Bắc Giang giảm tối thiểu 20% cán bộ: Đối tượng nào thuộc diện tinh giản?

Ba nhóm tiêu chí đánh giá cán bộ

Thực hiện theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ, UBND tỉnh Bắc Giang đã xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm đảm bảo quá trình tinh giản biên chế diễn ra công bằng, khách quan và hợp lý.

Theo thông tin từ UBND tỉnh Bắc Giang, các tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được chia thành ba nhóm chính gồm phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm và năng lực chuyên môn.

Cụ thể, đối với tiêu chí về phẩm chất đạo đức, yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, không suy thoái đạo đức, lối sống; phải trung thực, khiêm tốn, đoàn kết, trong sáng và không để người thân lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi.

Về tinh thần trách nhiệm, cán bộ, công chức phải có thái độ nghiêm túc với công việc, phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, dám nghĩ, dám làm và phối hợp tốt trong thực hiện nhiệm vụ. Ngoài ra, phải tuân thủ kỷ luật cơ quan, thực hiện đầy đủ kê khai tài sản, thu nhập, cung cấp thông tin trung thực theo yêu cầu.

UBND tỉnh Bắc Giang đưa ra tiêu chí đánh giá cán bộ nhằm tinh giản biên chế, cơ cấu lại bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ phục vụ nhiệm vụ mới. Ảnh minh họa: Dân Việt

Về năng lực chuyên môn và kết quả công việc, cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá dựa trên khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ về tiến độ, chất lượng và số lượng sản phẩm công việc. Các sản phẩm phải gắn liền với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và tính đến tính chất, mức độ phức tạp.

Đặc biệt, đối với những cá nhân có phẩm chất và năng lực nổi trội, ngoài việc đáp ứng ba tiêu chí cơ bản, còn phải thể hiện được tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đồng thời có thành tích tiêu biểu, đóng góp lớn cho đơn vị.

Giảm tối thiểu 20% biên chế trong 5 năm tới

Để triển khai thực hiện nhiệm vụ trên, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang Nguyễn Việt Oanh yêu cầu người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị tại tỉnh Bắc Giang có trách nhiệm ban hành bộ tiêu chí đánh giá nội bộ trước ngày 20/5/2025 sau khi tham khảo ý kiến tập thể cấp ủy và chính quyền cùng cấp.

Trên cơ sở đó, tiến hành đánh giá toàn diện cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong 3 năm gần nhất, rà soát chất lượng, lập danh sách đối tượng tự nguyện xin nghỉ hoặc phải nghỉ việc.

Trong quá trình thực hiện, các đơn vị được khuyến khích vận động những trường hợp có sức khỏe không đảm bảo, tuổi nghỉ hưu còn dưới 5 năm hoặc kết quả đánh giá thấp chủ động xin nghỉ việc. Việc tinh giản phải đi đôi với lập danh sách dự toán số tiền hỗ trợ chính sách, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

UBND tỉnh Bắc Giang yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch giảm tối thiểu 20% số lượng công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong vòng 5 năm kể từ khi quyết định sắp xếp bộ máy có hiệu lực thi hành, đảm bảo phù hợp với lộ trình thực hiện các Nghị định 178/2024/NĐ-CP và 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Ông Nguyễn Việt Oanh, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang. Ảnh: Nguyễn Miền

Ngoài công tác rà soát, đánh giá và sắp xếp bộ máy, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang yêu cầu đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, nhất là những người chịu ảnh hưởng trực tiếp từ việc tinh giản.

“Việc tuyên truyền nhằm tạo sự đồng thuận cao, phát huy tinh thần trách nhiệm, vì lợi ích chung, sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân nếu cần thiết để thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước. Đồng thời, các đơn vị phải kịp thời động viên, khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ”, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang Nguyễn Việt Oanh nhấn mạnh.