TP. Hồ Chí Minh: Thay đổi quy trình bổ nhiệm lãnh đạo địa phương

Sau khi thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022, Ủy ban Nhân dân TP. Hồ Chí Minh triển khai thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương năm 2024.

Đáng chú ý, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân TP. Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi đánh giá cao kết quả thi tuyển năm 2022 với 13 chức danh cấp phòng được tuyển chọn. Điều đó trở thành kinh nghiệm để tiếp tục việc mở rộng đề án thi tuyển thời gian tới.

Theo vị lãnh đạo, việc thi tuyển công khai, minh bạch, thực hiện đúng thẩm quyền, do đó, chọn được đúng người phù hợp với nhu cầu, vị trí công việc. Đồng thời, thay đổi được nhận thức trong công tác quy hoạch và lựa chọn cán bộ của thành phố.

Tuy nhiên, ông Phan Văn Mãi cũng lưu ý việc thí điểm chưa có quy định chung nên cách hiểu và vận dụng còn gặp một số khó khăn. Lãnh đạo TP. Hồ Chí Minh nhận định rằng, thí sinh có tâm lý e ngại vì nếu không trúng tuyển sẽ bị đánh giá thế nào. Đơn vị nơi thí sinh làm việc có còn quy hoạch họ không hay lại mang tâm lý “ông này vừa thi rớt” trong việc quy hoạch cán bộ.

Qua đó, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân TP. Hồ Chí Minh yêu cầu các địa phương, sở, ngành và Sở Nội vụ cần làm rõ vấn đề này, rút kinh nghiệm để tránh tâm lý e ngại cho thí sinh trong những lần thi tới.

Ông Phan Văn Mãi cũng khẳng định, thành phố sẽ tiếp tục thí điểm, mở rộng thi tuyển không chỉ chức danh cấp phòng mà còn cấp sở và tương đương trong năm 2024 và các năm tới.

Trong đó, Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan nhanh chóng hoàn thiện văn bản, quy định báo cáo trước ngày 15/8. Thủ trưởng các địa phương, sở, ngành chưa tổ chức thi tuyển cần sớm xây dựng và triển khai kế hoạch trong năm 2024. Riêng với 7 đơn vị đã tổ chức thi tuyển thì mở rộng tối đa, có thể thi nhiều chức danh hơn vì đã có kinh nghiệm.

Thời gian hoàn thành và trình cấp có thẩm quyền về kế hoạch thi tuyển chậm nhất trước ngày 30/9.

Trong năm 2024, TP. Hồ Chí Minh đã có kế hoạch thi tuyển chức danh phó giám đốc cấp sở tại 4 đơn vị (Sở Lao động, Thương binh Xã hội, Văn hóa - Thể thao, Sở Khoa học - Công nghệ và Sở Kế hoạch - Đầu tư). Đồng thời, cần mở rộng thêm chức danh phó chủ tịch cấp quận, huyện và xã, phường; giám đốc, phó giám đốc các doanh nghiệp nhà nước (ở những đơn vị, địa phương có nhu cầu).

Bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức dôi dư tại 10 quận hành chính

Thực hiện Đề án sắp xếp đơn vị hành chính tại 10 quận, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân TP. Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi chỉ đạo: Ưu tiên điều động, luân chuyển cán bộ, công chức từ các địa bàn dôi dư sang địa bàn còn thiếu.

Cụ thể, vị lãnh đạo thành phố đã giao Chủ tịch Ủy ban Nhân dân các quận có đơn vị hành chính dự kiến sắp xếp (quận 3, quận 4, quận 5, quận 6, quận 8, quận 10, quận 11, quận Bình Thạnh, quận Gò Vấp và quận Phú Nhuận) khẩn trương rà soát, xây dựng phương án bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức dôi dư khi thực hiện Đề án sắp xếp các đơn vị hành chính.

Phương án bố trí, sắp xếp lại theo hướng ưu tiên điều động, luân chuyển từ các địa bàn dôi dư sang các địa bàn còn thiếu, các phòng, ban, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của quận còn biên chế nhưng chưa tuyển dụng đủ theo số lượng được giao; đảm bảo phát huy hiệu quả nguồn lực tại chỗ.

Đồng thời, khuyến khích việc phối hợp giữa các quận, huyện, TP. Thủ Đức với các sở, ban, ngành để xây dựng phương án sắp xếp đảm bảo hiệu quả, phù hợp, hạn chế tối đa số lượng dôi dư và giảm thiểu nhu cầu tuyển dụng mới.

Sau khi đã thực hiện xong việc rà soát, bố trí số cán bộ, công chức dôi dư, nếu còn nhu cầu tuyển dụng công chức tổng hợp báo cáo Ủy ban Nhân dân TP. Hồ Chí Minh (thông qua Sở Nội vụ) trước ngày 31/8/2024.

Chủ tịch Ủy ban Nhân dân TP. Hồ Chí Minh cũng giao Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân TP. Thủ Đức và các quận, huyện còn lại phối hợp với các quận có đơn vị hành chính sắp xếp để xây dựng và thực hiện phương án tiếp nhận công chức dôi dư (nếu có nhu cầu) đối với các trường hợp có trình độ, năng lực phù hợp với các vị trí còn thiếu.

Các đơn vị rà soát, đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức năm 2024 (sau khi xây dựng phương án tiếp nhận công chức dôi dư) gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Ủy ban Nhân dân thành phố xem xét, tổ chức thi tuyển công chức theo quy định.

Trong khi đó, Sở Nội vụ có trách nhiệm chủ động trao đổi với Bộ Nội vụ về triển khai thực hiện tuyển dụng công chức theo quy định về kiểm định chất lượng đầu vào theo Nghị định 06/2023 của Chính phủ.

Sở Nội vụ cũng được giao chủ trì, phối hợp các sở, ban, ngành, các quận, huyện thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định 140/2017 của Chính phủ.