TECH EXPO 2017 kết nối 37 nhà tuyển dụng với hơn 1.500 ứng viên

Các ứng viên năm nay chủ động tìm hiểu khi tham gia ứng tuyển

Tech Expo 2017 với chủ đề “Vùng đất tương lai” đã chính thức khép lại với sự tham gia của 37 nhà tuyển dụng và hơn 1.500 ứng viên ngành công nghệ thông tin. Theo ghi nhận, mỗi gian hàng tuyển dụng nhận được từ 100 - 200 hồ sơ ứng tuyển của ứng viên.

Sự kiện Tech Expo năm nay được các doanh nghiệp nhận xét là khá sôi động, các ứng viên đã có sự chủ động hơn trong ứng tuyển trực tiếp thay vì chỉ mang tính chất tham quan như những năm trước. Nhiều nhà tuyển dụng thực hiện các bước lọc hồ sơ và hẹn phỏng vấn trực tiếp ứng viên ngay trong ngày diễn ra sự kiện, quy trình phỏng vấn diễn ra đúng chuẩn và đầy đủ các vòng. Tại nhiều gian hàng tuyển dụng, các trưởng phòng nhân sự và giám đốc doanh nghiệp cũng hiện diện để tiến hành phỏng vấn bất cứ lúc nào.

KMS - một trong những công ty gia công phần mềm lớn nhất Việt Nam - đăng ký một gian hàng khá lớn với hơn 10 nhân viên tuyển dụng nhận hồ sơ và tư vấn công việc cho ứng viên. Chia sẻ về tình hình tuyển dụng của công ty, chị Phương Lê - Quản lý tuyển dụng của KMS - cho biết: “Những năm gần đây, công ty luôn trong tình trạng tuyển dụng thiếu chỉ tiêu ở tất cả các cấp bậc, bao gồm cả vị trí mới ra trường. Nguyên nhân do chất lượng ứng viên chưa đạt yêu cầu của công ty, công ty thường phải dành thêm 2 tháng để đào tạo cho ứng viên. Ngoài ra các bạn trẻ hiện nay chưa có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, chưa có ý định gắn kết với công việc cũng là các yếu tố gây khó khăn trong việc tuyển dụng của KMS”. Năm nay, KMS cố gắng rút ngắn quy trình tuyển dụng chỉ trong 2 vòng phỏng vấn và tiến hành phỏng vấn ngay tại sự kiện. Công ty hy vọng sau sự kiện sẽ tuyển dụng được một lượng ứng viên đạt yêu cầu và có thể nhận việc đi làm ngay.

Năm nay cũng có sự xuất hiện đông đảo của những nhà tuyển dụng đến từ Nhật Bản, bao gồm doanh nghiệp Nhật tuyển dụng ứng viên tại Việt Nam và cả doanh nghiệp tuyển dụng ứng viên đi làm việc tại Nhật Bản. Khi được hỏi về tình hình tuyển dụng và lời khuyên dành cho các ứng viên IT muốn làm việc ở Nhật Bản, ông Yoshiki Matsubara - Giám đốc kinh doanh của Igs Asia - nhận định: “Lượng ứng viên có khả năng nói tiếng Nhật khá khan hiếm nên mục tiêu của chúng tôi không chỉ là ứng viên nói tiếng Nhật mà còn tuyển dụng ứng viên nói được tiếng Anh, vì mục đích làm việc lâu dài nên doanh nghiệp có thể đào tạo thêm về ngoại ngữ. Những ứng viên nói được tiếng Nhật có thể được trả lương cao hơn 5%. Đối với những ứng viên ngành công nghệ thông tin muốn làm việc tại Nhật Bản, ngoài kiến thức chuyên môn tốt nên trau dồi về tư duy toàn cầu, chú trọng vào giải pháp, khả năng làm việc nhóm tốt, đặc biệt nên có đam mê trong việc tìm hiểu văn hóa của Nhật Bản”.

Tại sự kiện Tech Expo 2017 năm nay cũng diễn ra hội thảo chuyên đề “Làm sao để có lương 5.000 USD?” thu hút sự quan tâm của đông đảo ứng viên. Thảo luận về điểm hạn chế ảnh hưởng đến khả năng nhận được mức lương “khủng”, chị Nguyễn Phương Mai – Giám đốc điều hành Công ty Navigos Search - nêu quan điểm: “Ứng viên IT Việt Nam thường yêu cầu nhận được lợi ích cao cho bản thân trước khi đóng góp sự thành công cho công ty, chính thái độ này khiến doanh nghiệp e dè trong việc trả lương cao. Ngoài kỹ năng và kiến thức, nhà tuyển dụng ngành IT rất quan tâm đến thái độ của ứng viên. Việc xây dựng hình ảnh cá nhân là điều tối quan trọng vì nhà tuyển dụng có thể xem xét đến cách hành xử của ứng viên trên mạng xã hội. Chính vì vậy, hãy thể hiện đồng nhất thương hiệu cá nhân của bạn từ thực tế cho đến mạng xã hội, đồng thời hãy đóng góp vào thành công của công ty trước khi yêu cầu nhận được lợi ích cao hơn”. Theo ghi nhận của Navigos Search, có trường hợp tuyển dụng ứng viên cấp cao ngành IT với lương 7.000 USD, tuy nhiên để nhận được công việc này ứng viên cũng phải kiên trì trải qua đến 15 vòng phỏng vấn, bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng, trắc nghiệm tính cách, IQ…

Trong dịp này, VietnamWorks và TopItworks chính thức công bố báo cáo về lương của ngành Công nghệ thông tin giữa năm 2017. Nội dung báo cáo dựa trên kết quả khảo sát ý kiến của hơn 800 ứng viên ngành Công nghệ thông tin tại Việt Nam.

Theo đó, nhóm lập trình ứng dụng Saas dẫn đầu về mức lương, có đến 50% ứng viên tham gia khảo sát có kinh nghiệm trong mảng ứng dụng này. Nhóm ứng dụng Embedded System được trả lương cao thứ hai, nhưng chỉ có 15% ứng viên tham gia khảo sát có kinh nghiệm trong mảng này. Có đến 67% ứng viên tham gia khảo sát thuộc nhóm lập trình web, tuy nhiên mức lương cho nhóm này thấp thứ hai, chỉ cao hơn nhóm lập trình game.

Ứng viên có kỹ năng lập trình ngôn ngữ C++ có mức lương cao nhất so với các kỹ năng khác (cao hơn khoảng 10% so với ứng viên có kỹ năng lập trình Java). Kỹ năng Java là nhóm có mức lương cao thứ 2. Tiếp theo lần lượt là HTML/CSS/JS, .NET, PHP, giữa các nhóm này không có sự chênh lệch nhiều về lương, chênh lệch nhau chỉ vào khoảng 2 – 3%.

Tỷ lệ lương tăng dần dựa trên vị trí khác nhau cụ thể như sau: Quản lý dự án cao hơn 30% so với trưởng nhóm; trưởng nhóm cao hơn 31% so với lập trình viên; lập trình viên cao hơn 5% so với kiểm tra sản phẩm. Tuy nhiên, cùng một vị trí nhưng các công ty vẫn xếp hạng bậc lương tùy vào kinh nghiệm nên không có nghĩa khi thay đổi vị trí sẽ nhận ngay được mức lương cao đột biến như trên.

Báo cáo cho thấy, ngôn ngữ là yếu tố giúp dân IT có được mức lương cao đột biến. Tuy nhiên khả năng ngôn ngữ cũng là một trong những điểm hạn chế của ứng viên trong lĩnh vực IT. Ứng viên có kỹ năng tiếng Nhật cấp cao bằng N1 có lương cao hơn vào khoảng 40% so với ứng viên có trình độ N5 (trong số người tham gia khảo sát chỉ có 1% đạt trình độ N1). Ứng viên có tiếng Anh cao cấp được trả lương cao hơn khoảng 48% so với ứng viên trình độ tiếng Anh cơ bản. Chỉ 22% người tham gia khảo sát cho biết họ có trình độ tiếng Anh cao cấp.

Có đến 47% ứng viên tham gia khảo sát cho biết họ có ý định chuyển việc trong vòng 6 tháng tới, 40% cho rằng họ cảm thấy hài lòng với công việc và có 30% lưỡng lự với câu hỏi, 26% cho biết họ không hài lòng với công việc hiện tại. Khi được hỏi về yếu tố nào sẽ khiến họ cảm thấy hài lòng hơn khi làm việc, có 30% cho rằng khi môi trường làm việc được cải thiện, 25% mong muốn được cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn, 21% cảm thấy việc tăng lương sẽ quyết định đến mức độ hài lòng.