Theo đó, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
 |
| Lao động nước ngoài tại Việt Nam bắt buộc phải có BHXH |
Người lao động nước ngoài thực hiện các chế độ BHXH bắt buộc gồm: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất. Tuy nhiên, từ ngày 1/12/2018, nhóm đối tượng này sẽ chỉ tham gia 3 chế độ BHXH là ốm đau; thai sản; tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp. Còn chế độ hưu trí và tử tuất sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2022.
Bên cạnh đó, theo quy định, điều kiện hưởng chế độ ốm đau, thai sản với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thực hiện theo quy định của Luật BHXH. Còn điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động. Người lao động nước ngoài được hưởng lương hưu khi đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH và Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
Đặc biệt, từ ngày 1/1/2022, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Còn phía người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động gồm: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Ngoài ra, Nghị định số 143/2018/NĐ-CP cũng nêu rõ, trường hợp có sự khác nhau giữa quy định của Nghị định này và điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của điều ước quốc tế.
