Cụ thể, từ 1/7/2024, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước, nếu đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.
 |
| Ảnh minh hoạ |
Trong đó, theo quy định, thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam và ở nước ngoài có thể được cộng gộp nếu điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định. Mức hưởng lương hưu hàng tháng được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài chế độ hưu trí, người lao động Việt Nam ở nước ngoài còn được hưởng các chế độ khác khi tham gia bảo hiểm xã hội, như: Đối với chế độ ốm đau, người lao động sẽ có mức hưởng trợ cấp ốm đau hàng tháng được tính bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc. Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức hưởng được tính trên mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước khi đi.
Đối với chế độ thai sản, lao động nữ là công dân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản. Hồ sơ và thủ tục giải quyết chế độ thai sản được quy định tại Điều 61 và Điều 66.
Về chế độ tử tuất, theo quy định, thân nhân của người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị chết thì được hưởng chế độ tử tuất. Chế độ tử tuất bao gồm trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất (hàng tháng hoặc một lần).
Đồng thời, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà có yêu cầu có thể được hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong các trường hợp quy định tại Điều 72, của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định rõ ràng về quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và các chế độ bảo hiểm xã hội mà người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được hưởng, đồng thời chú trọng đến các điều ước quốc tế nhằm bảo vệ quyền lợi của đối tượng này.
Bên cạnh đó, Nhà nước khuyến khích hợp tác quốc tế trong việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua việc thúc đẩy đàm phán, ký kết các điều ước quốc tế và thỏa thuận quốc tế về bảo hiểm xã hội.
Trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định về việc tính cả thời gian tham gia bảo hiểm xã hội ở Việt Nam và ở nước ngoài để xét điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì mức hưởng ở Việt Nam sẽ được tính theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.
| Người lao động là công dân Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác. |
