Bộ Công Thương: 100% đơn vị có Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ

Ngày 31/12, Bộ Công Thương đã có công văn gửi Uỷ ban Xã hội Quốc hội và Bộ Nội vụ về Tình hình thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới năm 2025 và giai đoạn 2021 - 2025.

Nâng cao vai trò của phụ nữ trong ngành Công Thương

Theo báo cáo của Bộ Công Thương, năm 2025, công tác bình đẳng giới tiếp tục được triển khai nghiêm túc, đồng bộ, bám sát chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030. Các nhiệm vụ về bình đẳng giới được lồng ghép xuyên suốt trong hoạt động quản lý nhà nước, xây dựng thể chế, tổ chức bộ máy và triển khai nhiệm vụ chuyên môn của toàn ngành.

Theo đó, Đảng ủy Bộ, Lãnh đạo Bộ Công Thương đã quán triệt, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc tuyên truyền, phổ biến Luật Bình đẳng giới và các văn bản hướng dẫn thi hành; đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, học sinh, sinh viên toàn ngành về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Thông qua các hội nghị, hội thảo và các phong trào thi đua hằng năm,... nhận thức về bình đẳng giới trong đội ngũ cán bộ, người lao động ngành Công Thương tiếp tục được nâng lên. Các phong trào thi đua gắn với xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn hóa, an toàn, văn minh được triển khai đồng bộ, góp phần tạo điều kiện để cả nam và nữ phát huy năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trong công tác xây dựng và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật, năm 2025, Bộ Công Thương đã thực hiện nghiêm việc lồng ghép vấn đề giới, bảo đảm các quy định phù hợp với chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới. Cụ thể, Bộ đã hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao trong Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2025, đồng thời chú trọng rà soát, góp ý các nội dung liên quan đến bình đẳng giới trong quá trình xây dựng và ban hành chính sách.

Đối với công tác tổ chức bộ máy và đào tạo đội ngũ cán bộ, đến nay, 100% đơn vị thuộc Bộ Công Thương có Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ, hoạt động theo quy chế và được phân công nhiệm vụ cụ thể. Riêng trong năm 2025, Bộ đã tổ chức 01 chương trình tập huấn cho cán bộ làm công tác nữ; 02 hội thảo chuyên đề; 01 hội nghị đối thoại giữa Lãnh đạo Bộ với cán bộ chủ chốt các cơ quan, đơn vị; cùng các hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng về bình đẳng giới.

Kết quả thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới đã cho thấy những con số tích cực. Tổng số lãnh đạo Bộ Công Thương hiện có 05 đồng chí, trong đó có 01 đồng chí Thứ trưởng là nữ, chiếm 20%. Nữ ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025 là 12/38 đồng chí, đạt tỷ lệ 31,58%; nữ ủy viên Ban Thường vụ chiếm 22,22%. Trong Ban Chấp hành Công đoàn ngành Công Thương, nữ chiếm 47,61%, riêng Ban Thường vụ Công đoàn, tỷ lệ nữ đạt 57,14%.

Trong lĩnh vực kinh tế, lao động, toàn ngành hiện có khoảng 150.000 lao động, trong đó lao động nữ chiếm 45%. Bên cạnh đó, 100% người lao động ngành Công Thương được tiếp cận dịch vụ y tế theo quy định, được khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Lao động nữ được quan tâm chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn tâm sinh lý. Công tác thống kê, báo cáo, thanh tra, kiểm tra về bình đẳng giới được thực hiện nghiêm túc; trong năm 2025, không phát hiện vi phạm hành chính về bình đẳng giới tại các đơn vị thuộc Bộ đến mức phải xử lý.

Thu hẹp khoảng cách giới một cách bền vững

Về tình hình thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới, trong năm 2026, Bộ Công Thương xác định tiếp tục triển khai đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của lao động nữ, từng bước thu hẹp khoảng cách giới trong các lĩnh vực của ngành.

Thứ nhất, tiếp tục đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách lao động nữ và bình đẳng giới. 

Thứ hai, tích cực phối hợp tham gia xây dựng chế độ, chính sách, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với công tác bình đẳng giới, lao động nữ. 

Thứ ba, quan tâm xây dựng đội ngũ nữ cán bộ, chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm đối với cán bộ nữ, nâng cao tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp góp phần thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20 tháng 01 năm 2018 của Ban Bí thư về “tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới”...

Thứ tư, đẩy mạnh các hoạt động, phong trào thi đua lao động giỏi, chủ động sáng tạo nâng cao hiệu suất, hiệu quả công việc trong toàn ngành nói chung và nữ công chức, viên chức, người lao động nói riêng. 

Về thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới, Bộ Công Thương tiếp tục triển khai nghiêm túc các nhiệm vụ được giao trong giai đoạn 2026 - 2030, gắn với yêu cầu phát triển bền vững của ngành.

Thứ nhất, tiếp tục triển khai có hiệu quả Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20/01/2018 của Ban Bí thư và Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 của Chính phủ ban hành Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030; tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền trong công tác bình đẳng giới.

Thứ hai, tiếp tục tham mưu Ban Thường vụ, Lãnh đạo Bộ trong công tác quy hoạch, bố trí, đào tạo bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ nhằm phát huy năng lực thực chất của cán bộ đồng thời tăng tỉ lệ quản lý lãnh đạo nữ trong các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể…

Thứ ba, tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục chính sách pháp luật về giới, bình đẳng giới thông qua các hoạt động, phương thức phong phú, có tính sáng tạo và hiệu quả lan tỏa cao.

Thứ tư, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong việc thực hiện chủ trương, chế độ chính sách về bình đẳng giới. 

Thứ năm, phát hiện, biểu dương, khen thưởng kịp thời các điển hình, gương sáng trong công tác bình đẳng giới. 

Theo Báo cáo Tình hình thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới năm 2025 và giai đoạn 2021 - 2025 của Bộ Công Thương, trong quy hoạch của các đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc Bộ Công Thương, giai đoạn 2021 - 2026 điều chỉnh bổ sung năm 2024 các chức danh trưởng, phó các đơn vị thuộc thẩm quyền Bộ quản lý là 236 nữ cán bộ trong tổng số 715 lượt cán bộ, chiếm 33%.