Tin Khu Vực 
Hội thảo “Bảo hiểm hưu trí tự nguyện: Cơ hội cho doanh nghiệp và người lao động”.
CôngThương - Đó là khẳng định của Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Vũ Tiến Lộc tại hội thảo “Bảo hiểm hưu trí tự nguyện: Cơ hội cho doanh nghiệp và người lao động” diễn ra ngày 30/7 do Báo Diễn đàn Doanh nghiệp phối hợp với Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ PVI Sun Life tổ chức.
Ông Vũ Tiến Lộc cho biết, tại kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa VIII, Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đã nhận được rất nhiều ý kiến trái chiều từ các đại biểu Quốc hội. Trong khi các giải pháp nhằm cứu quỹ BHXH cần có chế tài và thời gian để triển khai thì Bảo hiểm hưu trí tự nguyện được cho là một trong những giải pháp đã được triển khai nhằm giảm gánh nặng của quỹ BHXH, tăng an sinh xã hội cho người dân.
Hiện nay, số người được hưởng lương hưu trí ở nước ta chỉ chiếm 1/5 số người cao tuổi. Mặt khác, lương hưu trí không cao, nhiều thời điểm không đáp ứng đủ nhu cầu của người hưu trí bởi lạm phát. Đáng lưu ý, quỹ BHXH hiện đang có nguy cơ mất khả năng chi trả vào năm 2023. Vì vậy, theo đánh giá của ông Phùng Đắc Lộc- Tổng thư ký Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, việc ra đời của Bảo hiểm hưu trí tự nguyện được đánh giá là một "bước ngoặt" trên thị trường bảo hiểm.
TS Phạm Trường Giang, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ LĐTB&XH cho rằng, hiện tại là thời điểm tốt để thực hiện Bảo hiểm hưu trí tự nguyên, bởi Việt Nam đang có cơ cấu “dân số vàng” với lực lượng lao động hơn 58% dân số. Cơ sở hạ tầng để thực hiện bảo hiểm hưu trí tự nguyện đã sẵn sàng với 46 công ty quản lý quỹ, 9 ngân hàng có chức năng giám sát. “Bảo hiểm hưu trí tự nguyện cần được thực hiện càng sớm càng tốt. Việc trì hoãn sẽ làm cho việc đảm bảo cuộc sống người nghỉ hưu khó khăn hơn”- ông Giang khẳng định.
Thực tế, hiện nay đã có một số doanh nghiệp thực hiện bảo hiểm hưu trí bổ sung cho nhân viên. Tuy nhiên, do chưa có khung khổ pháp lý đầy đủ, nên mỗi doanh nghiệp thực hiện một cách khác nhau. Đặc biệt, việc chỉ cho phép người sử dụng lao động được mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện nói riêng và bảo hiểm nhân thọ nói chung cho người lao động tối đa 1 triệu đồng/tháng thì được tính vào chi phí trước thuế. Muốn đóng hơn, chủ doanh nghiệp phải lấy từ lãi của mình, khiến nhiều doanh nghiệp dù muốn cũng không thể mua bảo hiểm cho người lao động hơn 1 triệu đồng/tháng.
Dưới góc độ của doanh nghiệp và người lao động, ông Vũ Xuân Tiền- Trưởng ban phản biện chính sách Hội đồng các nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam cho rằng, cần triển khai sớm Bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Bởi lẽ, đây là hình thức hỗ trợ đắc lực cho BHXH, khắc phục được nhược điểm của BHXH là đối tượng hạn chế và yêu cầu phải có hợp đồng lao động. Đồng thời, loại hình bảo hiểm này giúp đa dạng hóa và cải thiện lương hưu cho người lao động khi nghỉ hưu.
Tuy nhiên, theo ông Vũ Xuân Tiền, các doanh nghiệp bảo hiểm cần tuyên truyền rộng hơn để người lao động biết tới loại hình bảo hiểm này, đặc biệt cần xây dựng các hợp đồng Bảo hiểm hưu trí tự nguyện đơn giản, dễ hiểu để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.