Công đoàn SABECO gắn kết lợi ích doanh nghiệp và người lao động

Đồng hành cùng sản xuất kinh doanh

Với vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn Tổng công ty Cổ phần Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) luôn ý thức sâu sắc sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp chính là nền tảng vững chắc nhất để bảo đảm đời sống, việc làm và tương lai lâu dài cho người lao động.

Xuất phát từ nhận thức đó, trong suốt nhiệm kỳ qua, Công đoàn SABECO đã tập trung triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, lấy người lao động làm trung tâm, lấy hiệu quả sản xuất kinh doanh làm nền tảng, từng bước khẳng định vai trò “cầu nối” hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. Các hoạt động công đoàn được triển khai xoay quanh bốn trụ cột xuyên suốt, tạo nên sức mạnh tổng hợp cho sự phát triển bền vững của tổng công ty.

Khác với quan niệm truyền thống cho rằng, công đoàn chỉ làm công tác phong trào, Công đoàn SABECO xác định rõ, muốn chăm lo tốt cho người lao động thì trước hết doanh nghiệp phải phát triển bền vững. Chính vì vậy, công đoàn không đứng ngoài mà chủ động tham gia, đồng hành cùng ban lãnh đạo trong các hoạt động sản xuất kinh doanh.

Một trong những điểm nhấn nổi bật là việc Công đoàn phối hợp chặt chẽ với các phòng ban chuyên môn phát động và lan tỏa mạnh mẽ các phong trào thi đua lao động, tiêu biểu là phong trào “Stack Attack” trong khối thương mại. Đây không đơn thuần là phong trào thi đua doanh số, mà còn là hoạt động khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí chinh phục thị trường và bản lĩnh của đội ngũ bán hàng.

Công đoàn đã tham gia ngay từ khâu xây dựng tiêu chí, đồng hành trong công tác tuyên truyền, động viên tinh thần và phối hợp tổ chức khen thưởng kịp thời. Không khí thi đua sôi nổi đã lan tỏa sâu rộng, góp phần trực tiếp vào việc hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, tăng độ phủ và củng cố hình ảnh thương hiệu trên thị trường.

Song song đó, Công đoàn SABECO còn chủ động xây dựng kế hoạch hỗ trợ nguồn lực nhằm tôn vinh xứng đáng những tập thể có thành tích vượt trội. Từ năm 2025, Công đoàn đăng ký tài trợ giải thưởng cho các hạng mục “Đơn vị xuất sắc nhất” và “Đơn vị có sự cải tiến vượt bậc”, dành cho các công ty thương mại và nhà máy bia. Đây không chỉ là phần thưởng mang giá trị vật chất, mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, tạo động lực thi đua lành mạnh giữa khối sản xuất và khối thương mại trong toàn hệ thống.

Chăm lo toàn diện và lắng nghe cho người lao động

Bên cạnh việc đồng hành cùng sản xuất kinh doanh, Công đoàn xác định tham gia xây dựng các quy chế, quy định nội bộ là nhiệm vụ then chốt nhằm bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Trong quá trình xây dựng và rà soát nội quy lao động, Công đoàn đã tham gia góp ý kỹ lưỡng từng điều khoản, bảo đảm kỷ luật lao động được duy trì nghiêm túc nhưng không làm tổn hại đến quyền lợi chính đáng của người lao động. Mọi quy định đều hướng đến tính minh bạch, rõ ràng, hạn chế tối đa những quyết định cảm tính, thiếu căn cứ.

Đối với thỏa ước lao động tập thể, Công đoàn chủ động đàm phán, thương lượng với ban lãnh đạo để đưa vào nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định pháp luật hiện hành. Các nội dung về ngày nghỉ, chế độ trợ cấp, thưởng và phúc lợi đã góp phần tạo dựng sự an tâm, gắn bó lâu dài của người lao động. Thỏa ước lao động tập thể thực sự trở thành bản cam kết cho mối quan hệ hợp tác bền chặt giữa doanh nghiệp và người lao động.

Đặc biệt, trong xây dựng quy chế đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, Công đoàn tham gia với mục tiêu bảo đảm sự đánh giá khách quan, công bằng và minh bạch. Kết quả đánh giá không chỉ là cơ sở chi trả lương thưởng mà còn phục vụ công tác đào tạo, quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực phấn đấu cho mỗi người lao động.

Song song với việc xây dựng cơ chế, Công đoàn SABECO luôn chú trọng chăm lo toàn diện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Trước những biến cố do thiên tai, bão lũ hay hoàn cảnh khó khăn đột xuất, Công đoàn đã kịp thời phát động quyên góp, trích quỹ hỗ trợ, bảo đảm không người lao động nào bị bỏ lại phía sau.

Mỗi dịp lễ, Tết, 100% đoàn viên, người lao động đều được nhận những phần quà nghĩa tình. Đặc biệt, các chương trình an sinh xã hội, những chuyến xe nghĩa tình của tổng công ty và Công đoàn đã lan tỏa tinh thần sẻ chia đến nhiều vùng miền, từ người lao động nơi nhà máy đến cộng đồng xã hội.

Ở phương diện tinh thần, hội thao thường niên đã trở thành nét văn hóa đặc trưng, là không gian gắn kết giữa các đơn vị, phòng ban. Các hoạt động du lịch, nghỉ mát, xây dựng đội nhóm được tổ chức thường xuyên, góp phần tái tạo sức lao động, tăng sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.

Xuyên suốt các hoạt động, Công đoàn Tổng Công ty cổ phần Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn luôn coi trọng việc lắng nghe và đối thoại. Hội nghị người lao động được tổ chức định kỳ là diễn đàn dân chủ để người lao động trực tiếp trao đổi, kiến nghị với ban lãnh đạo. Công đoàn giữ vai trò điều phối, tổng hợp và giám sát việc giải quyết các kiến nghị, bảo đảm mọi tiếng nói đều được lắng nghe và phản hồi.

Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp chặt chẽ với bộ phận nguồn lực nhân sự triển khai các khảo sát gắn kết người lao động. Kết quả khảo sát giúp đo lường sức khỏe tinh thần của tổ chức, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc một cách khoa học, hiệu quả.

Những nỗ lực bền bỉ đó đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Thành quả không chỉ thể hiện qua kết quả sản xuất kinh doanh mà còn được cộng đồng ghi nhận. Theo khảo sát “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2025”, Tổng công ty Cổ phần Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn ghi dấu ấn với thứ hạng ngày càng cao trong nhóm doanh nghiệp lớn.

Bước vào nhiệm kỳ mới, trước những cơ hội và thách thức đan xen, Công đoàn SABECO cam kết tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò cầu nối tin cậy giữa doanh nghiệp và người lao động, cùng chung tay xây dựng môi trường làm việc nhân văn, bền vững, vì sự phát triển thịnh vượng lâu dài của doanh nghiệp.