Đào tạo nội bộ giúp tăng năng suất lao động

Đây là chia sẻ của ông Florian Beranek – chuyên gia cao cấp về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXHDN) của Tổ chức Phát triển công nghiệp Liên hợp quốc (UNIDO) với đại diện các DN tại Diễn đàn TNXHDN với chủ đề “Tổ chức đào tạo nội bộ như thế nào để tăng năng suất lao động doanh nghiệp” tổ chức ngày 7/4 tại Hà Nội.

Nhân lực là yếu tố then chốt đối với sự phát triển của mỗi DN. Vì vậy, các DN không tiếc công sức đầu tư cho công tác tuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân lực nhưng đôi khi kết quả chưa đạt được như kỳ vọng. Nhiều DN vẫn phải đối mặt với tình trạng không tìm được người phù hợp và lãnh đạo DN thì vẫn phải đối mặt với vấn đề “nhảy việc” của nhân viên, hay chất lượng lao động chưa đạt được như mong muốn dù chế độ tiền lương và thu nhập đã hơn hẳn so với các DN đối thủ khác…

Làm thế nào để tăng năng suất lao động cũng là một vấn đề mang tính chiến lược, trong đó thực hiện TNXHDN góp phần đáng kể. “Một DN hay tổ chức hoạt động được không chỉ nhờ vào các yếu tố công nghệ, máy móc hay nhà xưởng mà yếu tố con người đóng vai trò rất quan trọng. Chính vì có yếu tố con người trong đó, nên việc tạo điều kiện để cá nhân phát triển sẽ giúp họ có động lực làm việc, yêu công việc và tận tâm với tổ chức”, ông Florian Beranek – chuyên gia cao cấp về TNXHDN của UNIDO nhấn mạnh. Ông Florian Beranek cũng khẳng định, tổ chức đào tạo nội bộ giúp cán bộ nhân viên phát triển kỹ năng và nâng cao kiến thức, chính là giúp bản thân tổ chức cải thiện năng suất, tạo dựng niềm tin với nhân viên và uy tín với khách hàng.

Với kinh nghiệm 17 năm trong nghề nhân sự tại nhiều DN Việt Nam và DN có vốn đầu tư nước ngoài, bà Đào Thụy Vân – Phó Giám đốc phụ trách Khối nguồn lực (Ngân hàng TMCP Quốc dân) cho biết: Thực tế các DN để có chiến lược đào tạo nhân sự ở các vị trí, bộ phận và đo lường kết quả sau khi nhân sự được đào tạo bằng chính thực tế doanh thu, lợi nhuận và sự phát triển DN. Kết quả nếu chiến lược đào tạo đúng đắn, với nguồn lực đúng thì lợi nhuận cả về vật chất và hình ảnh, uy tín của DN được thay đổi rất nhiều.

Theo báo cáo Năng lực cạnh tranh toàn cầu 2014 – 2015 của Diễn đàn Kinh tế thế giới, năng suất lao động Việt Nam xếp thứ 65 trong tổng số 144 nền kinh tế. “Làm thế nào để tăng năng suất lao động là một vấn đề mang tính chiến lược, trong đó thực hiện TNXHDN góp phần đáng kể”, ông Nguyễn Quang Vinh – Giám đốc Văn phòng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững (VCCI), đại diện Hiệp ước toàn cầu tại Việt Nam nói.

Thông tin tới đại diện các DN tại diễn đàn, ông Vinh cho biết thêm: DN tham gia mạng lưới Hiệp ước Toàn cầu Việt Nam, thành viên mạnh lưới TNXHDN lớn nhất thế giới của Liên hợp quốc, sẽ được hướng dẫn thực hiện 10 nguyên tắc Hiệp ước toàn cầu trong 4 lĩnh vực: Môi trường, lao động, phòng chống tham nhũng và Quyền con người; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút lao động có chuyên môn cao, qua đó, sẽ góp phần tạo dựng hình ảnh, thương hiệu, nâng cao năng lực cạnh tranh của DN tại thị trường trong nước và quốc tế.