Sơ kết công tác đánh giá cán bộ và tập huấn công tác tổ chức cán bộ 2016
| Toàn cảnh Hội nghị |
Thực hiện chỉ đạo của Ban Tổ chức Trung ương Đảng tại Văn bản số 497-CV/BTCTW ngày 27/4/2016 về việc tiến hành sơ kết công tác đánh giá cán bộ phục vụ xây dựng Đề án tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban cán sự đảng Bộ Công Thương đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc Bộ tiến hành sơ kết công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp tại các đơn vị trong thời gian vừa qua.
| Ông Đào Văn Hải - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ trình bày báo cáo sơ kết |
Đánh giá cán bộ, công chức là một khâu quan trọng, căn bản trong quá trình quản lý và sử dụng cán bộ, công chức (CBCC)… Bộ Công Thương và các đơn vị trực thuộc Bộ đã nghiêm túc quán triệt, phổ biến các qui định của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến công tác đánh giá cán bộ: Luật CBCC; Luật Viên chức; Quyết định 286-QĐ/TW ngày 8/2/2010 của Bộ Chính trị về ban hành Quy chế CBCC; Quy định số 262-QĐ/TW ngày 8/10/2014 của Bộ Chính trị về việc lấy phiếu tín nhiệm thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội…
Có thể nói, việc đánh giá cán bộ tại Bộ Công Thương tương đối khách quan, tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, đúng quy định, cơ bản đạt yêu cầu. Đã xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý sử dụng công chức; qua đánh giá cán bộ công chức đã làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
| Hội nghị ghi nhận nhiều tham luận cho công tác đánh giá cán bộ |
Báo cáo sơ kết công tác đánh giá cán bộ của Bộ Công Thương cũng chỉ rõ những tồn tại, hạn chế, những khó khăn vướng mắc cũng như những nguyên nhân dẫn đến những hạn chế, vướng mắc. Cùng với đó cũng đề ra nhiệm vụ, giải pháp đổi mới công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý như việc hoàn thiện hệ thống tiêu chí đánh giá cán bộ theo hướng sát với từng chức danh lãnh đạo quản lý và phù hợp với tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đổi mới hoàn thiện quy trình, phương pháp đánh giá. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của ban thường vụ Đảng ủy và cấp ủy các cấp về ý nghĩa, vai trò và yêu cầu của việc đánh giá đúng cán bộ…
Qua đợt sơ kết công tác đánh giá này, hầu hết các đơn vị thuộc Bộ Công Thương đều đề xuất về những tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá cán bộ. Hiện nay, Bộ Công Thương là Bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, nên nhiều yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện của các vị trí khác nhau. Như những tiêu chuẩn của lãnh đạo làm công tác đối ngoại, đàm phán; tiêu chuẩn của lãnh đạo phụ trách vẫn đề kỹ thuật, năng lượng, điện hạt nhân, sản xuất công nghiệp, pháp chế… từ vị trí lãnh đạo có các tiêu chuẩn, điều kiện riêng.
Các đơn vị cũng kiến nghị những nội dung như việc cần sửa đổi Quy định 286-QĐ/TW của Bộ Chính trị cho phù hợp với tình hình thực tiễn hiện nay, có các quy định cụ thể dành cho các Tập đoàn kinh tế, tổng công ty, doanh nghiệp nhà nước. Cần có quy định thống nhất, đồng bộ giữa các quy định của Đảng, Nhà nước, Chính phủ về công tác cán bộ nói chung và đánh giá cán bộ nói riêng để dẽ thực hiện (trong đó lưu ý về thời điểm đánh giá người quản lý doanh nghiệp, để đánh giá cán bộ một cách toàn diện, chính xác cả về Đảng và chính quyền)…
| Giới thiệu Luật Bảo hiểm xã hội và giải đáp thắc mắc |
Chương trình Hội nghị cũng đã dành thời gian để giới thiệu những nội dung mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Hướng dẫn việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp; xây dựng thang bảng lương các doanh nghiệp… Cùng với đó giải đáp những thắc mắc cho cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, thuận lợi hơn khi áp dụng những luật định này tại thực tế tại đơn vị.