Vinh danh các DN có chiến lược nhân sự xuất sắc - Nền tảng để Việt Nam vững vàng hội nhập sâu rộng cùng khu vực và thế giới |
Bà Tiêu Yến Trinh, đại diện Ban tổ chức, đồng thời là thành viên Hội đồng thẩm định nhận định, hầu hết các doanh nghiệp (DN) tham gia dự thi và thắng giải đều cho thấy những cải tiến bất ngờ trong các hoạch định chính sách nhân sự của mình. Một số chính sách nổi bật còn được xem là xuất sắc khi vượt ra khuôn khổ thông thường, trở thành mô hình chuẩn mẫu cho các chi nhánh văn phòng nước khác. Đây là một tín hiệu vui chứng tỏ năng lực cạnh tranh của người Việt trong cách tiếp cận các vấn đề về HR không hề thua kém các nước bạn. Chúng ta hoàn toàn có quyền tin tưởng ở một tương lai gần, việc quản trị nguồn nhân lực sẽ được công nhận đóng vai trò thiết yếu trong việc bổ trợ chiến lược và thúc đẩy phát triển của một DN.
Với chủ đề Vượt ra khuôn khổ (Rise Beyond), Vietnam HR Awards 2016, thu hút sự tham gia của gần 200 hồ sơ dự thi từ các DN trong và ngoài nước. Sau hơn 5 tháng trải qua các vòng hồ sơ, thuyết trình và tham quan thực tế, 11 DN xuất sắc nhất đã được Ban tổ chức cùng Hội đồng thẩm định trao tổng cộng 21 giải thưởng, với 6 hạng mục cụ thể như sau: DN có chính sách nhân sự xuất sắc nhất; Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực xuất sắc; Quản lý hiệu quả công việc xuất sắc; Chính sách lương thưởng và phúc lợi xuất sắc; Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực xuất sắc; Môi trường làm việc tốt và DN có bước tiến vượt bậc về chính sách nhân sự. Giải thưởng DN xuất sắc nhất được trao cho Unilever Việt Nam.
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Trọng Đàm phát biểu tại buổi Lễ Vinh danh |
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Trọng Đàm, đánh giá cao những mô hình quản trị nhân sự xuất sắc của các DN lớn, tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại Việt Nam như Unilever, Nestle, IBM Việt Nam, FPT, CSC Việt Nam, Thế giới di động, Novaland, Techcombank, HSBC…, đặc biệt là những mô hình quản trị nhân sự “đóng mác Việt Nam” nhưng đã vượt ra khuôn khổ thông thường, trở thành mô hình chuẩn mẫu cho các chi nhánh văn phòng nước ngoài tham khảo, áp dụng. Qua đó góp phần nâng cao chuẩn mực của quản trị nhân sự tại Việt Nam theo hướng chuyên nghiệp và bài bản, tạo nên nền tảng vững chắc cho sự phát triển của DN, cộng đồng và xã hội.
Các chuyên gia hàng đầu về quản trị trong và ngoài nước chia sẻ chính sách quản trị nhân sự |
Trước đó, trong khuôn khổ Chương trình Trao giải Vietnam HR Awards 2016, đã diễn ra chuỗi tọa đàm “Kinh tế tăng trưởng – Người Việt Nam tăng tốc” và “Phát triển đội ngũ, câu chuyện thuộc về ai?”. Tại buổi tạo đàm, các chuyên gia về quản trị trong và ngoài nước, cũng như các lãnh đạo DN hàng đầu như, bà Cao Thị Ngọc Dung - Chủ tịch & CEO PNJ, ông Đỗ Tuấn Anh - Phó Chủ tịch Techcombank, ông Vũ Minh Trí - CEO Microsoft Việt Nam, ông Lennard Boogaard - Phó Chủ tịch Unilever đã chia sẻ với các DN tham dự về các quan điểm quản trị nhân sự cấp tiến, cũng như nhiều vấn đề cốt lõi trong chính sách quản trị nhân sự hiện đại trong bối cảnh hội nhập cùng các Hiệp định thương mại TPP, AEC… Các DN cần phải làm gì để tạo dựng thế cạnh tranh vững chắc với các DN lớn trong khu vực; làm thế nào để ngày càng nhiều chính sách nhân sự “made in Vietnam” vượt ra khuôn khổ, trở thành hình mẫu tiêu chuẩn.