| Chính sách bảo hiểm, tiền lương có hiệu lực từ tháng 3/2022 |
Trong tháng 4 năm nay, người lao động có 2 đợt nghỉ lễ là Giỗ tổ Hùng Vương và Ngày toàn Quốc thống nhất 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5.
 |
| Người lao động làm việc ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4, mùng 1/5, được hưởng thêm ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường |
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) rơi vào ngày 10/4 dương lịch - đúng ngày chủ nhật. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai tuần kế tiếp (ngày 11/4). Tiếp đó, Ngày toàn Quốc thống nhất 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 cũng trùng vào thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (ngày 2/5) và thứ ba (ngày 3/5) - tổng cộng là nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.
Theo Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động 2019, trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ và hưởng 100% lương.
Trường hợp người lao động phải đi làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (chủ nhật 10/4) và 30/4 (thứ 7), 1/5 (chủ nhật) sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương, tổng cộng là 400% lương.
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù của 2 dịp lễ này (thứ 2 ngày 11/4, thứ 2, thứ 3 ngày 2, 3/5) sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần - ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Trường hợp, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, còn được trả thêm 20% nếu làm việc ban đêm nhưng vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và ngày 1/5.
Cụ thể, người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương và Ngày toàn Quốc thống nhất 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5, nếu làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường; còn làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
