Công đoàn Điện Biên: Điểm tựa vững chắc của đoàn viên, người lao động

Với tư duy lấy người lao động làm trung tâm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Điện Biên xác định công tác công đoàn nơi biên cương Tổ quốc không chỉ đổi mới toàn diện về phương thức quản lý thông qua chuyển đổi số, mà còn hướng mạnh về cơ sở, giải quyết tận gốc những nhu cầu bức thiết của đoàn viên, vững vàng khẳng định vị thế người đồng hành, điểm tựa tin cậy hàng đầu của hàng vạn công nhân, viên chức, lao động.

Những kết quả mang tính đột phá

Bước vào giai đoạn 2025 - 2026, nền kinh tế - xã hội của tỉnh Điện Biên chứng kiến sự chuyển dịch rõ nét khi các dự án hạ tầng lớn, trọng điểm sau năm kỷ niệm lịch sử bắt đầu đi vào vận hành ổn định. Lực lượng công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tăng nhanh cả về số lượng lẫn chất lượng, nhưng cũng đặt ra thách thức lớn cho tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi, ổn định việc làm và nâng cao thu nhập.

Bám sát thực tiễn đó,Liên đoàn Lao độngtỉnh Điện Biên đã triển khai đồng bộ các mục tiêu trọng điểm và gặt hái được những con số cực kỳ ấn tượng, tạo tiền đề vững chắc cho việc thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XIX.

Phát triển đoàn viên vượt bậc: Kết nạp mới hơn 2.500 đoàn viên, thành lập mới 15 công đoàn cơ sở (CĐCS) tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, mở rộng mạng lưới bảo vệ đến những khu vực kinh tế năng động nhất.

Tư vấn pháp lý sâu rộng: Tổ chức hơn 100 buổi tư vấn, trợ giúp pháp lý trực tiếp và trực tuyến cho gần 5.000 lượt người lao động. Nội dung tập trung tháo gỡ vướng mắc về bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và hợp đồng làm việc.

Nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT): Ký kết mới và sửa đổi, bổ sung thành công 45 bản thỏa ước với các điều khoản mang tính cốt lõi có lợi hơn cho người lao động so với luật định như: hỗ trợ tiền ăn ca, bảo hiểm tai nạn thương tật, tiền thưởng lễ tết.

Hiện thực hóa cam kết "Không ai bị bỏ lại phía sau"

Chăm lo thiết thực, hướng tới giá trị nhân văn sâu sắc là kim chỉ nam trong mọi hoạt động của LĐLĐ tỉnh Điện Biên. Không chỉ dừng lại ở các hoạt động mang tính phong trào bề nổi, các chương trình hỗ trợ của công đoàn Điện Biên đi sâu vào việc giải quyết những bài toán an sinh cơ bản cho người lao động tại vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới đặc biệt khó khăn.

Điểm nhấn đầu tiên phải kể đến hành trình nhân ái mang tên Chương trình "Mái ấm Công đoàn". Trong hai năm qua, Quỹ đã huy động và giải ngân kinh phí để xây mới, sửa chữa gần 60 căn nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Với mức hỗ trợ từ 40 - 50 triệu đồng mỗi hộ, chương trình đã trực tiếp thắp sáng ước mơ an cư lạc nghiệp, tiếp thêm nguồn lực tinh thần lớn lao cho người lao động kiên cường bám trụ công tác tại các địa bàn trọng điểm như Mường Nhé, Nậm Pồ.

Song song với đó, các chuỗi hoạt động thường niên như "Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ" và "Tháng Công nhân" đã đổi mới toàn diện về hình thức tổ chức. Hàng chục nghìn suất quà thiết thực với tổng trị giá lên tới nhiều tỷ đồng đã được trao trực tiếp. Đáng chú ý, mô hình "Gian hàng 0 đồng" kết hợp với "Chợ Tết Công đoàn trực tuyến" đã giúp đoàn viên vùng biên giới dễ dàng tiếp cận nguồn nhu yếu phẩm chất lượng, đầy đủ với mức giá ưu đãi, tạo không khí ấm áp, nghĩa tình.

Chương trình "Phúc lợi đoàn viên", LĐLĐ tỉnh Điện Biên đã đàm phán thành công và ký kết thỏa thuận hợp tác bền vững với hơn 20 đối tác chiến lược thuộc các lĩnh vực thiết yếu như viễn thông, xăng dầu, dược phẩm, giao thông vận tải... Mang lại đặc quyền giảm giá từ 10% đến 30% cho người sở hữu thẻ đoàn viên công đoàn, trực tiếp giúp giảm bớt gánh nặng chi tiêu hàng ngày giữa bối cảnh áp lực lạm phát còn diễn biến phức tạp.

Chuyển đổi số và hướng mạnh về cơ sở: Đòn bẩy thay đổi tư duy hoạt động

Nhận thức sâu sắc vai trò then chốt của công nghệ trong quản lý hiện đại, giai đoạn 2025–2026 đánh dấu bước tiến dài của Công đoàn Điện Biên trong việc số hóa các quy trình nghiệp vụ chuyên môn. Chuyển đổi số không còn là khẩu hiệu, mà đã trở thành công cụ đắc lực phục vụ trực tiếp cho người lao động.

Đến nay, 100% dữ liệu đoàn viên toàn tỉnh đã được chuẩn hóa và cập nhật trực tiếp lên Hệ thống phần mềm quản lý đoàn viên đồng bộ toàn quốc. Sự đổi mới này giúp rút ngắn tối đa thời gian xét duyệt chế độ chính sách, hỗ trợ kịp thời, chính xác. Bên cạnh đó, các mô hình truyền thông đa kênh qua các nền tảng mạng xã hội lớn (Zalo, Facebook, TikTok) được ứng dụng triệt để. Các nhóm Zalo mang tên "Kết nối Công đoàn" hoạt động thông suốt như những đường dây nóng phản ứng nhanh 24/7, tiếp nhận tâm tư, nguyện vọng chính đáng và bảo vệ kịp thời lợi ích hợp pháp của người lao động trước các tranh chấp phát sinh.

Song hành cùng công nghệ là việc thực hiện phương châm cốt lõi: "Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn". Tổ chức công đoàn đã tinh gọn các khâu hành chính trung gian, phân bổ tối đa nguồn lực lực lượng cho hoạt động tại cơ sở. Lãnh đạo và cán bộ công đoàn chuyên trách thực hiện nghiêm quy định dành ít nhất 1/3 thời gian làm việc hàng tháng để xuống trực tiếp các công trường xây dựng, doanh nghiệp, nhà máy và trường học vùng cao nhằm lắng nghe tiếng nói chân thực từ công nhân.

Đồng hành sáng tạo vì mục tiêu phát triển bền vững

Để đáp ứng tốt nhất yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đặc biệt trước xu thế hội nhập sâu rộng, LĐLĐ tỉnh Điện Biên đang định hình một tư duy hoạt động mang tính chiến lược vững vàng hơn.

Chia sẻ với phóng viên Báo Công Thương, Ông Tẩn Minh Long, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Điện Biên cho biết: "Trong giai đoạn phát triển tiếp theo, Công đoàn Điện Biên xác định không chỉ dừng lại ở vai trò người bảo vệ, mà phải nâng tầm trở thành người đồng hành sáng tạo, cùng sẻ chia với doanh nghiệp và thấu cảm với người lao động. Chúng tôi sẽ tập trung quyết liệt vào 3 mũi nhọn đột phá: Nâng cao bản lĩnh toàn diện cho đội ngũ cán bộ CĐCS; Đẩy mạnh thực chất công tác đối thoại, thương lượng tập thể về tiền lương; và Hoàn thiện hệ sinh thái số toàn diện. Mục tiêu tối thượng là đem lại những lợi ích thiết thực, hữu hình, để mỗi đoàn viên đều cảm nhận rõ giá trị đích thực khi đứng trong hàng ngũ."

Cụ thể hóa tầm nhìn đó, các cấp công đoàn toàn tỉnh đang tích cực hiện thực hóa 3 nhóm nhiệm vụ cốt lõi sau: Kích hoạt phong trào thi đua hiệu quả: Phát động sâu rộng các phong trào thi đua mang thương hiệu của tổ chức công đoàn như "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn liền với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Khích lệ tinh thần hiến kế, sáng kiến kỹ thuật nâng cao hiệu suất công tác.

Đẩy mạnh công tác đào tạo, nâng cao trình độ: Chủ động phối hợp chặt chẽ với các trường nghề, trung tâm giáo dục thường xuyên mở rộng quy mô các lớp đào tạo lại, nâng cao tay nghề vững vàng, cập nhật kỹ năng số cơ bản cho công nhân, đáp ứng xu thế thị trường.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định: Chủ động phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước tăng cường thanh tra, kiểm tra việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động của các doanh nghiệp, ngăn ngừa sớm các xung đột lợi ích, đảm bảo không xảy ra hiện tượng đình công, lãn công trái luật trên địa bàn tỉnh.

Sự chuyển mình toàn diện, đổi mới sáng tạo mạnh mẽ của Liên đoàn Lao động tỉnh Điện Biên giai đoạn 2025 - 2026 đã tạo nên luồng sinh khí mới, củng cố vững chắc niềm tin của nhân dân vào tổ chức Công đoàn. Hoạt động chăm lo thiết thực không chỉ mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho người lao động, mà còn đóng góp quan trọng vào sự ổn định chính trị, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội vững bền của tỉnh Điện Biên trên con đường đổi mới và hội nhập.