Tin Khu Vực 
Tăng lương, doanh nghiệp buộc phải giảm phần hỗ trợ cho người lao động
CôngThương - Theo báo cáo của VCCI, lương trung bình hiện nay là 3,5 triệu đồng, đang cao hơn mức lương tối thiểu, thậm chí còn cao hơn mức dự kiến tăng lương tối thiểu. Tuy nhiên, các DN không đánh giá cao chính sách tăng lương tối thiểu trong thời điểm hiện tại, bởi mức tăng quá thấp không đáng kể so với thời giá. Do vậy, buộc phải tăng quỹ lương để bù trượt giá. Đặc biệt là khối DN tư nhân và DN nhỏ và vừa phải tăng quỹ lương nhiều nhất. Bên cạnh chuyện tăng lương, có đến 95,7% cho biết phải áp dụng biện pháp thưởng ngoài lương.
Nhìn nhận vấn đề này, đại diện một số hiệp hội ngành nghề cho rằng, nếu tăng lương tối thiểu trong điều kiện khó khăn hiện nay, DN phải đóng bảo hiểm nhiều lên, DN buộc phải giảm phần hỗ trợ cho người lao động. Trước sức ép về tài chính, nhiều DN phải giảm bớt lao động. “Quan trọng là thời điểm tăng lương tối thiểu. Trong lúc DN đang khó khăn mà nói chuyện tăng lương là không phù hợp. Mỗi một lần tăng lương tối thiểu, DN bị ảnh hưởng ngay đến kế hoạch sản xuất - kinh doanh” - lãnh đạo một hiệp hội lên tiếng.
Ông Chih-Peng Huang - Trưởng đại diện Văn phòng Văn hóa kinh tế Đài Bắc tại Hà Nội - cho biết, hầu hết các công ty Đài Loan đang hoạt động tại Việt Nam đều trả cho người lao động mức lương cao hơn lương tối thiểu theo Luật Lao động quy định. Ngoài ra, họ còn trả thêm thưởng. Nhưng hầu hết người lao động không cảm nhận được mức tăng thu nhập do lạm phát nghiêm trọng ở Việt Nam mấy năm gần đây.
Luật sư Phạm Chí Trung - Công ty Baker&McKenzie Việt Nam - cho hay, trong năm 2012, tỷ lệ tăng lương tối thiểu chung là 26,5%, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho các DN có vốn đầu tư nước ngoài, tùy theo từng vùng là 27% hay 32% đã là mức cao nhất từ trước đến nay. Ông Đỗ Văn Sinh - Phó Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam - chia sẻ, hiện số nợ bảo hiểm xã hội lên tới 8.000 tỷ đồng, đây là con số đáng báo động gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi người lao động. “Nhìn từ lợi ích cả 2 phía, thì lương tối thiểu tăng cả 2 bên cùng không có lợi” - ông Sinh nói.
Trước vấn đề này, ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội Quốc hội - cho rằng, để đảm bảo tiền lương tối thiểu phải gắn chặt với nhu cầu tối thiểu và mức sống chung của cả xã hội. Do vậy, phải được căn cứ tính toán dựa trên nhu cầu đáp ứng lượng calo hàng tháng của người lao động. Ngoài ra, lương tối thiểu phải đảm bảo các tiêu dùng về sinh hoạt như: Nhà ở, học hành, chữa bệnh, nuôi con cái, nuôi bố mẹ… “Phải có cơ quan thống kê điều tra, mà không có cơ quan nào khác ngoài cơ quan có tư cách pháp nhân của nhà nước, đó là Tổng cục Thống kê, tiến hành một cuộc khảo sát lựa chọn theo phương pháp chọn mẫu, lựa chọn khu vực đồng đều. Chất lượng điều tra đúng, chúng ta sẽ có kết quả đúng”- ông Lợi khẳng định. nTheo các chuyên gia, bài toán lương tối thiểu phải tính toán dựa trên nhu cầu thực tế của người lao động và khả năng tài chính của DN. Vấn đề này cần được khảo sát và nghiên cứu kỹ để việc áp dụng đạt hiệu quả cao.