Thay đổi cách tính lương hưu: Bảo đảm quyền lợi người lao động

CôngThương - Giải đáp những băn khoăn, thắc mắc của người lao động (NLĐ), bà Trần Thị Thúy Nga – Tổ trưởng Tổ Biên tập xây dựng Luật BHXH sửa đổi, Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)- cho biết, khi chính sách BHXH hiện hành đang được đánh giá là mức hưởng cao hơn nhiều so với mức đóng góp (mức đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất hiện nay là 22% trong khi mức hưởng tối đa là 75%). Hơn nữa, việc tăng tỷ lệ đóng góp là không phù hợp trong bối cảnh các DN và NLĐ còn nhiều khó khăn. Do đó, khuyến khích NLĐ kéo dài thời gian đóng góp để duy trì mức hưởng lương hưu cao là giải pháp mang tính khả thi nhất trong hiện tại và bảo đảm mối tương quan với quy định các nước trong khu vực và trên thế giới.

Nói về những tác động của việc điều chỉnh, bà Nga cho hay, theo quy định mới, để đạt được tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa là 75% thì NLĐ cần có thời gian đóng BHXH là 35 năm (thay vì 30 năm) đối với nam và 30 năm (thay vì 25 năm) đối với nữ sẽ khuyến khích NLĐ kéo dài thời gian đóng BHXH để đạt mức hưởng tối đa. Theo số liệu thống kê của BHXH Việt Nam, từ năm 2010 đến nay, trên 70% số người hưởng lương hưu có trên 30 năm đóng đối với nam và 25 năm đóng đối với nữ. Điều này cho thấy, tác động của việc điều chỉnh trên chỉ ảnh hưởng tới dưới 30% số người khi không đủ số năm đóng góp để hưởng mức tối đa 75%.

Tiếp đó, luật sửa đổi cũng mở rộng đối tượng áp dụng BHXH bắt buộc đối với hợp đồng lao động dưới 3 tháng, hạn chế đối tượng hưởng lương hưu trước tuổi. Việc thực hiện quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ tiệm cận dần với mức tiền lương và thu nhập thực tế của NLĐ. Khi đó, thời gian đóng BHXH chắc chắn sẽ được kéo dài thêm, mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính hưởng BHXH cũng sẽ cao lên. Như vậy, việc thay đổi quy định về cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu nêu trên sẽ ảnh hưởng không lớn đến người nghỉ hưu trước và sau thời điểm điều chỉnh của Luật BHXH (sửa đổi).

Thúy Ngọc