Tin Khu Vực
Dù hoạt động sản xuất công nghiệp và xuất khẩu tiếp tục duy trì đà tăng trưởng tích cực trong 6 tháng đầu năm 2026, song nhiều doanh nghiệp tại TP. Cần Thơ đang phải đối mặt với một thách thức lớn, thiếu hụt lao động. Thực trạng này không chỉ gây khó khăn cho hoạt động sản xuất, kinh doanh trước mắt mà còn đặt ra bài toán dài hạn về năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư và mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số của thành phố.
Tuyển dụng bổ sung liên tục vẫn không đáp ứng được nhu cầu sản xuất
Trong 6 tháng đầu năm 2026, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp (KCN), cụm công nghiệp tập trung (CCNTT) trên địa bàn thành phố ước thực hiện tổng giá trị sản xuất công nghiệp theo giá hiện hành đạt 80.387,36 tỷ đồng, bằng 46,41% kế hoạch năm và tăng 10,97% so với cùng kỳ năm 2025. Doanh thu đạt 85.262,83 tỷ đồng; giá trị xuất khẩu đạt khoảng 1.118,29 triệu USD, tăng 8,43%; giá trị nhập khẩu đạt 418,08 triệu USD, tăng 23%; nộp ngân sách nhà nước đạt 2.311,71 tỷ đồng, tăng 28% so với cùng kỳ.
Nhiều doanh nghiệp tại Cần Thơ đang phải đối mặt với một thách thức lớn, thiếu hụt lao động. Ảnh: Khánh Ngọc.
Theo thống kê, hiện các KCN trên địa bàn TP. Cần Thơ có khoảng 96.506 lao động đang làm việc, trong đó các doanh nghiệp FDI sử dụng khoảng 51.025 lao động. Nhu cầu tuyển dụng năm 2026 tại các KCN, cụm công nghiệp ước khoảng 29.150 lao động.
Nhiều doanh nghiệp quy mô lớn đang sử dụng hàng nghìn đến hàng chục nghìn lao động như TaeKwang với 17.600 lao động, Lạc Tỷ II khoảng 12.700 lao động, Minh Phú - Hậu Giang khoảng 5.200 lao động và Jia Zhi khoảng 3.000 lao động. Tuy nhiên, việc tuyển dụng bổ sung liên tục vẫn không đáp ứng được nhu cầu sản xuất.
Tại buổi làm việc giữa Sở Công Thương TP. Cần Thơ với các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trên địa bàn mới đây, vấn đề thiếu lao động được nhiều doanh nghiệp đồng loạt phản ánh.
Đại diện, Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Thành cho rằng, cần đẩy mạnh công tác đào tạo nghề và phát triển nguồn nhân lực. Theo doanh nghiệp, các chương trình đào tạo nghề cho lao động nông thôn trước đây đã mang lại hiệu quả tích cực, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động phục vụ sản xuất.
Doanh nghiệp cần hỗ trợ tuyển dụng lao động để phục vụ sản xuất. Ảnh: Công ty Việt Thành.
Trong khi đó, đại diện Công ty TNHH Hào Tân nhận định, bài toán lao động hiện là một trong những thách thức lớn nhất đối với doanh nghiệp sản xuất. Dù liên tục tuyển dụng nhưng tình trạng lao động nghỉ việc, chuyển việc diễn ra thường xuyên khiến doanh nghiệp luôn trong trạng thái thiếu hụt nhân lực.
Theo doanh nghiệp này, nhiều lao động sau khi được đào tạo lại nhanh chóng chuyển việc, làm gia tăng đáng kể chi phí tuyển dụng và đào tạo. Bên cạnh đó, nhóm lao động có trình độ đại học tham gia ứng tuyển vào các vị trí phổ thông thường không gắn bó lâu dài, gây khó khăn cho việc ổn định nguồn nhân lực.
Một nguyên nhân quan trọng khác là xu hướng dịch chuyển lao động từ Đồng bằng sông Cửu Long đến các trung tâm công nghiệp lớn như TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai và Bình Dương - nơi có mức thu nhập và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn hơn.
Không chỉ thiếu lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp cho biết đang thiếu hụt lao động kỹ thuật và lao động có tay nghề cao.
Tại Thép Tây Đô, việc tuyển dụng lao động kỹ thuật đang gặp rất nhiều khó khăn dù doanh nghiệp đã chủ động phối hợp với các trường đại học, cơ sở đào tạo để tìm kiếm nguồn nhân lực. Ảnh: Công ty Thép Tây Đô
Đại diện Công ty Thép Tây Đô cho biết, hoạt động xuất khẩu của doanh nghiệp vẫn ổn định, đơn hàng cơ bản được bảo đảm. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động kỹ thuật đang gặp rất nhiều khó khăn dù doanh nghiệp đã chủ động phối hợp với các trường đại học, cơ sở đào tạo để tìm kiếm nguồn nhân lực.
Theo doanh nghiệp này, cùng với xu hướng hiện đại hóa sản xuất, nhu cầu lao động phổ thông có thể giảm dần nhưng yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực ngày càng cao. Việc đầu tư công nghệ, tự động hóa giúp nâng cao năng suất nhưng cũng đòi hỏi lực lượng lao động có kỹ năng phù hợp.
Ở góc độ doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, Công ty Lạc Tỷ II cho rằng thu nhập vẫn là yếu tố quyết định trong việc thu hút và giữ chân người lao động. Tuy nhiên, hiện đang tồn tại sự chênh lệch về mức lương tối thiểu vùng giữa các khu công nghiệp có vị trí địa lý gần nhau.
Theo doanh nghiệp, một số KCN thuộc TP. Cần Thơ áp dụng mức lương tối thiểu vùng II, trong khi KCN Tân Phú Thạnh lại thuộc vùng III. Sự khác biệt này làm phát sinh chênh lệch chi phí lao động, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh trong tuyển dụng cũng như đàm phán đơn hàng với khách hàng quốc tế.
Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp kiến nghị thành phố tăng cường kết nối cung - cầu lao động, đẩy mạnh đào tạo nghề, hỗ trợ tuyển dụng và xây dựng chính sách phù hợp nhằm ổn định nguồn nhân lực cho sản xuất.
Kết nối giữa người lao động và đơn vị tuyển dụng
Trao đổi với phóng viên Báo Công Thương, ông Nguyễn Văn Toàn - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Cần Thơ cho biết, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố thường xuyên phối hợp với địa phương tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại các xã, phường nhằm tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ người lao động địa phương tiếp cận thị trường lao động.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố thường xuyên phối hợp với địa phương tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại các xã, phường. Ảnh: Khánh Ngọc.
Bên cạnh đó, việc tăng cường ứng dụng chuyển đổi số cũng là một trong các giải pháp cốt lõi, nâng cao hiệu quả kết nối giữa người lao động và đơn vị tuyển dụng. Các thông tin tuyển dụng được cập nhật thường xuyên trên Cổng thông tin điện tử, các fanpage, trang mạng xã hội của Trung tâm, tạo mã QR gửi về các địa phương và dán tại góc việc làm của các trường.
Tuy nhiên, công tác phát triển thị trường lao động hiện vẫn gặp một số hạn chế. Một mặt, do trình độ chuyên môn và kỹ năng của người lao động chưa bắt kịp yêu cầu công việc thực tế từ doanh nghiệp. Mặt khác, các tiêu chí tuyển dụng và chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp đưa ra cũng chưa thực sự phù hợp với mong muốn, xu hướng dịch chuyển của người tìm việc hiện nay.
Một số doanh nghiệp trên địa bàn không chủ động phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm khi tuyển dụng mà chỉ đăng thông tin tuyển tại doanh nghiệp, điều này dẫn đến thông tin chưa được lan tỏa và ít tiếp cận đến người lao động. Trong 6 tháng cuối năm 2026, TP. Cần Thơ xác định mục tiêu tiếp tục triển khai toàn diện các giải pháp phát triển thị trường lao động bền vững.
Trong đó, thành phố chú trọng nâng cao năng lực hoạt động của hệ thống dịch vụ việc làm công; đẩy mạnh công tác thu thập, phân tích, dự báo chính xác thông tin thị trường. Cơ chế này không chỉ nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp mà còn phục vụ hiệu quả cho công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm trên địa bàn.
Đại diện Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP. Cần Thơ cho biết, từ nay đến cuối năm 2026, đơn vị sẽ tập trung thực hiện các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và xúc tiến đầu tư. Đồng thời, kiến nghị các sở, ngành, địa phương và cơ sở đào tạo tăng cường phối hợp trong công tác đào tạo, kết nối và hỗ trợ tuyển dụng lao động phục vụ sản xuất, kinh doanh.
Thiếu hụt lao động không còn là khó khăn riêng của từng doanh nghiệp mà đã trở thành bài toán phát triển của cả nền kinh tế địa phương, đòi hỏi những giải pháp đồng bộ từ đào tạo, kết nối việc làm đến chính sách "giữ chân" người lao động.