Masan Group tăng cổ tức tiền mặt năm 2021 thêm 20%

Trước đó, ngày 16/7/2021 các cổ đông của Masan đã nhận cổ tức 950 đồng/cổ phiếu và dự kiến cuối tháng 12/2021 các cổ đông sẽ nhận phần cổ tức còn lại là 250 đồng/cổ phiếu.

Reddi giữ vai trò cốt lõi để Masan chuyển đổi thành nền tảng tiêu dùng - công nghệ

Cùng với việc tăng cổ tức tiền mặt, Hội đồng quản trị Masan cũng đã thông qua việc xin ý kiến Đại hội đồng cổ đông về việc phát hành cổ phiếu thưởng theo tỷ lệ 5:1 cho các cổ đông hiện hữu tính tại ngày đăng ký cuối cùng để nhận cổ phiếu thưởng.

Trong hai năm qua, sự ủng hộ và niềm tin vững chắc của các cổ đông là động lực để Masan thực hiện kế hoạch cải thiện kết quả hoạt động chuỗi WinCommerce (“WCM”), tạo nền móng cho mô hình mini-mall và tái cấu trúc các mảng kinh doanh để thiết lập nền tảng tiêu dùng - bán lẻ.

Việc tăng cổ tức và phát hành cổ phiếu thưởng là một phần trong kế hoạch của ban lãnh đạo Masan nhằm tưởng thưởng và gia tăng giá trị cho cổ đông, đồng thời hướng đến hoàn thành mục tiêu trung hạn của bảng cân đối kế toán. Việc phát hành cổ phiếu thưởng cũng được kỳ vọng sẽ mang lại lợi ích cho cổ đông qua việc cải thiện tính thanh khoản, cùng với thành công của nền tảng tiêu dùng sẽ tiếp tục được hiện thực hóa và gia tăng giá trị đáng kể cho cổ đông.

Theo tiết lộ của Masan, năm 2022 doanh nghiệp này đã vạch ra kế hoạch sơ bộ mở rộng quy mô chuỗi WinMart+ thêm 700 -1.000 điểm bán, nâng tổng số siêu thị mini lên 3.300 - 3.600 điểm trước cuối năm 2022. Masan cũng có kế hoạch chuyển đổi ít nhất 50% điểm bán WinMart+ thành các cửa hàng theo mô hình mini-mall. Mô hình này hiện tích hợp phục vụ nhu yếu phẩm (WinMart+), trà và cà phê (kiosk Phúc Long), dược phẩm, dịch vụ tài chính (Techcombank) và viễn thông (Reddi).

Bên cạnh việc công bố tăng cổ tức tiền mặt năm 2021, mới đây Masan Group đã chính thức mở đơn đăng ký online chương trình “Doanh nhân trẻ Masan 2021” (Masan Young Entrepreneurs - MYE). Đây là chương trình tuyển chọn các tài năng trẻ Việt Nam nhằm đầu tư và nuôi dưỡng thế hệ kế thừa tại Masan Group và các công ty thành viên. Qua 7 mùa tuyển chọn, đã có hàng chục ngàn bạn trẻ Việt Nam biết đến chương trình và hơn 70 tài năng đã trở thành những doanh nhân trẻ Masan.

Bước vào năm thứ 8, chương trình MYE mang đến cho các các bạn trẻ: Cơ hội phát triển sự nghiệp tại top 5 tập đoàn tư nhân lớn nhất Việt Nam; đặc quyền được dẫn dắt và đào tạo từ những chuyên gia đầu ngành; cơ hội lớn để tham gia, học hỏi và đóng góp vào những dự án trọng yếu; môi trường làm việc năng động, mức lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh. Ứng viên có cơ hội làm việc tại các bộ phận: Sales, marketing, commercials, operations (WinMart, WinMart+, WinEco, Hi-Fresh), finance, media communications…

Các ứng viên vượt qua vòng tuyển chọn sẽ trải qua lộ trình phát triển 2 năm và được luân chuyển qua các phòng ban khác nhau. Trong đó, các MYE sẽ có cơ hội tham gia vào dự án với các KPIs cụ thể tại công ty để nắm bắt tình hình thực tế về quá trình vận hành của công ty, hiểu về sản phẩm, dịch vụ và đặc biệt là hiểu về người tiêu dùng. Kết thúc 2 năm chương trình MYE tại công ty các bạn sẽ được đánh giá và công nhận hoàn thành chương trình. Các MYE xuất sắc sẽ được đề cử tham gia các chương trình quản lý nhân tài của Masan.