Dồn lực chăm lo cho người lao động

Bà Dương Thị Thanh Trúc- Chủ tịch Công đoàn PECC3 - cho biết, tổ chức công đoàn thường xuyên đổi mới, cải tiến phương thức hoạt động, chú trọng tiêu chí năng suất, chất lượng, hiệu quả, được sự đồng thuận cao của Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc và toàn thể người lao động. Những năm gần đây, mặc dù nền kinh tế gặp nhiều khó khăn nhưng NLĐ tại công ty vẫn có đủ việc làm, không bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, thu nhập bình quân năm sau luôn cao hơn năm trước. Công đoàn còn thường xuyên trực tiếp đến thăm hỏi, tặng quà NLĐ ở các công trường, giúp họ phấn khởi, yên tâm làm việc.

Từ năm 2005 đến nay, công đoàn đã tổ chức quỹ tương trợ với mức đóng góp 50.000 đồng/người/tháng để cho NLĐ vay không tính lãi, trả dần hàng tháng. Đến nay, quỹ tương trợ này đã giúp đỡ hàng ngàn lượt vay với mức 10 - 20 triệu đồng/lượt. Những trường hợp tai nạn, bệnh tật, ốm đau luôn được hỗ trợ kịp thời về vật chất lẫn tinh thần. Hàng năm, công đoàn còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể NLĐ, tổ chức cho công đoàn viên đi nghỉ mát; tổ chức hội thao chào mừng 40 năm ngày Giải phòng miền Nam, chào mừng ngày Quốc tế Lao động...

Không chỉ chăm lo cho NLĐ, Công đoàn PECC3 còn vận động cán bộ, công nhân viên đóng góp ngày công ủng hộ các tổ chức từ thiện và các hoạt động xã hội. Điển hình là các chương trình “Vì Trường Sa thân yêu”, “Miền Nam nhớ mãi ơn người”, “Vầng trăng cổ tích”, “Vì người nghèo”, Quỹ học bổng Vừ A Dính… Hàng năm, công đoàn tổ chức trao học bổng , xây nhà tình thương, hỗ trợ Mẹ Việt Nam anh hùng, bếp ăn từ thiện bằng ngân sách của công ty và những ngày lương của chính NLĐ đóng góp. Công đoàn đã hỗ trợ 6,7 triệu đồng cho trẻ em nghèo trường Tiểu học Việt Nam tại Campuchia; 20 triệu đồng xây nhà cho các hộ khó khăn ở Trà Vinh; hỗ trợ 2 triệu đồng cho bếp ăn từ thiện của Bệnh viện Tâm thần tỉnh Khánh Hòa; ủng hộ Chương trình đi bộ “Vì nạn nhân chất độc màu da cam và người khuyết tật nghèo năm 2015”; tặng quà cho 54 cán bộ hưu trí với tổng số tiền 81 triệu đồng…

Theo bà Dương Thị Thanh Trúc, ngoài chăm lo về sức khỏe, giới nữ ở công ty luôn được học tập nâng cao kiến thức, tay nghề, được tham gia các cuộc giao lưu, tuyên truyền giáo dục về giới, truyền thống, chuẩn mực của người phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. “Hiện tại tất cả lao động nữ trong công ty đăng ký các phong trào thi đua “Phụ nữ 2 giỏi”, “Phụ nữ tích cực học tập sáng tạo xây dựng gia đình hạnh phúc”, nhiều chị em còn học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ qua việc cử đi học trong và ngoài nước để vừa hoàn thành nhiệm vụ cơ quan, vừa đảm đang việc xây dựng gia đình hạnh phúc”- bà Trúc nói.