Công đoàn phải là chỗ dựa vững chắc cho người lao động

Ngày 28/7/2019, tròn 90 năm kể từ sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ - tiền thân của Tổ chức CĐVN ngày nay. Với những tên gọi phù hợp hoàn cảnh của mỗi giai đoạn cách mạng, dù ở bất kỳ hoàn cảnh nào, CĐVN luôn phát huy vai trò, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, đó là: tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động (NLĐ), được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho NLĐ, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ…

Các đại biểu tham dự hội thảo chụp ảnh lưu niệm

Ngày nay, trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tác động sâu sắc đến các lĩnh vực của đời sống, xã hội, đã mở ra nhiều cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống; tiêu chuẩn lao động tiệm cận hơn với các công ước quốc tế, quan hệ lao động ngày càng đa dạng… Song chính những điều này cũng đặt ra nhiều thách thức đối với tổ chức công đoàn.

Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - ông Bùi Văn Cường - những vấn đề đó đòi hỏi Tổ chức CĐVN phải tiếp tục phát huy những kinh nghiệm và lợi thế đang có; khắc phục những tồn tại, hạn chế, bất cập, tập trung đổi mới đồng bộ cả về tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động công đoàn để hoàn thành tốt vai trò tổ chức đại diện cho giai cấp công nhân và NLĐ, đồng thời là thành viên tích cực trong hệ thống chính trị Việt Nam.

Theo PGS.TS Phan Thanh Khôi, CĐVN là nền tảng chính trị - xã hội vững chắc của giai cấp công nhân

Tham luận tại hội thảo, PGS.TS Phan Thanh Khôi, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tiếp tục xác định, CĐVN là nền tảng chính trị - xã hội vững chắc của giai cấp công nhân; là thành viên vững chắc của hệ thống chính trị; nền tảng vững chắc xây dựng và củng cố liên minh giữa giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức; nền tảng vững chắc xây dựng khối đại đoàn kết dân tộc… Tuy nhiên, để tổ chức công đoàn ngày càng là nền tảng vững chắc thì công đoàn phải tiếp tục đổi mới phương pháp, hình thức thu hút, tập hợp được công nhân, NLĐ tham gia tổ chức công đoàn. Đặc biệt, tăng cường lợi ích thiết thực cho đoàn viên, nâng cao chất lượng đoàn viên và hiệu quả công tác quản lý đoàn viên; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu hoạt động…

Theo PGS.TS Vũ Quang Thọ, nguyên Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn Tổng LĐLĐVN, trong nền kinh tế thị trường, NLĐ và người sử dụng lao động ràng buộc với nhau bởi hợp đồng lao động. Trong hợp đồng lao động, cả hai bên, bên cung ứng và bên thuê sức lao động đều có quyền và nghĩa vụ ngang nhau. Nhưng trong xã hội còn giai cấp, còn quan hệ mua - bán sức lao động, NLĐ luôn ở thế yếu. Mặc dù chiếm số đông, nhưng họ hầu như không có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động để duy trì cuộc sống. Quy luật sinh tồn làm cho họ phải gắn bó, cấu kết lại với nhau một cách tự nguyện thông qua tổ chức của mình - tổ chức công đoàn… Vì vậy, công đoàn phải là tổ chức của NLĐ, vì NLĐ, có trách nhiệm bênh vực lợi quyền cho những người lập ra tổ chức công đoàn, đồng thời đại diện cho số đông NLĐ, đàm phán, thương lượng với chủ sử dụng lao động, trước hết là các điều khoản của hợp đồng lao động: làm việc và nhận lương…

Chia sẻ tại hội thảo, nhiều ý kiến đều tán đồng, trong thời kỳ đổi mới, tổ chức công đoàn tiếp tục phát huy vai trò là người đại diện tin cậy của NLĐ, là chỗ dựa vững chắc của Đảng và là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với NLĐ, cùng với toàn dân tộc khắc phục khó khăn, vượt qua thách thức, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng vững mạnh.