Tin Khu Vực
 |
Tình hình này đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp (DN) có người lao động xin thôi việc. Hiện tượng này xảy ra chủ yếu ở các DN được cổ phần hóa từ những DN nhà nước và những người xin thôi việc là lao động có thâm niên làm việc lâu năm, tay nghề cao. Lợi dụng chính sách bảo hiểm thất nghiệp quy định người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc một lần cho người lao động, những người lao động tự ý xin thôi việc để hưởng trợ cấp, sau đó, do còn sức lao động và tuổi lao động nên họ lại tiếp tục đi tìm việc khác.
Theo ông Hoàng Long Quang, điều bất hợp lý là chủ sở hữu DN trước đây và sau cổ phần hóa là hai thực thể khác nhau. Chủ sở hữu DN trước đây là nhà nước, còn chủ sở hữu sau cổ phần hóa là các cổ đông góp vốn. Thực tế, khi DN tiến hành cổ phần hóa đã không tính khoản nợ trợ cấp cho người lao động tương ứng với số năm họ làm việc cho DN nhà nước vào trong giá trị DN trước khi cổ phần hóa, do đó không thể bắt chủ sở hữu DN sau cổ phần hóa phải trả trợ cấp thôi việc cho toàn bộ thời gian mà người lao động đã làm việc cho chủ sở hữu cũ. “Trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian làm việc cho chủ sở hữu DN nhà nước là do nhà nước phải chi trả”- ông Quang nhấn mạnh. Bên cạnh đó, trong công tác cổ phần hóa DN, việc xử lý lao động dôi dư hiện đang gặp khó khăn, do một số đơn vị không có đủ khả năng tài chính để chi trả. Theo quy định của Chính phủ, mỗi đơn vị khi chuyển đổi chỉ được xử lý lao động dôi dư một lần, nhưng trên thực tế, nhiều đơn vị đã phải thực hiện chuyển đổi hơn một lần như sáp nhập thành công ty TNHH một thành viên, nay thực hiện cổ phần hóa sẽ gặp khó khăn khi xử lý lao động dôi dư.
Theo ý kiến của nhiều DN, nhà nước cần có giải pháp trước tình trạng người lao động xin nghỉ việc nhằm được hưởng trợ cấp thôi việc sau đó lại tìm việc làm mới do còn tuổi và còn sức lao động, để các DN có thể giữ được lao động và yên tâm sản xuất, kinh doanh. Đối với công tác cổ phần hóa, đề nghị nhà nước có chính sách hỗ trợ công tác xử lý lao động dôi dư trong trường hợp các DN không đủ khả năng tài chính để chi trả cho người lao động.