Đào tạo, phát triển cán bộ trẻ - lực lượng nòng cốt trong công tác xây dựng Đảng

Xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ - Nhiệm vụ chiến lược của Đảng trong mọi thời đại

Trong tác phẩm "Cán bộ và công tác cán bộ", V.I.Lênin khẳng định rằng việc đào tạo cán bộ trẻ là điều cần thiết để xây dựng một chính quyền mạnh. Cán bộ trẻ cần được trang bị lý luận chính trị sắc bén và tư duy sáng tạo để đáp ứng yêu cầu của thực tiễn. Sau Cách mạng Tháng Mười (1917), Lênin đặc biệt chú trọng việc bồi dưỡng cán bộ trẻ, coi họ là nhân tố quyết định trong duy trì và phát triển chính quyền cách mạng.

Kế thừa và phát triển quan điểm của V.I.Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt kỳ vọng vào thanh niên, nhấn mạnh rằng tương lai đất nước phụ thuộc vào sự học tập và cống hiến của họ. Người luôn khuyến khích chăm lo giáo dục đạo đức cách mạng cho thanh niên, đào tạo họ thành những người vừa có trình độ chuyên môn cao, vừa có đạo đức cách mạng, trung thành với Đảng và tận tâm với nhân dân.

Bác Hồ tại Đại hội Đại biểu toàn quốc Đoàn Thanh niên Cứu quốc, năm 1956 - Ảnh: TTXVN

Từ quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng ta luôn coi phát triển cán bộ trẻ là nhiệm vụ chiến lược trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Nghị quyết số 26-NQ/TW (2018) của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII khẳng định cán bộ là nhân tố quyết định thành bại của cách mạng, và công tác cán bộ là then chốt trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Đảng đặt trọng tâm vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có phẩm chất và năng lực toàn diện, đồng thời thúc đẩy tinh thần sáng tạo, đổi mới, và phát triển công nghệ trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0.

Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIII cũng nhấn mạnh việc nâng cao nguồn nhân lực chất lượng cao là đột phá chiến lược, khuyến khích cán bộ trẻ tham gia lãnh đạo để đáp ứng yêu cầu phát triển mới của đất nước.

Những bước đột phá trong đào tạo cán bộ trẻ

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp 4.0, đội ngũ cán bộ trẻ đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước, không chỉ kế thừa mà còn đổi mới để đối phó với những thách thức mới. Họ cần nhanh chóng làm chủ các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo, Big Data và IoT, đồng thời phát triển tư duy lãnh đạo, quản lý sáng tạo, tinh thần trách nhiệm và ý chí kiên cường để thúc đẩy phát triển bền vững.

Thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ trẻ, tạo điều kiện đào tạo bài bản cả trong và ngoài nước. Nhiều cán bộ trẻ đã đảm nhận vị trí quan trọng trong các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp, đóng góp tích cực vào các dự án cải cách hành chính, phát triển công nghệ, và xây dựng chính phủ điện tử. Họ đã thể hiện năng lực lãnh đạo và tư duy đổi mới, góp phần vào tiến trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước.

Trình độ học vấn của đội ngũ này đã được cải thiện đáng kể, với nhiều người có trình độ đại học và sau đại học. Được trang bị kiến thức về kinh tế, chính trị, khoa học và công nghệ, họ sẵn sàng lãnh đạo trong bối cảnh hội nhập, đóng góp vào sự phát triển toàn diện của đất nước. Họ cũng đã tham gia tích cực vào việc cải cách hành chính và phát triển dịch vụ công trực tuyến, nâng cao hiệu quả quản lý hành chính.

Công trình "Nghiên cứu công nghệ chuyển đổi dữ liệu delta và giải pháp ứng dụng đối với thẻ nội địa của BIDV" (nhóm tác giả Chi đoàn cơ sở Ban quản lý và phát triển Core banking, Ngân hàng Thương mại CP Đầu tư và phát triển Việt Nam) đoạt giải thưởng Giải thưởng Đổi mới sáng tạo phát triển doanh nghiệp năm 2024 - Ảnh: BIDV

Đội ngũ cán bộ trẻ còn đóng góp tích cực trong việc hội nhập quốc tế, tham gia diễn đàn và hội thảo, đại diện cho Việt Nam trong các cuộc họp quan trọng. Thông qua các chương trình đào tạo và trao đổi ở nước ngoài, họ nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng quản lý, áp dụng kinh nghiệm quốc tế vào quá trình hiện đại hóa và phát triển đất nước.

Tuy nhiên, họ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức, như thiếu kinh nghiệm thực tiễn, khả năng lãnh đạo chưa đạt yêu cầu, và phẩm chất đạo đức chưa vững chắc. Việc đối diện với cám dỗ của chủ nghĩa cá nhân và lối sống thực dụng cũng làm ảnh hưởng đến uy tín và tinh thần phụng sự của họ.

Ngoài ra, sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và yêu cầu hội nhập quốc tế đặt ra áp lực lớn. Do đó, việc phát triển và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ trẻ về chuyên môn và phẩm chất đạo đức là nhiệm vụ cấp thiết, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của đất nước trong tương lai.

Đào tạo cán bộ trẻ tại BIDV - Nhiệm vụ quan trọng cho phát triển bền vững

Trong những năm qua, Đảng ủy Ngân hàng BIDV đã thể hiện quyết tâm cao trong việc đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ trẻ. Đáng chú ý là Chỉ thị số 7046/CT-BIDV được ban hành ngày 03/10/2017, nhằm tăng cường đào tạo, xây dựng văn hóa học tập và khuyến khích đổi mới. Đoàn Thanh niên BIDV được xác định là lực lượng nòng cốt, giữ vai trò quan trọng trong việc thực hiện chỉ thị này, nhất là trong bối cảnh cải cách quy trình và chuyển đổi hoạt động ngân hàng.

Nghị quyết số 11-NQ/ĐU ban hành ngày 15/10/2021 của Ban Thường vụ Đảng ủy BIDV cũng nhấn mạnh vai trò xung kích của đoàn viên thanh niên trong việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh. Điều này không chỉ góp phần vào sự phát triển chung của BIDV mà còn thể hiện cam kết của Đảng ủy trong việc tạo ra môi trường thuận lợi cho sự trưởng thành của cán bộ trẻ. Nhờ đó, cán bộ trẻ tại BIDV đã có cơ hội nâng cao kỹ năng, kiến thức, và tích cực đóng góp vào sự đổi mới và phát triển bền vững của ngân hàng.

Đoàn Thanh niên BIDV ra quân vận động chủ các cơ sở kinh doanh, hộ tiểu thương và người dân không sử dụng tiền mặt - Ảnh: BIDV

BIDV thực hiện công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ trẻ thông qua các chỉ thị và nghị quyết, với Đoàn Thanh niên BIDV có nhiệm vụ quan trọng trong việc thúc đẩy văn hóa học tập và cải tiến quy trình làm việc. Cán bộ trẻ được khuyến khích tham gia các phong trào thi đua, học ngoại ngữ, tin học và đào tạo chuyên sâu tại nước ngoài. Ngân hàng cũng thường xuyên tổ chức hội thảo và tọa đàm, tạo cơ hội cho đoàn viên trao đổi kinh nghiệm và cập nhật kiến thức.

Đảng ủy BIDV không chỉ chú trọng trình độ chuyên môn mà còn rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng cho cán bộ trẻ. Họ cần có tinh thần trách nhiệm trong công việc, gắn đào tạo với thực tiễn nhằm nâng cao khả năng áp dụng kiến thức vào công việc cụ thể. Các cơ chế khuyến khích cán bộ trẻ sáng tạo được duy trì, thông qua các hoạt động như cuộc thi sáng tạo, hỗ trợ khởi nghiệp, và nghiên cứu khoa học.

Chính vì vậy, với sự lãnh đạo quyết liệt, có định hướng cụ thể của Đảng uỷ, Ban Lãnh đạo về các phong trào sáng tạo phát triển doanh nghiệp, số lượng đề tài, sáng kiến cấp hệ thống tiếp tục tăng, thu hút được sự quan tâm của các đơn vị, chỉ riêng 9 tháng đầu năm 2024 đã có 133 đề tài của 36 đơn vị được xét duyệt vào Danh mục đề tài cấp hệ thống với tổng kinh phí 9,5 tỷ đồng; nghiệm thu 63 đề tài, kinh phí quyết toán 4,2 tỷ đồng;

Trong đó, đề tài ứng dụng công nghệ thông tin chiếm tỷ trọng trên 40%. Sáng kiến cấp hệ thống ghi nhận 266 Sáng kiến của 45 đơn vị, tăng 73% so với cùng kì năm 2023. Kết quả triển khai áp dụng của 42 đề tài và 253 sáng kiến sau nghiệm thu, công nhận 99,32% đề tài, sáng kiến đang được áp dụng hiệu quả trên toàn hệ thống, trong đó 4 đề tài cấp ngành Ngân hàng được giao thực hiện năm 2024; 2 đề tài được nghiệm thu đạt loại Giỏi.

Cần có cơ chế đánh giá minh bạch và công bằng cho cán bộ trẻ, dựa trên kết quả công việc, tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp và khả năng sáng tạo. Những cán bộ có đóng góp tích cực nên được khen thưởng, trong khi những cá nhân thiếu trách nhiệm cần được nhắc nhở.

Việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ trẻ tại BIDV là nhiệm vụ quan trọng cho sự phát triển bền vững của đất nước trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0. Với sự định hướng từ Đảng ủy và Ban Lãnh đạo, đội ngũ cán bộ trẻ đã khẳng định vai trò trong đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động. BIDV đang áp dụng các giải pháp đào tạo toàn diện và cơ chế đánh giá công bằng để xây dựng thế hệ lãnh đạo trẻ tài năng, góp phần đưa ngân hàng và đất nước vươn tới tầm cao mới.