Ảnh minh họa |
Chuyện các startup loay hoay giải bài toán “con gà có trước hay quả trứng có trước?” chẳng có gì lạ. Không có người tài, startup khó lớn nhanh được. Song, startup chẳng thể đủ tiền để thu hút người tài. Công việc cũng chưa đủ rõ ràng để tìm được người chuyên nghiệp. Đặc biệt, người giỏi và có kinh nghiệm sẽ khó còn nhiệt huyết để dấn thân vì họ biết bán sức lao động sao cho đáng giá nhất. Còn người trẻ lại thường thiếu kinh nghiệm. Khó thay!
Tuy nhiên, một doanh nhân từng trải cho rằng, đó còn là do văn hóa của người được tuyển dụng. Vị doanh nhân đưa ra lời khuyên với giới trẻ: Khi một startup tuyển bạn, thứ mà bạn nhận không chỉ là một việc làm, mà có cả niềm tin và hy vọng. Hãy dấn thân và kiên nhẫn. Hãy cho đi trước khi đòi hỏi và hãy biết đòi hỏi khi đã chứng minh đủ khả năng! Không ai trả tiền để bạn được thoải mái tận hưởng cuộc đời. Áp lực là bản chất của việc làm, là thứ giúp bạn trưởng thành và tài giỏi. Một chút áp lực những ngày đầu còn không chịu nổi thì sau này đương đầu được với điều gì?...
Thế mới nói, cách bạn bước vào công ty cho thấy năng lực của bạn, nhưng cách bạn bước ra khỏi công ty bộc lộ một phần nhân cách của bạn. Quan hệ giữa doanh nghiệp và ứng viên là mối quan hệ “win-win”. Hai bên đều cần nhau để thỏa mãn nhu cầu của nhau.
Văn hóa không tương đồng, tốt nhất là chia tay một cách... văn hóa.