Thu nhập người lao động ngành Công Thương tăng gần 15% nhiệm kỳ qua

Chăm lo, bảo vệ người lao động trong bối cảnh nhiều thách thức

Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ V diễn ra trong bối cảnh toàn Đảng đang tập trung chỉ đạo tổ chức đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Cùng với đó, đất nước đã hoàn thành cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo Nghị quyết số 18-NQ/TW, vững bước tiến vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình, phát triển giàu mạnh của dân tộc Việt Nam.

Trong bối cảnh đó, Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ V là sự kiện chính trị quan trọng, thể hiện ý chí, khát vọng và quyết tâm đổi mới của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành Công Thương.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam cho biết, Đại hội khóa V, nhiệm kỳ 2025 - 2030, thống nhất phương châm hành động: “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”. Đại hội có nhiệm vụ đánh giá toàn diện kết quả đạt được, chỉ rõ tồn tại, hạn chế, rút ra bài học kinh nghiệm sau hơn hai năm triển khai Nghị quyết Đại hội IV (giai đoạn 2023 - 2025); đồng thời xác định mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cho nhiệm kỳ mới, kiểm điểm vai trò lãnh đạo của Ban Chấp hành khóa IV và bầu Ban Chấp hành khóa V cùng Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.

Giai đoạn 20232 - 2025, hoạt động công đoàn ngành Công Thương diễn ra trong bối cảnh quốc tế và trong nước nhiều biến động phức tạp, xuất hiện hàng loạt yếu tố chưa có tiền lệ như xung đột vũ trang, chiến tranh thương mại, điều chỉnh chính sách thuế, suy giảm tăng trưởng kinh tế toàn cầu, thiên tai khốc liệt, cùng sự phát triển nhanh chóng của khoa học, công nghệ và trí tuệ nhân tạo.

Trong điều kiện đó, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Công Thương, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã nỗ lực triển khai đồng bộ các giải pháp, bám sát nhiệm vụ chính trị của ngành, chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Tính đến ngày 30/11/2025, Công đoàn Công Thương Việt Nam quản lý 14 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 489 công đoàn cơ sở với tổng số 140.185 đoàn viên/ 145.761 lao động, đạt tỷ lệ 96,2%. Đội ngũ công nhân, viên chức, lao động ngành Công Thương cơ bản có trình độ, tay nghề, khả năng thích ứng với công nghệ và yêu cầu quản lý hiện đại.

Đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động nhìn chung ổn định, với mức thu nhập bình quân 8,5 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 14,86% so với đầu nhiệm kỳ. Công tác an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được triển khai nghiêm túc, đạt tỷ lệ cao, đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Trong suốt nhiệm kỳ qua, công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi được đẩy mạnh thông qua việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật. Các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động được triển khai thường xuyên.

Song song với đó, các chương trình chăm lo đời sống, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn” được triển khai rộng khắp, mang lại hiệu quả thiết thực, tạo sự lan tỏa và gắn kết trong đội ngũ người lao động toàn ngành.

Cùng với chăm lo đời sống người lao động, Công đoàn Công Thương Việt Nam đặc biệt chú trọng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được triển khai sâu rộng, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia, với hàng trăm nghìn sáng kiến được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi lớn cho doanh nghiệp và xã hội.

Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức được quan tâm trong điều kiện thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo chủ trương của Trung ương. Chất lượng hoạt động của công đoàn các cấp từng bước được nâng lên; nhiều cán bộ công đoàn ưu tú được giới thiệu, kết nạp vào Đảng.

Phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động tiếp tục được đẩy mạnh với các hoạt động thiết thực, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ và gia đình người lao động, góp phần xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc.

Bên cạnh kết quả đạt được, hoạt động công đoàn vẫn còn những tồn tại, hạn chế như một số công đoàn cơ sở hoạt động chưa thật sự chủ động, hiệu quả; công tác phát triển đoàn viên ở khu vực ngoài nhà nước còn gặp khó khăn; việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn chưa đồng đều. Từ thực tiễn đó, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã rút ra nhiều bài học kinh nghiệm quan trọng, làm cơ sở cho việc đổi mới trong nhiệm kỳ tới.

Quyết tâm đột phá, hướng tới công đoàn ngành hiện đại

Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định mục tiêu đổi mới toàn diện nội dung và phương thức hoạt động theo hướng linh hoạt, sát thực tiễn, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Trọng tâm xuyên suốt là nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động theo hướng thiết thực, hiệu quả.

Công đoàn ngành Công Thương phấn đấu góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển công nghiệp hiện đại, nâng cao năng lực cạnh tranh, thuộc nhóm dẫn đầu ASEAN; đồng hành cùng khát vọng đến năm 2030 đưa Việt Nam vào nhóm 30 nền kinh tế hàng đầu thế giới, trở thành quốc gia số ổn định, thịnh vượng.

Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Công Thương Việt Nam tập trung hoàn thành các chỉ tiêu trọng tâm: phát triển đoàn viên theo kế hoạch được giao; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tăng cường thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại và thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể; thúc đẩy ứng dụng sáng kiến, đào tạo, bồi dưỡng 100% cán bộ công đoàn các cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Đại hội xác định các khâu đột phá là tập trung nguồn lực bảo vệ quyền lợi người lao động; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở; đổi mới phương thức hoạt động gắn với chuyển đổi số toàn diện; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đặc biệt ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, hướng tới xây dựng Công đoàn Công Thương Việt Nam hiện đại, hội nhập quốc tế.

Cùng với đó, Công đoàn ngành tiếp tục triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm về chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động; nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước; đổi mới công tác tuyên truyền, nữ công; tăng cường kiểm tra, giám sát, quản lý tài chính công đoàn; mở rộng hợp tác quốc tế và đổi mới phương thức hoạt động công đoàn trong kỷ nguyên số.

Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ V khẳng định quyết tâm đổi mới mạnh mẽ, kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động chung sức, đồng lòng thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội, góp phần xây dựng ngành Công Thương phát triển bền vững, cùng đất nước bước vào kỷ nguyên vươn mình giàu mạnh, thịnh vượng, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.