Tin Khu Vực
Độc giả N.T.L. phản ánh doanh nghiệp nơi mình làm việc đang gặp vướng mắc trong việc xác định tiền lương làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ và phụ cấp làm việc ban đêm đối với người lao động.
Theo phản ánh, doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động mức lương gồm hai phần: 70% là lương chính và 30% là lương theo hiệu quả công việc (KPI). Khoản lương KPI được quy định tại phụ lục hợp đồng lao động và được chi trả theo kết quả đánh giá hằng tháng, nên có thể cao hơn hoặc thấp hơn mức dự kiến.
Bộ Nội vụ trả lời thắc mắc về xác định tiền lương làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ. Ảnh minh họa: VGP
Độc giả đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn doanh nghiệp được tính tiền lương làm thêm giờ và phụ cấp ca đêm trên mức lương tổng (gồm lương chính và lương KPI) hay không; đồng thời làm rõ những khoản phụ cấp nào được tính vào "tiền lương thực trả" để làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ, trong đó có phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp chức vụ được trả cố định hằng tháng.
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị này, Bộ Nội vụ trả lời như sau, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì tiền lương làm căn cứ để tính tiền làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian là tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần, hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ.
Trong đó, không bao gồm các khoản tiền sau: Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Bộ Nội vụ đề nghị bà N.T.L căn cứ quy định nêu trên, đối chiếu với tính chất của từng khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động để xác định tiền lương giờ thực trả làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.