Hơn 37% cán bộ tỉnh Lai Châu là dân tộc thiểu số

Lai Châu tăng cường xây dựng chất lượng cán bộ là dân tộc thiểu số

Trong thời gian qua, dưới sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân tỉnh, đặc biệt là Bộ Nội vụ và sự phối hợp của các cấp, các ngành, UBND tỉnh Lai Châu đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số.

Tỉnh Lai Châu đã cụ thể hóa nhiều văn bản lãnh đạo, chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh, như: Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 06-NQ/TU ngày 15/3/2021 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số và cán bộ chủ chốt cấp xã giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030.

HĐND tỉnh Lai Châu cũng ban hành Nghị quyết số 23/2023/NQ-HĐND ngày 13/7/2023 quy định chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh. Các cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên tuyên truyền, quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác dân tộc, về xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ người dân tộc thiểu số nói riêng đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Qua đó, nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số có ý nghĩa quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh của tỉnh, đồng thời tăng cường khối đoàn kết các dân tộc, tạo niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và chính quyền.

Tỉnh ủy xác định hằng năm dành 40% chỉ tiêu để tuyển dụng riêng người dân tộc thiểu số. Ảnh minh họa: TTXVN

Đáng chú ý, Nghị quyết số 06-NQ/TU ngày 15/3/2021 của Tỉnh ủy Lai Châu xác định hằng năm dành 40% chỉ tiêu để tuyển dụng riêng người dân tộc thiểu số. Kết quả, từ năm 2020 đến nay toàn tỉnh đã tuyển dụng được 1.023 công chức, viên chức, trong đó 93 công chức (dân tộc thiểu số 51 người, chiếm 54,83%), 930 viên chức (dân tộc thiểu số 592 người, chiếm 64%). Tiếp nhận vào làm công chức 161 công chức, trong đó dân tộc thiểu số 39 người, chiếm 24,22%.

Đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số cơ bản đủ về số lượng, chất lượng được nâng lên. Toàn tỉnh có 5.916 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số (chiếm 37,39% so với tổng số cán bộ, công chức, viên chức). Trong đó, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số cấp tỉnh chiếm 27,25%, vượt 7,25% so với tỷ lệ đề ra; cấp huyện chiếm 42,22%, vượt 7,22% so với tỷ lệ đề ra; cấp xã chiếm 77,4%, vượt 27,4% so với tỷ lệ đề ra.

Số cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn đại học trở lên tại tỉnh Lai Châu chiếm 74,13%, cao đẳng chiếm 11%, trình độ cử nhân và cao cấp lý luận chính trị chiếm 2,35%, trung cấp lý luận chính trị chiếm 12,08%.

Cùng với đó, công tác nâng cao tỷ lệ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số của Ban Dân tộc tỉnh và Phòng Dân tộc các huyện, thành phố tại tỉnh ều vượt tỷ lệ theo quy định. Tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý cũng được cải thiện. Cụ thể, Trưởng, phó các sở, ban, ngành tỉnh là dân tộc thiểu số đạt 15%, trong đó có 12/27 sở, ban, ngành tỉnh đạt 44,4%. Trưởng, phó cấp phòng thuộc sở, ban, ngành tỉnh đạt 13%, trong đó có 30/111 tổ chức, đơn vị đạt 27%. Trưởng phó các phòng chuyên môn cấp huyện đạt 27%, trong đó có 49/95 cơ quan đạt 48,4%.

5 giải pháp trọng tâm

Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Lai Châu trong thời gian tới, UBND tỉnh đã xác định 5 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Một là, nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền để thay đổi nhận thức và trách nhiệm của các cấp lãnh đạo trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Đảm bảo các cơ quan, đơn vị có vai trò trong quản lý, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ người dân tộc thiểu số, khuyến khích họ tự học tập, tu dưỡng, và làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh.

Hai là, tiếp tục thực hiện tốt Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các chính sách ưu tiên đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Nghiên cứu bổ sung, sửa đổi chính sách trong tuyển dụng, nâng ngạch, thăng hạng, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm chức danh lãnh đạo đối với đội ngũ này.

Ba là, xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đủ về số lượng và chất lượng, đồng bộ theo các quy định, thực hiện tốt các nghị quyết và kế hoạch nâng cao chất lượng nhân lực. Đảm bảo triển khai các chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số.

Bốn là, chú trọng phát hiện và đào tạo học sinh giỏi người dân tộc thiểu số, đặc biệt là các dân tộc ít người, từ các trường nội trú và chuyên nghiệp. Đảm bảo tuyển dụng công chức, viên chức với ít nhất 40% chỉ tiêu dành cho người dân tộc thiểu số, ưu tiên các dân tộc ít người như Cống, Mảng, La Hủ, Si La, Lự, Lào. Lộ trình cụ thể sẽ giúp bố trí công việc cho sinh viên cử tuyển và tăng cường tuyển dụng công chức cấp xã là người dân tộc thiểu số.

Năm là, thường xuyên rà soát chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, đánh giá đúng năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị. Chú trọng bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ người dân tộc thiểu số vào các vị trí lãnh đạo ở các ngành, lĩnh vực chưa có hoặc ít cán bộ dân tộc thiểu số. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết về công tác dân tộc thiểu số, kịp thời phát hiện và giải quyết khó khăn, bất cập ở cơ sở.