Vì sao lương chị lao công cao hơn anh kỹ sư?

Sáng nay (24/10), tiếp tục chương trình làm việc kỳ họp thứ 6, Quốc hội thảo luận tại tổ về các vấn đề kinh tế - xã hội.

Thảo luận tại tổ, Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, hiện đang có tình trạng "chị tạp vụ lương rất cao, trong khi ông kỹ sư ra trường lương thấp". Nguyên nhân là do thang bảng lương nên người lao động cứ tăng lương theo định kỳ.

Nhà nước sẽ bỏ thang bảng lương

Nói về cải cách tiền lương, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Đào Ngọc Dung cho biết, tháng 5/2018, Trung ương thông qua Nghị quyết 27 cải cách tiền lương.

"Đây là quyết định rất đúng, nhưng 6-7 năm qua, mỗi năm chỉ điều chỉnh lương, thực ra bù vào trượt giá, chưa phải là cải cách tiền lương. Đến thời điểm này, không cải cách tiền lương không được nữa, đây là thời điểm chín muồi. Lương là giá cả của sức lao động, đầu tư cải cách tiền lương là đầu tư của sự phát triển", ông Dung nói.

Nêu ví dụ lương kỹ sư ra trường 3,5 triệu đồng/tháng thấp hơn lương tối thiểu vùng thấp nhất, "vậy họ sống làm sao?"- ông Dung đặt câu hỏi và đề nghị thực hiện đúng lộ trình cải cách tiền lương. Trong đó, quan trọng nhất là xóa bỏ mức lương cơ sở, trả lương theo vị trí việc làm, thang bảng lương.

Tuy nhiên, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho rằng, cải cách tiền lương khu vực công nhưng phải đi đôi với cải cách tiền lương doanh nghiệp Nhà nước. Bởi hiện nay, doanh nghiệp Nhà nước gặp tình trạng thua lỗ, công nhân thu nhập không có, nhưng người quản lý rất cao.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung lý giải về lương chị lao công, tạp vụ cao hơn anh kỹ sư (Ảnh: NĐ)

Ông Dung cho rằng, người quản lý đang "ăn" bảng lương hoàn toàn khác với người lao động. Về nguyên tắc cải cách tiền lương doanh nghiệp Nhà nước, thì người quản lý phải "ăn" lương cùng với người lao động, lợi nhuận cao thì người quản lý cũng cao".

Ông Đào Ngọc Dung cho hay, tới đây Nhà nước bỏ thang bảng lương, chỉ can thiệp ban hành cho mức lương tối thiểu.

"Thang bảng lương do mình ban hành cứ ba năm tăng một lần thì dẫn tới thực trạng chị tạp vụ lương rất cao, trong khi anh kỹ sư ra trường lương rất thấp", ông Dung dẫn chứng.

Tăng lương từ 1/7/2024

Tham gia thảo luận tổ về nội dung này, đại biểu Quốc hội Vũ Lưu Mai (đoàn Hà Nội) cho biết, điểm nhấn trong năm 2024 là tăng lương thực hiện Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị, hiện nay Chính phủ đã đưa ra đề án cải cách tiền lương và trình Quốc hội thông qua.

Đại biểu Quốc hội Vũ Lưu Mai (đoàn Hà Nội) thảo luận góp ý tại tổ sáng 24/10 (Ảnh: NĐ)

"Theo đề án này, lương của các bộ công chức và lực lượng liên quan sẽ tăng từ 1/7/2024. Nhưng cần kiểm soát lạm phát. Chúng ta nhận thấy mỗi lần tăng lương, kể cả đối với người nghỉ hưu thì có tác động tiêu cực về lạm phát, giá cả tăng theo", bà Mai nói.

Đại biểu Mai dẫn chứng, theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, chỉ riêng năm 2023 (tính 4 tháng) có đến 32% các hộ gia đình bị ảnh hưởng bởi giá cả tăng cao. "Nếu mà chúng ta tăng lương không kiềm chế lạm phát thì ý nghĩa của tăng lương cũng không được bảo đảm", bà Mai nhận định.

Bà Mai cho rằng, cần phải tăng lương thực chất, không cào bằng, trong bối cảnh ngân sách còn có chừng mực thì tăng lương là cả một cố gắng.

"Theo Nghị quyết 27, khi tăng lương thì không còn khoản phụ cấp khác, chúng tôi cho rằng Chính phủ cần lưu ý, khi không còn phụ cấp thì người đang có thu nhập từ phụ cấp không bị ảnh hưởng khi thực hiện đề án này. Đi cùng với tăng lương phải tinh giản biên chế để bộ máy thực sự có hiệu quả", bà Mai nói.