 |
| Nguồn nhân lực chất lượng cao là nhu cầu tất yếu của ngành hóa chất |
Tại Hội thảo “Đào tạo nguồn nhân lực phục vụ ngành công nghiệp hóa chất phát triển bền vững” mới đây, đại diện Công ty Cổ phần hóa chất cơ bản miền Nam cho biết, công ty này luôn tuyển dụng đội ngũ nhân lực được đào tạo cơ bản, sau khi gia nhập tiếp tục được đào tạo sâu về công nghệ chuyên ngành, các kỹ năng mềm và tư duy hệ thống. Còn với Công ty Cổ phần Supe Phốt phát Lâm Thao, ngoài việc liên tục đổi mới công nghệ, công ty luôn quan tâm, chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho đội ngũ cán bộ kỹ thuật, công nhân vận hành, sửa chữa.
Không chỉ doanh nghiệp (DN), mà các trường cũng tích cực thay đổi tư duy đào tạo để đáp ứng nhu cầu thực tiễn, chủ động hợp tác với DN đào tạo đúng và trúng. Ông Vũ Minh Tân - PGS-TS, Phó Trưởng khoa Công nghệ hóa (Đại học Công nghiệp Hà Nội) - cho biết, trường đã triển khai hợp tác với hơn 200 DN. “Hiệu quả của sự hợp tác này chính là nhà trường biết DN đang cần gì về nhân lực, khi thực tập, nhiều sinh viên được DN hỗ trợ 60% kinh phí, đặc biệt nhờ DN mà sinh viên có kỹ năng, trách nhiệm hơn với công việc, ngành hóa học” - ông Tân nói.
Theo nhiều đại biểu, trong quá trình đào tạo, làm sao đưa vào nội dung liên quan đến hóa học xanh - chìa khóa cho sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp hóa chất. Đại diện Công ty cCổ phần Supe Phốt phát Lâm Thao hiến kế, để có thể phát triển xanh, bền vững trong ngành công nghiệp hóa chất, cần đào tạo nguồn nhân lực theo hướng:
Thành lập các trung tâm nghiên cứu về hóa học xanh; tuyên truyền giáo dục và đưa nội dung này vào chương trình đào tạo…
Hiện ngành hóa chất phụ thuộc rất nhiều vào nguồn nguyên liệu nhập khẩu, do vậy, chủ động xây dựng và đào tạo nhân lực, tiến tới làm chủ thiết kế, lắp đặt, chế tạo các nhà máy hóa chất là yêu cầu bức thiết. Đặc biệt, là các cơ sở sản xuất hóa chất đang hướng tới hiện đại hóa theo tiêu chí cách mạng công nghiệp 4.0. Vì thế, theo ông Lê Kim Long - Trường Đại học Quốc gia Hà Nội - chúng ta cần thay đổi tư duy đào tạo nguồn nhân lực. Cụ thể là quy hoạch mạng lưới các cơ sở sản xuất kèm với các cơ sở đào tạo; thay đổi chương trình để người học có nhiều cơ hội gắn bó với thực tiễn; các DN cùng tham gia giảng dạy, xây dựng chia sẻ hệ thống dữ liệu ngành để hai bên cùng khai thác.
Ông Nguyễn Xuân Sinh - Phó Cục trưởng Cục Hóa chất (Bộ Công Thương) - đánh giá, hiện các chương trình đào tạo nhân lực ngành hóa chất đã có nhiều cách làm hiệu quả, cơ bản đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực ngành. Tuy nhiên, cần linh hoạt hơn trong đào tạo, và phải nhận thức rằng, không chỉ đáp ứng cho ngành mà còn đáp ứng cho các ngành khác liên quan đến sử dụng hóa chất. Vì thế, thời gian tới, cần định hướng rõ ràng, gắn kết chặt chẽ đào tạo giữa nhà trường và DN.
| Trong bối cảnh ngành công nghiệp hóa chất Việt Nam trải qua thời kỳ đổi mới, phát triển, nhu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho phát triển bền vững đòi hỏi các cơ sở giáo dục cần có những đổi mới và hướng đi phù hợp. |
