Tăng lương tối thiểu ngay, nhiều doanh nghiệp ngắc ngoải!

CôngThương - Giãn tăng lương tối thiểu là cần thiết

Đề nghị nghiên cứu kỹ mức tăng và giãn thời gian tăng lượng tối thiểu là ý kiến chung của tất cả các doanh nghiệp đưa ra tại hội nghị. Nghiên cứu của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đưa ra cho thấy, so với thế giới, lương tối thiểu ở Việt Nam còn mới mẻ, mặc dù liên tục được điều chỉnh trong suốt 30 năm qua song lương tối thiểu chưa bao giờ đạt mức sống tối thiểu. Ứớc tính mới đáp ứng được khoảng 60% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế Việt Nam tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp còn đang “giãy chết”, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu sẽ khiến doanh nghiệp khó khăn vì “một khi thông tin điều chỉnh sẽ khiến cho người lao động dao động không tập trung công việc và phát sinh các hoạt động đình công, bãi công diễn ra” – ông Ngô Đại Quang, Viện trưởng Viện da giày, Phó chủ tịch Hiệp hội da giày cho biết. Thêm vào đó, doanh nghiệp sẽ chịu thêm nhiều chi phí liên quan đến bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tăng thêm gánh nặng cho doanh nghiệp vốn đang rất “yếu”.

Đồng tình với ý kiến trên, ông Nguyễn Văn Dương – Giám đốc công ty May Hưng Yên cũng cho rằng, tăng mức lương tối thiểu là cần thiết. Tuy nhiên, cần nghiên cứu kỹ mức tăng và thời điểm tăng hợp lý cho phù hợp với cả lao động cũng như người sử dụng lao động.

Có nên áp phí công đoàn cho doanh nghiệp?

Tại hội nghị, nhiều đại biểu cũng đã bày tỏ những kiến nghị xung quanh việc áp dụng mức kinh phí công đoàn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Theo Luật Công đoàn, kinh phí công đoàn không áp dụng cho doanh nghiệp không có công đoàn cơ sở (cả doanh nghiệp  có vốn đầu tư trong và ngoài nước). Ông Phạm Chí Trung – Luật sư đại diện công ty Bakerr & MeKenzie Việt Nam – cho rằng: Nguyên tắc đầu tiên và quan trọng của công đoàn là tính tự nguyện. Nếu theo Luật Công đoàn mới dường như sẽ phá vỡ nguyên tắc này nếu yêu cầu các doanh nghiệp không có công đoàn phải chi trả kinh phí công đoàn. Hơn nữa, ngay cả khi người sử dụng lao động chấp thuận chi trả kinh phí công đoàn, “kinh phí đó nên được tính dựa trên lương của đoàn viên công đoàn hơn là tính dựa trên lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả những người không phải là công đoàn viên” – ông Trung nói.

Trên thực tế, Bộ Luật lao động mới cũng như Luật công đoàn mới có những sự thay đổi cơ bản là người lao động được hưởng một số quyền lợi tốt hơn. Tuy nhiên, trên phương diện sử dụng lao động, các doanh nghiệp lo lắng rằng, sự thay đổi này khiến họ phải chi trả nhiều hơn trong bối cảnh suy thoái kinh tế toàn cầu. Phát biểu tại hội nghị, Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cũng nhất trí với kiến nghị chung của doanh nghiệp: Bất kỳ luật, quy định nào làm gia tăng hoặc có thể gia tăng chi phí lao động (cả trực tiếp và gián tiếp) đều cần có lộ trình thực hiện cụ thể và cần được thông báo trước cho cộng đồng doanh nghiệp để doanh nghiệp có thể lập kế hoạch tài chính một cách phù hợp. Đồng thời, các vấn đề doanh nghiệp đưa ra như mức đóng bảo hiểm dựa theo mức lương tối thiểu hay theo tổng thu nhập, mức kinh phí công đoàn… sẽ được các cơ quan nhà nước nghiên cứu và cân nhắc kỹ đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động cũng như doanh nghiệp.

Thúy Ngọc