Nhiều doanh nghiệp chưa hiểu hết các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội

Lãnh đạo bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh đối thoại, giải đáp vướng mắc trực tiếp cho doanh nghiệp

Đại diện Ngân hàng Bank Of China - Hochiminh City Branch đưa ra câu hỏi “Căn cứ theo quy định của Luật BHXH thì người lao động (NLĐ) nước ngoài tại Việt Nam cần phải đóng BHXH bắt buộc kể từ tháng 1 năm 2018, vậy Dự thảo này đã được thông qua chưa? Những đối tượng nào là bắt buộc phải đóng BHXH bắt buộc?

Trả lời thắc mắc này, ông Nguyễn Quốc Thanh- Trưởng phòng Quản lý thu, BHXH Thành phố - cho biết, căn cứ khoản 2 điều 2 Luật BHXH, NLĐ là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ. Mức tiền lương đóng BHXH cho đối tượng này tương tự như NLĐ Việt Nam. Bên cạnh đó, căn cứ Luật Việc làm thì người nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm tự nguyện. Và hiện nay, dự thảo Nghị định hướng dẫn đang chờ Chính phủ thông qua.

Nhiều DN tham dự hội nghị phản ánh, họ chưa hiểu rõ về việc áp dụng hợp đồng lao động cho các đối tượng làm việc từ 1 - 2 tháng và việc đóng bảo hiểm cho các đối tượng này khi Luật Bảo hiểm sửa đổi, bổ sung có hiệu lực từ đầu năm 2018. Một vấn đề được nhiều DN quan tâm đó là, năm 2018, mức lương tham gia BHXH của NLĐ được tính như thế nào, có phải dựa trên tổng thu nhập hay không, bởi nếu đóng trên tổng thu nhập sẽ làm tăng đáng kể chi phí của DN, qua đó, làm cho giá bán sản phẩm phải tăng giá thì DN mới bù đắp được chi phí, nhưng việc này sẽ làm DN giảm sức cạnh tranh.

Liên quan đến những vấn đề này, ông Nguyễn Quốc Thanh cho biết, căn cứ Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn dưới Luật quy định, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ 1/1/2018).

Do đó, thực hiện theo quy định trên, kể từ ngày 1/1/2018 các DN ký HĐLĐ, hợp đồng thử việc hay các loại hợp đồng khác có tính chất tương tự HĐLĐ mà thời hạn từ 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.

Cũng theo ông Thanh, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH từ 1/1/2018 gồm: mức lương ghi trong HĐLĐ; Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự; các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương…

Từ những quy định trên, lãnh đạo BHXH thành phố đề nghị các DN đối chiếu, xây dựng tên các loại phụ cấp và các khoản phúc lợi phù hợp để làm căn cứ giao kết HĐLĐ và đóng BHXH cho NLĐ.

Cũng tại hội nghị, lãnh đạo BHXH Thành phố đã phổ biến các nội dung cơ bản của Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi; Luật Bảo hiểm Y tế sửa đổi và các quy định pháp luật khác liên quan để các DN cập nhật và theo dõi áp dụng thực hiện.