếp nhận và giải quyết những kiến nghị liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và các chế độ chính sách.

Đây là một trong những kênh quan trọng để công đoàn nắm bắt tâm tư người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp nhận diện sớm những vấn đề có thể tác động đến quan hệ lao động và ổn định sản xuất.

An toàn lao động cũng được đặt trong mối quan hệ trực tiếp với chăm lo người lao động. Trong quý III, các cấp công đoàn tiếp tục đào tạo, củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh viên; hàng nghìn kiến nghị về an toàn, điều kiện làm việc và trang bị bảo hộ được ghi nhận, trong đó phần lớn đã được giải quyết.

Trong quý IV/2026, Công đoàn TKV tiếp tục đặt trọng tâm vào chăm lo việc làm, thu nhập, phúc lợi và đời sống người lao động; hỗ trợ các đơn vị trong quá trình sắp xếp, cơ cấu lại; đồng thời đẩy mạnh phong trào thi đua gắn với năng suất, chất lượng, tiết kiệm và an toàn.

Mục tiêu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh của TKV vì thế không tách rời mục tiêu ổn định việc làm, giữ chân người lao động và nâng cao đời sống thợ mỏ. Khi hoạt động công đoàn đi sát hơn với những vấn đề thiết thân của người lao động, chăm lo không chỉ là chính sách phúc lợi mà trở thành một phần của giải pháp xây dựng lực lượng lao động ổn định, tạo động lực cho sản xuất phát triển bền vững.