Microsoft Việt Nam được vinh danh nơi làm việc tốt nhất khu vực châu Á

Đây là năm thứ 2 liên tiếp Microsoft Việt Nam vinh dự nhận được giải thưởng danh giá này.

“Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” là giải thưởng quốc tế do Tạp chí Nhân sự châu Á - HR Asia tổ chức thường niên nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có môi trường làm việc lý tưởng, chính sách nhân sự vượt trội và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Đây là năm thứ 2 liên tiếp Microsoft Việt Nam nhận được giải thưởng

Giải thưởng thu hút sự tham gia của nhiều doanh nghiệp lớn trong khu vực và được tổ chức lần đầu tiên tại Việt Nam năm 2017.

Năm nay, 46.270 nhân viên đến từ 622 doanh nghiệp tại Việt Nam đã tham gia cuộc khảo sát đánh giá mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc.

Mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (Total Engagement Assessment Model - T.E.A.M), khảo sát nhân viên có quy mô lớn hàng đầu châu Á hiện nay, cho thấy các doanh nghiệp đã và đang có những bước tiến trong việc thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hòa nhập, tạo cơ hội bình đẳng cho mọi nhân viên ở mọi cấp bậc.

Mô hình TEAM đưa ra cái nhìn tổng thể về sự tương tác, động lực và kỳ vọng của nhân viên dựa trên 3 tiêu chí: Core (Cốt lõi), Self (Cá nhân) và Group (Tập thể), sau đó so sánh với mức trung bình của ngành và thị trường. Theo kết quả khảo sát, điểm bình quân của Microsoft Việt Nam trên cả 3 tiêu chí đều cao hơn bình quân của toàn bộ thị trường khu vực châu Á.

Bà Nguyễn Quỳnh Trâm, Tổng Giám đốc Microsoft Việt Nam cho biết, Tại Microsoft, sứ mệnh của chúng tôi là trao quyền cho mỗi cá nhân và tổ chức để họ đạt được nhiều thành tựu hơn. Do đó, chúng tôi luôn đặt quyền lợi và sự an toàn của nhân viên lên hàng đầu và không ngừng xây dựng một môi trường làm việc cân bằng, đa dạng và không bỏ ai lại phía sau.

Chúng tôi rất vui mừng khi tiếp tục được HR Asia bình chọn là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt nhất năm 2022. Khi thế giới vẫn phải đối mặt với những bất ổn như đại dịch Covid-19, Microsoft luôn nhận thức rất rõ và cam kết nỗ lực hơn nữa trong việc trao quyền cho mỗi nhân viên để họ được là chính mình.