Nhân lực ngành Công nghệ thông tin: Chưa nhận được mức lương như mong muốn

VietnamWorks vừa phát hành Báo cáo thị trường nhân lực ngành Công nghệ thông tin năm 2019.  

Theo thống kê mức lương dựa trên chuyên môn, nhóm kỹ sư có chuyên môn thuộc lĩnh vực công nghệ mới như Blockchain và AI đang nhận mức lương cao nhất và cao hơn so với các nhóm chuyên môn khác. Theo đó, nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI có mức lương 1.844 USD, đứng vị trí thứ 3 là Full Stack với mức lương 1.642 USD.

Xét theo vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt là: Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.753 USD; Kỹ sư Agile/Scrum với mức lương 1.500 USD; Quản lý dự án với mức lương 1.372 USD.

Khi khảo sát về mức lương đang được nhận và mức lương mong đợi theo cấp bậc; ngôn ngữ lập trình; chuyên môn phổ biến;… hầu hết người tham gia khảo sát đều cho rằng họ đang nhận được mức lương không đúng như mong đợi. Mức chênh lệch thấp nhất vào khoảng 300 USD và cao nhất vào khoảng 1.000 USD.

Đáng kể đến như nhóm kỹ sư cấp quản lý tại TP.Hồ Chí Minh mong đợi mức lương 2.625 USD, nhưng thực nhận là 1.550 USD, tức đang chênh lệch vào khoảng 1.075 USD; Nhóm kỹ sự Front-end tại Hà Nội mong đợi mức lương 1.385 USD nhưng đang nhận mức lương là 635 USD, tức là chưa bằng ½ so với mong đợi và chênh đến 750 USD; tương tự trường hợp chỉ nhận lương chưa bằng ½ so với mong đợi là nhóm kỹ sư ngôn ngữ JavaScript với mong đợi là 1.555 USD và thực tế đang nhận 725 USD.

Theo khảo sát, có đến 59% nhân lực ngành công nghệ thông tin (CNTT) chưa nhận được chế độ lương làm thêm ngoài giờ, hơn 1/4 người tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy không hài lòng với việc không nhận được lương ngoài giờ này.

Top 3 các chế độ thưởng đang được áp dụng nhiều nhất tại các doanh nghiệp lần lượt là: Thưởng lương tháng 13 chiếm đến 81% ý kiến khảo sát; thưởng Tết chiếm 40% và thưởng theo dự án chiếm 26%

Gần 1/2 nhân lực CNTT cho biết họ cảm thấy “tạm hài lòng” (40%) và “hoàn toàn hài lòng” (8%) với chế độ thưởng hiện tại, số còn lại cảm thấy bình thường và không hài lòng ở mức độ khác nhau. Nhóm không hài lòng chiếm 20% cho biết lý do bởi vì “Mức lương thưởng quá thấp” và “Quá ít loại thưởng”.

Hiện nay, nhóm nhân lực từ cấp bậc mới với nghề cho đến cấp quản lý hầu hết đều chọn trang tìm việc trực tuyến là nơi tìm việc phổ biến. Đây đồng thời cũng kênh cho họ tìm việc có tỷ lệ thành công cao nhất so với những kênh khác như trang tìm kiếm, trang mạng lưới xã hội nghề nghiệp hay mạng xã hội.

nhan luc nganh cong nghe thong tin chua nhan duoc muc luong nhu mong muon

Khi được hỏi về ý định chuyển việc trong 6 tháng tới, có đến 60% cho biết họ có ý định chuyển việc. Nguyên nhân chính được người tham gia khảo sát cho biết lần lượt là: Muốn có mức lương cao hơn (chiếm 47%); Muốn thăng tiến (chiếm 15%) và Muốn làm mới môi trường làm việc (chiếm 10%)

Theo ông Gaku Echizenya - Tổng Giám đốc Navigos Group: “Nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành CNTT ngày càng tăng cao hơn trong kỷ nguyên số hóa dẫn đến việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng gặp nhiều thách thức. Bên cạnh đó, sự khan hiếm nhân lực có chuyên môn công nghệ mới (như blockchain và AI) dẫn đến sự mất cân đối về mức lương trên thị trường và tiềm ẩn nguy cơ nhóm nhân lực có chuyên môn “không còn là xu hướng” sẽ thất nghiệp hoặc trả mức lương thấp hơn. Thông qua báo cáo về Thị trường nhân lực ngành CNTT, chúng tôi nhận thấy mức lương thưởng và chế độ lương làm thêm ngoài giờ cần được doanh nghiệp cải thiện tốt hơn nhằm đáp ứng mong đợi của người lao động. Đối với những chuyên môn công nghệ mới, doanh nghiệp có thể chủ động đào tạo cho những nhân tài tiềm năng nhằm giải quyết vấn đề khan hiếm, đồng thời tạo cơ hội việc làm mới cho những nhóm nhân lực có chuyên môn không còn là xu hướng. Ngoài ra, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, doanh nghiệp có thể cân nhắc cải thiện môi trường làm việc phù hợp với đặc thù của người làm công nghệ, định hướng sự phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho mỗi nhân viên, đẩy mạnh hơn các hoạt động gắn kết và thương hiệu nhà tuyển dụng”.

Mộc Miên
Bạn thấy bài viết này thế nào?
Kém Bình thường ★ ★ Hứa hẹn ★★★ Tốt ★★★★ Rất tốt ★★★★★
Bài viết cùng chủ đề: Công nghệ thông tin

Có thể bạn quan tâm

Tin mới nhất

Đề xuất quy định tính lương theo năng suất lao động

Đề xuất quy định tính lương theo năng suất lao động

Theo dự thảo Thông tư hướng dẫn về tính tiền lương, yếu tố khách quan có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động, cần được xem xét khi xác định tiền lương.
Thực hiện kế hoạch cải cách tiền lương năm 2025 ra sao?

Thực hiện kế hoạch cải cách tiền lương năm 2025 ra sao?

Năm 2025, nhằm gắn thu nhập với vị trí việc làm, nâng cao hiệu quả và bảo đảm công bằng, kế hoạch cải cách tiền lương sẽ được triển khai ra sao?
Cách tính trợ cấp phục viên cho quân nhân sau khi tinh gọn

Cách tính trợ cấp phục viên cho quân nhân sau khi tinh gọn

Dự thảo Thông tư về chính sách, chế độ khi sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong Quân đội đề xuất chính sách phục viên đối với quân nhân sau khi tinh gọn.
Ngày hội việc làm HaUI 2025: Hàng loạt

Ngày hội việc làm HaUI 2025: Hàng loạt 'ông lớn' FDI săn tìm nhân tài

Ngày 29/3, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đã tổ chức Ngày hội việc làm với 67 doanh nghiệp tham dự trong đó có đến hơn 80% là doanh nghiệp FDI.
Thời điểm đánh giá công chức hàng năm để xét quy hoạch, luân chuyển

Thời điểm đánh giá công chức hàng năm để xét quy hoạch, luân chuyển

Theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ soạn thảo, việc đánh giá công chức diễn vào cuối năm dương lịch, căn cứ để xem xét bồi dưỡng.

Tin cùng chuyên mục

Kết thúc cấp huyện, quản lý cán bộ xã ra sao?

Kết thúc cấp huyện, quản lý cán bộ xã ra sao?

Với mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ soạn thảo, cán bộ xã sẽ được quản lý ra sao?
Xu hướng việc làm sau thông tin sáp nhập tỉnh

Xu hướng việc làm sau thông tin sáp nhập tỉnh

Việc sáp nhập tỉnh tác động mạnh đến thị trường lao động, đòi hỏi người lao động phải thích nghi nhanh để tận dụng cơ hội và đối phó với thách thức.
UNETI thông báo tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2025

UNETI thông báo tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2025

Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp (Bộ Công Thương) thông báo tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2025 với 33 chỉ tiêu có trình độ Thạc sĩ trở lên.
Thúc đẩy kinh tế tư nhân và cơ hội của cán bộ sau tinh gọn

Thúc đẩy kinh tế tư nhân và cơ hội của cán bộ sau tinh gọn

Việc tinh gọn bộ máy dự kiến dẫn đến 100.000 cán bộ dôi dư, vậy đâu là hướng đi phù hợp trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển kinh tế tư nhân mạnh mẽ?
Lý do khiến người ngoài 30 tuổi khó tìm kiếm việc làm?

Lý do khiến người ngoài 30 tuổi khó tìm kiếm việc làm?

Bước qua tuổi 30, hành trình tìm kiếm việc làm bỗng chốc trở nên gập ghềnh hơn. Định kiến tuổi tác, cạnh tranh khốc liệt... đâu là rào cản thực sự?
Cơn sốt AI: Công việc nào sắp bị thay thế?

Cơn sốt AI: Công việc nào sắp bị thay thế?

AI phát triển mạnh mẽ, đẩy nhiều ngành nghề vào nguy cơ biến mất. Những công việc mang tính lặp lại, dựa vào dữ liệu đang dần bị thay thế bởi tự động hóa.
Ngành F&B: Cơ hội để cán bộ tinh gọn bộ máy khởi nghiệp

Ngành F&B: Cơ hội để cán bộ tinh gọn bộ máy khởi nghiệp

Theo dự báo của iPOS, số lượng cán bộ ảnh hưởng trong đợt tinh gọn bộ máy có thể khởi nghiệp bằng các cửa hàng kinh doanh ẩm thực nhượng quyền.
Ngày hội việc làm UNETI: Hơn 7.000 cơ hội cho sinh viên

Ngày hội việc làm UNETI: Hơn 7.000 cơ hội cho sinh viên

Hơn 200 doanh nghiệp và trên 7.000 vị trí việc làm được giới thiệu tại Ngày hội hợp tác doanh nghiệp và tư vấn giới thiệu việc làm do UNETI tổ chức sáng 15/3.
Loạt công ty công nghệ

Loạt công ty công nghệ 'sa thải', FPT tuyển dụng khủng

Trong năm 2024, khi nhiều công ty công nghệ đồng loạt cắt giảm nhân sự, tập đoàn FPT và một số công ty lại tuyển dụng khủng.
Bà Lê Thị Thúy Sen được bổ nhiệm giữ chức Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng

Bà Lê Thị Thúy Sen được bổ nhiệm giữ chức Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng

Vụ trưởng Vụ truyền thông Ngân hàng Nhà nước Lê Thị Thúy Sen được bổ nhiệm làm Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng, từ ngày 31/3/2025.
Bổ nhiệm Tư lệnh và Chính ủy Quân khu 3,5,7 Bộ Quốc phòng

Bổ nhiệm Tư lệnh và Chính ủy Quân khu 3,5,7 Bộ Quốc phòng

Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm Thiếu tướng Lê Ngọc Hải, Phó Tư lệnh kiêm Tham mưu trưởng Quân khu 5, Bộ Quốc phòng giữ chức Tư lệnh Quân khu 5, Bộ Quốc phòng.
Gần 80% người lao động ưu tiên tiền lương

Gần 80% người lao động ưu tiên tiền lương

78,9% người lao động ưu tiên lương trong năm 2025, đó là thông tin đưa ra tại Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2025 của Navigos Group vừa công bố.
Quảng Ngãi: Giao dịch việc làm sôi động ngay từ đầu năm

Quảng Ngãi: Giao dịch việc làm sôi động ngay từ đầu năm

Thị trường giao dịch việc làm tại tỉnh Quảng Ngãi sôi động ngay từ những ngày đầu năm. Dự báo năm 2025, các doanh nghiệp sẽ tuyển dụng hơn 18.400 lao động.
Cần tuyển dụng hơn 100.000 lao động tại Hà Nội

Cần tuyển dụng hơn 100.000 lao động tại Hà Nội

Dự kiến trong quý I/2025, thị trường lao động Hà Nội cần tuyển dụng 100.000 - 120.000 lao động ở nhiều ngành nghề như thương mại, dịch vụ,...
Bộ Quốc phòng đề xuất chính sách cho người nghỉ trước tuổi

Bộ Quốc phòng đề xuất chính sách cho người nghỉ trước tuổi

Bộ Quốc phòng đang tổ chức lấy ý kiến chính sách, chế độ cho người nghỉ hưu trước tuổi trong quá trình thực hiện sắp xếp và tinh gọn bộ máy tổ chức.
Vĩnh Long: 100% doanh nghiệp, người lao động trở lại làm việc

Vĩnh Long: 100% doanh nghiệp, người lao động trở lại làm việc

Theo Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long, tỉnh đến nay 100% doanh nghiệp và người lao động trở lại làm việc bình thường sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
Quy định thực hiện tiền thưởng đối với giáo viên

Quy định thực hiện tiền thưởng đối với giáo viên

Bộ Nội vụ thông tin, quyền xây dựng quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng là người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền.
Bộ Nội vụ thông tin về quy định tiền thưởng

Bộ Nội vụ thông tin về quy định tiền thưởng

Để giải đáp thắc mắc, Bộ Nội vụ thông tin chế độ tiền thưởng được quy định cụ thể tại Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024.
Tháng 1/2025: 96% hộ gia đình đánh giá thu nhập không thay đổi và tăng lên

Tháng 1/2025: 96% hộ gia đình đánh giá thu nhập không thay đổi và tăng lên

Theo khảo sát tình hình đời sống của hộ dân cư tháng 1/2025, Tổng cục Thống kê vừa công bố, 96% hộ gia đình đánh giá thu nhập không thay đổi và tăng lên.
Bãi bỏ một số quy định tiền lương từ ngày 15/2/2025

Bãi bỏ một số quy định tiền lương từ ngày 15/2/2025

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành thông tư về việc bãi bỏ một số quy định về tiền lương, lao động từ ngày 15/2.
Mobile VerionPhiên bản di động