Công đoàn Công ty Thuốc lá Thăng Long nhiệm kỳ 2023 - 2028: “Đổi mới dân chủ-đoàn kết-phát triển”

Quyền, lợi ích của người lao động được đảm bảo

Công đoàn Công ty Thuốc lá Thăng Long có tổng số 1.599 đoàn viên, trong đó đoàn viên nữ là 406 người, chiếm tỷ lệ 25,39%. Nhiệm kỳ 2017 - 2023, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã có nhiều thành tích trong công tác, góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của Công ty và Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam.

Công đoàn Công ty Thuốc lá Thăng Long đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, công nhân viên, người lao động trong Công ty. Đồng thời, mọi hoạt động của tổ chức Công đoàn đều được sự ủng hộ của toàn thể đoàn viên và người lao động.

Theo đó, tất cả các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty đều hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao và có sự tăng trưởng mạnh so cùng kỳ năm trước. Nếu như năm 2017, doanh thu của Thuốc lá Thăng Long chỉ đạt hơn 4.375 tỷ đồng, thì đến năm 2022, doanh thu của Công ty đã đạt 6.603 tỷ đồng. Tương tự, năm 2017 nộp ngân sách Nhà nước đạt hơn 2.960 tỷ đồng, thì đến năm 2022 đạt hơn 4.740 tỷ đồng; thu nhập bình quân người lao động năm 2017 đạt 19,9 triệu đồng/người/tháng, thì đến năm 2022 đạt mức 26,8 triệu đồng/người/tháng.

Hàng năm, Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty, chỉ đạo các công đoàn bộ phận tổ chức tốt Hội nghị Người lao động theo đúng quy định; định kỳ tổ chức đối thoại với người lao động theo quy chế dân chủ cơ sở Công ty. Tham gia thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể. Nội dung thoả ước lao động tập thể được xây dựng có nhiều điều khoản quyền lợi của người lao động cao hơn quy định của luật. Đáng chú ý, thoả ước lao động tập thể của Công ty được Công đoàn cấp trên và Sở lao động Thương binh - xã hội thành phố Hà Nội đánh giá cao.

Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn cũng tích cực tham gia đóng góp xây dựng các văn bản của Công ty liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động khi được gửi xin ý kiến như: Thoả ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Quy chế chi trả tiền lương, tiền thưởng, Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế dân chủ cơ sở,… tạo hành lang pháp lý cho hoạt động của Công ty.

Công đoàn đã tham mưu với Lãnh đạo Công ty trong công tác chăm lo đảm bảo sức khỏe cho người lao động; thường xuyên quan tâm thực đơn bữa ăn ca, bồi dưỡng bằng hiện vật ngày một phong phú, tăng sự hấp dẫn; lắp đặt thêm các cây nước nóng, lạnh; bổ sung vitamin C vào những thời điểm nắng nóng; duy trì cơ sở vật chất, dụng cụ thể dục, thể thao...

Công đoàn luôn chăm lo làm tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động. 100% người lao động có việc làm thường xuyên, ổn định và được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định của nhà nước. Mọi chế độ chính sách cho người lao động được giải quyết đầy đủ và kịp thời, đoàn viên công đoàn và người lao động được khám sức khoẻ định kỳ đúng quy định nhằm sớm phát hiện các bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo. Phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch, tổ chức chương trình thăm quan, nghỉ mát nhân dịp nghỉ hè, ngày gia đình Việt Nam…

Ban chấp hành Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn động viên toàn thể đoàn viên, người lao động chấp hành thực hiện tốt các quy định, nội quy của Công ty, gương mẫu thực hiện tốt nếp sống văn minh, văn hóa tại nơi làm việc; xây dựng nề nếp, tác phong làm việc khoa học hiệu quả; đẩy mạnh việc tuyên truyền Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp...

Các phong trào thi đua cũng được Công đoàn Thuốc lá Thăng Long tổ chức thường xuyên. Từ năm 2017 đến nay đã có 8 lượt cá nhân đạt Danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp Quận, 49 lượt cá nhân đạt Danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp Tổng công ty và 45 lượt cá nhân được tặng “Bằng Lao động sáng tạo”, 1 cá nhân được tặng Danh hiệu “Nguyễn Đức Cảnh” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng.

Trong nhiệm kỳ qua, Thuốc lá Thăng Long đã có trên 90% cá nhân và tập thể đạt danh hiệu Lao động tiên tiến; trên 90% đoàn viên Công đoàn xuất sắc, trên 90% Công đoàn bộ phận vững mạnh, không có Công đoàn bộ phận yếu kém; 6 năm liền được Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam đánh giá “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Công Thương Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc…

Bên cạnh việc tổ chức tốt nhiệm vụ và hoạt động phong trào thi đua chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động, Công đoàn Công ty luôn quan tâm, chú trọng đến công tác từ thiện, nhân đạo, Ban chấp hành Công đoàn đã tuyên truyền vận động 100% đoàn viên tham gia các hoạt động đền ơn đáp nghĩa; tham gia tích cực đóng góp quỹ xã hội: Phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng, ung hộ Quỹ vaccine ngừa Covid-19, ủng hộ chương trình “Sóng và máy tính cho em”, ủng hộ chương trình "Nghĩa tình tháng 7", ủng hộ Hội Chữ thập đỏ, Quỹ Chất độc da cam, Quỹ vì người nghèo, tặng quà các chiến sĩ biên giới hải đảo và đồng bào vùng sâu vùng xa,... và rất nhiều hoạt động xã hội khác, từ đầu Nhiệm kỳ đến nay với tổng số tiền trên 33,893 tỷ đồng.

Nhiều mục tiêu, nhiệm vụ cho nhiệm kỳ tới

Với phương châm hành động “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, trên cơ sở tình hình thực tiễn hiện nay và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty, Công đoàn Thuốc lá Thăng Long đã đề những mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cụ thể cho Nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Công đoàn Công ty Thuốc lá Thăng Long phấn đấu, tuyên truyền, phổ biến đến 100% đoàn viên và người lao động thực hiện tốt các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết Công đoàn các cấp.

Vận động đoàn viên, người lao động khắc phục khó khăn hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, kinh doanh hàng năm; tăng cường sự phối hợp với chuyên môn và các tổ chức đoàn thể cố gắng tìm kiếm việc làm, nâng cao năng xuất lao động, thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước. Đồng thời, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng môi trường Công ty “sáng, xanh, sạch đẹp và an toàn”.

Tổ chức công đoàn sẽ đại diện cho tập thể người lao động thương lượng có hiệu quả với người sử dụng lao động nhằm tạo điều kiện lao động mới tốt hơn, làm căn cứ ký kết Thoả ước lao động tập thể tiến bộ; giám sát thực hiện có hiệu quả nội dung Thoả ước lao động tập thể.

Ngoài ra, phối hợp với chuyên môn tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và tổ chức hội nghị người lao động hàng năm đúng quy định; tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát thực hiện có hiệu quả quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành Công đoàn và người sử dụng lao động; quy chế trả lương, thưởng, định mức lao động; đơn giá tiền lương; quy chế khen thưởng, kỷ luật…

Nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Thuốc lá Thăng Long phấn đấu không có trường hợp vi phạm chế độ chính sách, nợ bảo hiểm xã hội đối với người lao động; không có đoàn viên vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm pháp luật, quy định của Nhà nước bị phát hiện, xử lý.

Đặc biệt, thực hiện phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua trong lao động, sản xuất, cụ thể: Hàng năm sáng kiến được Hội đồng sáng kiến Công ty xét duyệt từ 30 sáng kiến trở lên; có ít nhất 90% tổ công đoàn đăng ký và hoàn thành chỉ tiêu thi đua và 100% cá nhân đăng ký nội dung thi đua; có ít nhất 60% cán bộ từ tổ công đoàn mới tham gia lần đầu sau 6 tháng được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn.

Thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, 100% người lao động khi được ký hợp đồng lao động được vận động kết nạp đoàn viên; trên 90% cá nhân và tập thể đạt danh hiệu Lao động tiên tiến; số chiến sỹ thi đua cơ sở, tổ lao động xuất sắc, sáng kiến cải tiến kỹ thuật tăng so với nhiệm kỳ trước.

Phấn đấu 90 - 95% các tổ công đoàn, công đoàn bộ phận được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm; 90 - 95% đoàn viên được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; Công đoàn Công ty được Công đoàn cấp trên đánh giá xếp loại hàng năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được Công đoàn Công Thương Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc trong các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn…