Tin Khu Vực 
Khan hiếm nhân lực AI
Theo tờ China Daily, trong hai tháng đầu năm 2026, số lượng tin tuyển dụng liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI) tại Trung Quốc tăng khoảng 12 lần so với cùng kỳ năm trước. Báo cáo của nền tảng tuyển dụng Maimai cho thấy, tỷ lệ các vị trí AI trong tổng số việc làm thuộc lĩnh vực kinh tế mới đã tăng lên 26,23%, so với mức 2,29% của một năm trước đó.
Lĩnh vực kinh tế mới dùng để chỉ các ngành công nghiệp được thúc đẩy bởi các công nghệ như Internet, dữ liệu lớn (big data), điện toán đám mây và AI - những động lực cốt lõi tạo ra các mô hình kinh doanh và phương thức sản xuất mới.
Giữa bối cảnh nhu cầu tăng cao, tình trạng thiếu hụt nhân tài trong lĩnh vực này ở Trung Quốc đang ngày càng trở nên rõ rệt. Theo báo cáo của Maimai, tính đến cuối tháng 2, các kỹ sư điện toán hiệu năng cao (HPC) nằm trong nhóm nhân sự khan hiếm nhất, với tỷ lệ cung - cầu ở mức 1:7, nghĩa là cứ bảy vị trí tuyển dụng đang bỏ trống thì chỉ có một ứng viên đạt tiêu chuẩn.
Người dân tham gia hội chợ việc làm tại tỉnh Hắc Long Giang, Trung Quốc. Ảnh: TTXVN
Báo cáo cũng lưu ý rằng các vị trí khác, như kỹ sư về định vị và lập bản đồ đồng thời (SLAM), thuật toán điều hướng hay điện toán đám mây, cũng đang phải đối mặt với cuộc khủng hoảng thiếu hụt nhân tài tương tự.
Theo dữ liệu từ cổng thông tin tuyển dụng Zhaopin, số lượng tin tuyển dụng liên quan đến AI tại Trung Quốc đã tăng vọt 455% so với cùng kỳ năm trước chỉ trong ba tuần đầu tiên sau kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên đán.
Các vị trí công việc này thường đi kèm với mức lương vô cùng cạnh tranh. Theo nền tảng tuyển dụng Maimai, các vị trí AI mới có mức lương trung bình khoảng 60.738 nhân dân tệ/tháng (tương đương 8.837 USD), cao hơn khoảng 26% so với mặt bằng chung của lĩnh vực kinh tế mới.
Các chuyên gia nhận định rằng sự bùng nổ trong hoạt động tuyển dụng này phản ánh nhu cầu nhân tài đang ngày càng gia tăng, đẩy nhanh thương mại hóa các mô hình ngôn ngữ lớn và mở rộng ứng dụng AI trong nhiều lĩnh vực thực tế.
Ông Zhu Keli, Giám đốc sáng lập Viện Kinh tế mới Trung Quốc, nhận định trong 5 năm tới, cơ cấu việc làm trong ngành công nghiệp Internet của nước này sẽ thể hiện ba xu hướng chính: các vị trí tập trung vào AI, các kịch bản chuyên môn hóa theo chiều sâu và các bộ kỹ năng ngày càng mang tính lai ghép.
Ông cho biết bối cảnh việc làm sẽ chuyển dịch từ mô hình định hướng phần mềm sang mô hình tích hợp cả phần cứng và phần mềm, cùng với sự hội tụ giữa thế giới thực và thế giới số, đồng thời lưu ý rằng giá trị công việc sẽ gắn chặt chẽ hơn với năng lực ứng dụng các công nghệ.
Các “ông lớn” công nghệ tăng tốc tuyển dụng
Trong bối cảnh đó, các tập đoàn công nghệ lớn của Trung Quốc đang đẩy mạnh nỗ lực tuyển dụng trong mùa tuyển dụng mùa xuân, với các vị trí liên quan đến AI đang chiếm vị trí trọng tâm.
Đầu tháng 3, Ant Group - công ty liên kết với Alibaba - thông báo rằng 85% số vị trí tuyển dụng của họ dành cho các vai trò kỹ thuật, trong đó hơn 70% liên quan đến AI, bao quát các lĩnh vực như thuật toán mô hình ngôn ngữ lớn và tạo nội dung đa phương thức.
ByteDance cũng công bố chương trình thực tập lớn nhất từ trước đến nay, với kế hoạch tuyển dụng hơn 7.000 thực tập sinh, trong đó hơn 60% sẽ được bố trí vào các vị trí nghiên cứu và phát triển tập trung xoay quanh lĩnh vực AI.
Meituan đã khởi động chương trình tuyển dụng của mình, bao gồm “Chương trình Beidou” diễn ra quanh năm, tập trung vào các lĩnh vực như mô hình nền tảng, ứng dụng AI, xe tự lái và ra quyết định thông minh.
Chuyên gia hàng đầu tại Viện Lao động và An sinh xã hội Trung Quốc Mo Rong cho rằng năng lực số và khả năng ứng dụng AI đang trở thành những “kỹ năng cơ bản” mới, do đó, người lao động “cần phải hiểu rõ các nguyên lý của AI và biết cách sử dụng hiệu quả các công cụ AI”.
“Việc học tập suốt đời và khả năng thích ứng đang trở nên thiết yếu, bởi “vòng đời” hữu dụng của các kỹ năng ngày càng rút ngắn, khiến cho việc liên tục nâng cao kỹ năng trở thành một nhu cầu tất yếu’, ông Mo Rong nhận định.
Các kỹ năng liên quan đến AI đang nhanh chóng trở thành những yêu cầu cơ bản đối với người tìm việc, thay vì chỉ là những lợi thế cộng thêm. Theo báo cáo của Maimai, 34,39% số vị trí tuyển dụng mới đăng tải yêu cầu rõ ràng các kỹ năng về AI hoặc liên quan đến mô hình ngôn ngữ lớn - một mức tăng mạnh so với con số 22,35% của một năm trước đó.
Dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng Liepin cho thấy trong tuần đầu tiên sau kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên đán, số lượng hồ sơ ứng tuyển có ghi rõ khả năng thành thạo sử dụng các công cụ AI đã tăng vọt 139,67% so với cùng kỳ năm trước.
Tình trạng khan hiếm nhân lực chất lượng cao tại Trung Quốc không chỉ tạo áp lực lên doanh nghiệp, mà còn đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với người lao động trong việc nâng cao kỹ năng và thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ. Đây được xem là xu hướng mang tính dài hạn, định hình lại mô hình việc làm trong kỷ nguyên số.