Tin Khu Vực 
CôngThương - Nghị định 182 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, từ ngày 1/1/2014 theo 4 mức: Vùng 1 là 2,7 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 2,4 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 2,1 triệu đồng/tháng; vùng 4 là 1,9 triệu đồng/tháng.
Người lao động cũng không mấy mặn mà trước việc tăng lương tối thiểu, nhất là tăng vào thời điểm giáp Tết như hiện nay. Trước và sau Tết là thời điểm một loạt hàng hóa leo thang tăng giá. Nhiều quan ngại cho rằng, tăng lương tối thiểu sẽ là một “cái cớ” để các chủ hàng tăng giá bán, như vậy, tăng lương cũng như không. |
Tuy nhiên, thực tế chi trả tiền lương hiện nay ở các DN cho thấy, mức chi trả lương hiện nay đều cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Khi áp dụng mức lương mới, điều DN lo ngại nhất chính là phần tăng lên ở trách nhiệm DN phải đóng cho NLĐ, thể hiện ở phí bảo hiểm xã hội. Trong cuộc gặp gỡ giữa lãnh đạo Hà Nội với các DN mới đây, bà Lê Minh Hằng- Giám đốc Công ty CP dệt 10- đã bày tỏ lo ngại: “Việc tăng lương tối thiểu mà Chính phủ đưa ra quá gần nhau, thời hạn áp dụng lại quá nhanh khiến DN không thích ứng kịp”. Theo bà Hằng, Dệt 10 -10 là DN chuyên gia công màn tuyn theo đơn đặt hàng của đối tác nước ngoài, khách hàng thường là các tổ chức từ thiện. Do lương cơ bản tăng làm tăng chi phí nhân công, khiến giá thành sản phẩm đội lên; trong khi hợp đồng đã được ký kết từ trước. “Điều này sẽ khiến đối tác nước ngoài không tin tưởng”, bà Hằng nói.
Nhiều chuyên gia kinh tế cũng cho rằng, tăng lương tối thiểu trong điều kiện như hiện nay chưa chắc đã là động thái tích cực. Bởi lẽ chi phí trả lương tăng sẽ khiến DN phải tăng giá các sản phẩm bán ra để có thể cân đối chi phí. Nhưng việc tăng giá rất khó thực hiện trong bối cảnh hàng hóa tiêu thụ khó khăn, tồn kho lớn... Đây thực sự là bài toán khó với DN mà hệ lụy của nó có thể nhìn thấy qua nhiều trường hợp trước đó như nợ bảo hiểm xã hội kéo dài đã bùng phát thành các vụ việc tranh chấp giữa lao động và giới chủ, rất khó xử lý.