Tin Khu Vực 
Nâng cao năng lực đội ngũ thông qua tập huấn chuyên sâu
Vừa qua, Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương tổ chức Hội nghị tập huấn về công tác Tổ chức cán bộ năm 2025.
Sự kiện này không chỉ là dịp cập nhật kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ làm công tác tổ chức nhân sự trong ngành, mà còn thể hiện quyết tâm của Bộ Công Thương trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ liêm chính, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới quản lý nhà nước và hội nhập quốc tế.
Tại hội nghị, một trong những nội dung trọng tâm được đề cập là việc triển khai nghiêm túc quy định về kê khai và kiểm soát tài sản, thu nhập theo Nghị định 130/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
Đây được coi là giải pháp then chốt nhằm tăng cường tính minh bạch, phòng chống tham nhũng và củng cố niềm tin của xã hội vào bộ máy công quyền. Việc này cũng đặt ra yêu cầu bắt buộc đối với đội ngũ cán bộ, công chức trong ngành Công Thương, từ đó bảo đảm xây dựng một môi trường làm việc trong sạch và hiệu quả.
Báo cáo tại hội nghị, ông Trần Văn Long, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế - Thanh tra Chính phủ đã phổ biến các nội dung liên quan đến công tác kê khai tài sản, thu nhập. Ông nhấn mạnh rằng việc thực hiện nghiêm quy định này không chỉ là trách nhiệm pháp lý, mà còn là thước đo đạo đức công vụ, là cơ sở để phòng ngừa rủi ro trong quản lý nhà nước.
Ông Trần Văn Long, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế - Thanh tra Chính phủ
Trong bối cảnh công tác đào tạo cán bộ ngày càng gắn liền với yêu cầu liêm chính và trách nhiệm, các quy định của Nghị định 130/2020/NĐ-CP đóng vai trò định hướng quan trọng. Nghị định này cụ thể hóa Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018, quy định về kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Các nội dung chính bao gồm trình tự, thủ tục yêu cầu cung cấp thông tin về tài sản, thu nhập; mẫu bản kê khai; đối tượng phải kê khai hằng năm; cũng như việc công khai bản kê khai tại cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đối tượng áp dụng của Nghị định được xác định rõ ràng, gồm cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập; người có nghĩa vụ kê khai; và các tổ chức, cá nhân có liên quan. Nguyên tắc kiểm soát nhấn mạnh yêu cầu minh bạch, khách quan, công bằng, đồng thời nghiêm cấm việc sử dụng sai mục đích thông tin, dữ liệu liên quan.
Đây là khung pháp lý quan trọng để tạo nền tảng cho việc rèn luyện và đào tạo cán bộ, bảo đảm mỗi cá nhân trong bộ máy công quyền đều đặt sự minh bạch lên hàng đầu.
Hội nghị tập huấn vì vậy không chỉ là hoạt động thường niên, mà còn là bước đi thiết thực để phổ biến, quán triệt và đưa các quy định pháp luật vào thực tiễn. Thông qua đó, Bộ Công Thương thể hiện sự chú trọng trong đào tạo cán bộ gắn liền với kỷ cương, liêm chính, hướng đến một nền hành chính phục vụ nhân dân hiệu quả và trong sạch.
Trọng tâm trong đào tạo và thực thi
Một điểm nhấn quan trọng được thảo luận tại hội nghị là nội dung về xây dựng và thực hiện kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập hằng năm theo quy định của Nghị định 130/2020/NĐ-CP. Đây không chỉ là biện pháp quản lý hành chính, mà còn là công cụ để nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ trong ngành Công Thương.
Theo nghị định, việc xây dựng kế hoạch xác minh dựa trên tình hình tham nhũng, các yêu cầu chỉ đạo của cơ quan có thẩm quyền, cũng như định hướng của Thanh tra Chính phủ. Bộ trưởng hoặc thủ trưởng cơ quan ngang bộ sẽ chỉ đạo cơ quan thanh tra, hoặc trong trường hợp không có cơ quan thanh tra thì đơn vị phụ trách tổ chức cán bộ, xây dựng kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập hàng năm. Nội dung kế hoạch phải xác định mục đích, số lượng cơ quan, đơn vị và cá nhân được xác minh, cũng như các biện pháp tổ chức thực hiện.
Trước ngày 31/1 hàng năm, người đứng đầu cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập sẽ phê duyệt và ban hành kế hoạch xác minh. Quy định yêu cầu tỷ lệ tối thiểu 20% số cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phải được tiến hành xác minh, riêng các bộ đặc thù như Công an, Quốc phòng, Ngoại giao, Tài chính thì tỷ lệ tối thiểu là 10%. Điều này cho thấy tính chặt chẽ và sự quyết tâm trong công tác phòng chống tham nhũng.
Bộ Công Thương thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn để nâng cao trình độ cán bộ
Đặc biệt, quy định còn nêu rõ việc lựa chọn ngẫu nhiên người được xác minh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành kế hoạch. Quy trình lựa chọn được thực hiện công khai bằng bốc thăm hoặc phần mềm máy tính, có sự giám sát của đại diện Ủy ban kiểm tra Đảng và Mặt trận Tổ quốc. Tỷ lệ lựa chọn tối thiểu là 10% số người có nghĩa vụ kê khai, trong đó bắt buộc có ít nhất một người đứng đầu hoặc cấp phó của đơn vị.
Nghị định cũng đưa ra các tiêu chí cụ thể để lựa chọn người xác minh, bao gồm đối tượng thuộc diện kê khai hằng năm, chưa từng được xác minh trong bốn năm liền kề và không thuộc các trường hợp đặc biệt như đang bị điều tra, điều trị bệnh hiểm nghèo, hoặc công tác dài hạn ở nước ngoài. Những quy định này giúp quá trình xác minh trở nên minh bạch, khách quan, tránh tình trạng lựa chọn mang tính hình thức hoặc thiên vị.
Đưa nội dung này vào chương trình tập huấn cho thấy Bộ Công Thương coi trọng việc gắn đào tạo cán bộ với công tác liêm chính, minh bạch. Việc phổ biến quy định giúp đội ngũ cán bộ, công chức hiểu rõ trách nhiệm và nghĩa vụ, từ đó hình thành ý thức tuân thủ pháp luật trong công việc hàng ngày.
Đồng thời, đây cũng là cách củng cố lòng tin của người dân và doanh nghiệp vào bộ máy quản lý nhà nước, khi việc kiểm soát tài sản, thu nhập được tiến hành công khai, minh bạch và đúng luật.
Đào tạo cán bộ ngành Công Thương trong giai đoạn hiện nay không chỉ dừng lại ở việc trang bị kiến thức chuyên môn, kỹ năng quản lý, mà còn bao gồm cả việc bồi dưỡng về đạo đức công vụ và trách nhiệm xã hội.
Hội nghị tập huấn năm 2025 là minh chứng rõ nét cho định hướng đó: Một nền hành chính gắn chặt với kỷ luật, minh bạch, phòng chống tham nhũng, tạo tiền đề để ngành Công Thương phát triển bền vững trong tương lai.
