Tin Khu Vực 
CôngThương - Năm 2008, lao động ngành cơ khí chỉ khoảng 500.000 người, chiếm 12% lao động toàn ngành công nghiệp và có xu hướng tăng lên hàng năm. Mặc dù vậy, công tác tuyển sinh ngành học cơ khí của các trường đào tạo vẫn gặp khó khăn, đặc biệt là hệ cao đẳng và trung cấp. Theo ông Nguyễn Văn Chung - Trưởng khoa Cơ khí - Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội: Nhu cầu nhân lực cơ khí rất lớn nhưng số người mặn mà với ngành cơ khí chưa nhiều. Vì vậy, các trường đào tạo nghề rất khó tuyển sinh. Bên cạnh đó, đội ngũ giáo viên còn hạn chế, chưa theo kịp tốc độ phát triển của công nghệ thế giới, trong khi nguồn kinh phí để đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ giáo viên, công tác đầu tư trang thiết bị, máy móc chưa đáp ứng nhu cầu.
Ông Nguyễn Văn Chung: Việc gắn đào tạo lý thuyết với thực hành gặp nhiều khó khăn do trường không đủ cơ sở vật chất, nhiều DN từ chối nhận sinh viên thực tập vì sợ mất thời gian, lộ công nghệ... Kỹ sư cơ khí được đào tạo cơ bản nhưng mỗi DN lại áp dụng cơ chế quản lý điều hành, trang thiết bị, máy móc, công nghệ khác nhau nên việc đào tạo lại là lẽ đương nhiên. |
Ông Nguyễn Văn Hải - Phụ trách nhân sự Công ty Ghoshi Thăng Long- cho biết: Nhu cầu nhân lực ngành cơ khí đang thiếu nhưng sinh viên ra trường vẫn khó kiếm việc làm. Nguyên nhân là chương trình đào tạo tại các trường đại học hiện nay chủ yếu nặng về lý thuyết nên hầu hết các DN phải đào tạo lại. Có những hệ thống máy móc DN đã sử dụng 10 năm, nhưng gần đây nhiều trường đại học mới đầu tư, kỹ sư không thạo nghề bằng công nhân kỹ thuật bậc cao. Trong khi nhiều sinh viên mới ra trường dù yếu tay nghề nhưng vẫn đòi hỏi mức lương cao nên DN không thể đáp ứng. Vì vậy, DN và người lao động chưa tìm được tiếng nói chung, tình trạng “thừa thày, thiếu thợ” diễn ra khá phổ biến.
Theo các chuyên gia, để phát triển ngành cơ khí đi vào chiều sâu, có hiệu quả, nhà nước cần có chiến lược và kế hoạch cụ thể hơn cho từng giai đoạn, trong đó chú trọng đến công tác đào tạo. Theo đó, cần có nghiên cứu thực tế để đưa ra dự báo nhu cầu về nhân lực ngành cơ khí dài hạn để lên kế hoạch đào tạo. Sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật phù hợp với tình hình thực tế trong phát triển ngành cơ khí nói chung và lĩnh vực đào tạo nói riêng. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cộng đồng trong việc định hướng nghề nghiệp. Bản thân các trường đại học, cao đẳng, trường nghề cũng nên chủ động lên kế hoạch tiếp cận học sinh ngay từ cấp cơ sở chứ không đợi đến mùa tuyển sinh. Tìm hướng liên kết với DN để tạo đầu ra cho sinh viên, học viên sau đào tạo…