Tin Khu Vực
Báo cáo tại hội nghị tổng kết, ông Vũ Văn Miền - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Quanh Hanh cho biết, năm 2018 Công đoàn công ty đã thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ; thực hiện thành công 8 cuộc đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) với nội dung đối thoại là: Các giải pháp thực hiện đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động trong khai thác và đào lò, các biện pháp chỉ đạo tổ chức sản xuất đạt hiệu quả; công tác chăm lo ăn, nghỉ, tắm giặt cho NLĐ… Để làm tốt kết quả đó, Công đoàn công ty đã giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, các chế độ tiền lương, tiền thưởng, các quy định của công ty đều được thực hiện nghiêm túc, minh bạch.
 |
| Các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc được nhận Bằng khen của Công đoàn TKV |
Bên cạnh đó, công tác thăm hỏi, tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động nặng có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân “Tháng công nhân” được Công đoàn công ty đặc biệt quan tâm thực hiện; phối hợp thực hiện tổ chức 2 lượt khám sức khỏe cho cán bộ, CNVCLĐ trong công ty với hơn 3.069 lượt khám; phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, Công đoàn Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức đến thăm hỏi các gia đình công nhân tiêu biểu và gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán 2019; phối hợp tổ chức hợp đồng xe đưa công nhân về quê ăn Tết đảm bảo an toàn, tiết kiệm.
Tại hội nghị, ông Nguyễn Công Chính - Phó Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Than Quang Hanh cho rằng: Năm 2018 công ty đã gặt hái được những thành công xuất sắc trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh, có được kết quả đó là nhờ sự đoàn kết, phấn đấu không ngừng nghỉ của đội ngũ lãnh đạo, CBCNV-LĐ.
“Trong những năm qua và đặc biệt là năm 2018, dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy, Công đoàn công ty đã cùng phối hợp với chuyên môn, các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội tiếp tục quan tâm chăm lo đủ việc làm cho NLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng suất lao động, đảm bảo thu nhập năm sau cao hơn năm trước. Đời sống văn hóa tinh thần ngày càng được nâng cao, các điều kiện ăn nghỉ, đi lại làm việc, tắm giặt, các hoạt động phục vụ vui chơi sau những giờ lao động như sân bóng đá, cầu lông… cho NLĐ ngày càng tốt hơn. Công tác chế độ phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ được đảm bảo, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của đoàn viên và NLĐ so với sự phát triển đi lên của toàn xã hội” - ông Chính nhấn mạnh.
Nhân dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, Công đoàn công ty đã chi tiền Tết cho toàn thể CBCNV - NLĐ trong toàn công ty ở mức 6.000.000/người và bổ sung quỹ tiền lương năm 2018 cho cán bộ, CNVCLĐ làm việc từ 9 tháng trở lên mức cao nhất đối với công nhân lò là 12 triệu đồng/người; cán bộ quản lý 10 triệu đồng/người, và 8 triệu đồng/người cho các đối tượng còn lại.
Thay mặt tổ chức công đoàn, ông Nguyễn Văn Long - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, năm 2019 là năm diễn ra nhiều sự kiện trọng đại của ngành Than nói riêng và của đất nước nói chung, là năm tiếp tục thực hiện cụ thể hóa các nội dung nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết đại hội V Công đoàn TKV. Vì vậy, Công đoàn công ty luôn đồng hành với chính quyền, chuyên môn và NLĐ để đảm bảo sản xuất, tiêu thụ theo kế hoạch tập đoàn giao. Dự kiến lợi nhuận đạt khoảng 28,7 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước khoảng 430 tỷ đồng. Đồng thời đảm bảo việc làm cho trên 3.524 lao động, với mức thu nhập bình quân 13,435 triệu đồng/người/tháng.
Để đảm bảo tốt kết quả trên, Công đoàn luôn đồng hành với NLĐ để giữ vững an toàn trên mọi lĩnh vực, nâng cao chất lượng sản phẩm, đẩy mạnh đầu tư nâng cao năng lực sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, tiếp tục thực hiện đề án tái cơ cấu đã được TKV phê duyệt, cải thiện tiền lương, điều kiện làm việc và phúc lợi cho đoàn viên. Với mục tiêu chung là “An toàn - Đổi mới - Phát triển”.
Nhằm ghi nhận những thành tích xuất sắc trong phong trào Công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn năm 2018, Công đoàn công ty, tập thể và một số cá nhân công ty đã được Công đoàn TKV trao Bằng khen.
Phiên bản di động