Thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết dương lịch và Tết nguyên đán năm 2025

Về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, do ngày nghỉ rơi vào thứ tư ngày 1/1 - ngày làm việc của cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước nên sẽ được nghỉ 1 ngày.

Người lao động khu vực tư nhân cũng sẽ được nghỉ 1 ngày vào Tết Dương lịch 2025. Tuy nhiên, căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu Tết Dương lịch 2025 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết dương lịch và Tết nguyên đán năm 2025

Đối với lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất, đối với công chức, viên chức nghỉ từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn, đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức từ ngày 25/1 - 2/2/2025).

Theo phương án này, Tết Âm lịch 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hàng tuần).

Với doanh nghiệp, có thể lựa chọn 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ, hoặc 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ, hoặc 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào Tết Dương lịch nếu làm vào ban ngày sẽ nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm vào ban đêm sẽ nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.