Đại hội Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030

Đại hội Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030 nhằm đánh giá thực chất những việc đã làm được cũng như những khuyết điểm tồn tại trong việc thực hiện nhiệm vụ trọng tâm chỉ đạo và trong công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ 2020-2025, Đồng thời, Đại hội cũng đề ra những chủ trương, giải pháp khắc phục tồn tại yếu kém, xây dựng phương hướng lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam trong giai đoạn tới. 

Phát huy truyền thống tốt đẹp, kiên định bản lĩnh chính trị vững vàng

Trình bày Báo cáo kết quả công tác đảng nhiệm kỳ 2020-2025, phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025-2030 và Kiểm điểm Ban Chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 2020-2025 tại Đại hội, đồng chí Lê Thị Đức – Phó Bí thư Đảng ủy Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam cho biết, nhiệm kỳ qua, Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam đã đạt được nhiều thành tích trên các mặt công tác.

Cụ thể, thứ nhất, về công tác xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức. Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam luôn chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tập trung nâng cao trách nhiệm của đội ngũ đảng viên trong chấp hành các nguyên tắc, quy định sinh hoạt đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, đề cao tự phê bình và phê bình, giữ gìn đoàn kết thống nhất trong tổ chức đảng.

Thứ hai, về công tác tổ chức xây dựng Đảng. Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam và các Đảng bộ bộ phận, chi bộ trực thuộc luôn quan tâm làm tốt công tác tổ chức cán bộ, nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu về thực hiện nghị quyết, chủ trương của Đảng trong việc đổi mới, tinh gọn, sắp xếp biên chế gắn với thực hiện nhiệm vụ được giao và nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác tổ chức bộ máy gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Ba là, về công tác lãnh đạo, phối hợp lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị. Trong nhiệm kỳ qua, Đảng uỷ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam đã tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo, thực hiện công khai, dân chủ, lãnh đạo, chỉ đạo ổn định tổ chức chuyên môn, thực hiện tốt sự phối hợp giữa cấp uỷ với lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong công tác tham mưu, quản lý và công tác sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp đảm bảo hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị. Đồng thời, thực hiện tốt công tác chăm lo đoàn viên, người lao động bằng những hoạt động thiết thực từ vật chất đến tinh thần trong các dịp Tết, tháng công nhân…

Bên cạnh những kết quả tích cực đã đạt được, Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định trong nhiệm kỳ 2025- 2030 xác định vẫn còn nhiều khó khăn thách thức. Theo đó, Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam đã đề ra phương hướng, mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp 2025-2030.

Về mục tiêu, Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam tiếp tục phát huy sức mạnh đoàn kết, vai trò tiên phong gương mẫu của Đảng viên, đổi mới phương thức lãnh đạo, xây dựng tổ chức Đảng thực sự vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, luôn gắn bó mật thiết với quần chúng; trên cơ sở đó, lãnh đạo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ, của cơ quan, và doanh nghiệp.

Phấn đấu, hàng năm, 100% đảng viên trong toàn Đảng bộ được tham gia học tập, nghiên cứu, quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương; Nghị quyết của Đảng ủy cấp trên. Phấn đấu 100% đảng viên đủ tư cách, hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 20% đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Phấn đấu Đảng bộ đạt tiêu chuẩn hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hàng năm.

Để đạt được mục tiêu đề ra, Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam cũng đã đề ra nhiều nhiệm vụ giải pháp. Trong đó, chú trọng đổi mới phương thức giáo dục chính trị tư tưởng theo hướng gắn công tác tư tưởng với nhiệm vụ lãnh đạo giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra; Kịp thời nắm bắt diễn biến và định hướng tư tưởng, dư luận, giáo dục nâng cao ý thức cảnh giác cách mạng trước các thế lực thù địch trên lĩnh vực tư tưởng - văn hóa, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

Đổi mới phương thức, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các tổ chức đảng và đảng viên; Tăng cường công tác kiểm tra giám sát, có kế hoạch, chương trình công tác kiểm tra giám sát cụ thể cho cả nhiệm kỳ và từng năm.

Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới. Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong lãnh đạo quản lý và điều hành.

Cấp ủy khối doanh nghiệp chỉ đạo lãnh đạo các Công ty thành viên, công ty liên kết tích cực tìm kiếm khách hàng, mở rộng thị trường kinh doanh, thực hiện tốt nhất chế độ chính sách cho người lao động và thực hiện công tác an sinh xã hội.

“Nhiệm vụ của Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ IV nhiệm kỳ (2025-2030) đòi hỏi cán bộ, đảng viên toàn Đảng bộ phải nỗ lực phấn đấu cao. Phát huy truyền thống tốt đẹp, với bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ và kinh nghiệm của nhiệm kỳ qua, Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ IV (2025-2030) và các Nghị quyết đại hội đảng bộ cấp trên” - Phó Bí thư Đảng ủy Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam thông tin.

Nâng cao vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước

Tại đại hội, ở góc độ doanh nghiệp, đồng chí Nguyễn Xuân Bằng – Phó Bí thư Đảng bộ bộ phận Công ty cổ phần Taseco đã trình bày tham luận về “Vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước”.

Theo đó, trong tiến trình đổi mới và hội nhập, khu vực kinh tế ngoài nhà nước là động lực quan trọng, đóng góp lớn vào tăng trưởng kinh tế, việc làm và ngân sách. Sự phát triển này đặt ra yêu cầu mới cho công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, không chỉ mở rộng tổ chức mà còn phải phát huy vai trò phù hợp với đặc thù doanh nghiệp.

“Thực tế cho thấy, nơi có tổ chức Đảng, nhận thức chính trị của người lao động cao hơn, định hướng tư tưởng thuận lợi hơn. Tổ chức Đảng đã góp phần ổn định, phát triển doanh nghiệp, đưa chủ trương, nghị quyết của Đảng vào cuộc sống. Nhiều chủ doanh nghiệp nhận thức đúng về vai trò của Đảng, tạo điều kiện cho tổ chức Đảng hoạt động” - đồng chí Bằng nhấn mạnh.

Từ thực tiễn tại Taseco, tham luận đã đề xuất bốn giải pháp: Một là, tổ chức Đảng lãnh đạo hiệu quả nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, đổi mới phương thức lãnh đạo, xây dựng quy chế phối hợp với lãnh đạo chuyên môn, định hướng tư tưởng, tuyên truyền, giáo dục cán bộ, đảng viên và người lao động, tham gia đào tạo, quy hoạch cán bộ.

Hai là, tổ chức Đảng là điểm tựa giúp doanh nghiệp vượt khó khăn, kết nối chủ doanh nghiệp và người lao động, phát huy vai trò gương mẫu của đảng viên, gắn kết doanh nghiệp với cấp ủy địa phương, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Ba là, sinh hoạt Đảng thực chất, hiệu quả, đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng chi bộ, đào tạo đội ngũ cấp ủy, hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn về nghiệp vụ Đảng.

Bốn là, khắc phục tồn tại, củng cố vai trò tổ chức Đảng, vận động, tuyên truyền nâng cao nhận thức, phát triển đảng viên từ cán bộ quản lý, người lao động giỏi, kết nạp chủ doanh nghiệp đủ điều kiện, phối hợp với chính quyền giải quyết khó khăn, củng cố tổ chức Đảng vững mạnh.

Theo đồng chí Nguyễn Xuân Bằng: Tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là bộ phận không thể tách rời, đảm bảo sự lãnh đạo thống nhất của Đảng, định hướng kinh tế tư nhân phát triển lành mạnh, góp phần thực hiện mục tiêu “dân giàu, nước mạnh”” .

Phát biểu chỉ đạo tại đại hội, đồng chí Trần Quang Huy - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy Bộ Công Thương chia sẻ: Qua theo dõi, Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương đã triển khai kế hoạch tích cực, hiệu quả. Các tổ chức Đảng trực thuộc tổ chức đại hội thành công, tạo tiền đề cho Đại hội lần thứ IV hôm nay, đúng tiến độ hoàn thành đại hội cấp cơ sở ngày 15/6/2025.

Đồng chí Trần Quang Huy nhấn mạnh: “Đại hội là sự kiện chính trị quan trọng, với nhiệm vụ trọng tâm đánh giá thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ III (2020-2025). Tôi nhận thấy Đảng bộ đã bám sát chỉ đạo Trung ương, Đảng ủy Công Thương, và Nghị quyết Đại hội III, xây dựng kế hoạch cụ thể, đạt nhiều kết quả tích cực. Thành tựu nhiệm kỳ qua là tiền đề cho nhiệm kỳ 2025-2030, với nhiều thách thức mới”. Theo đó, đối với công đoàn, thực hiện Quyết định 18 về sắp xếp hệ thống chính trị đòi hỏi tổ chức tinh gọn nhưng trách nhiệm nặng nề hơn. Đảng bộ cần ban hành nghị quyết, kế hoạch cụ thể để đáp ứng yêu cầu phát triển. Đối với doanh nghiệp, Nghị quyết Trung ương 68 về phát triển kinh tế tư nhân mở ra nhiều cơ hội. Đảng bộ đã ban hành nghị quyết, và tới đây cần triển khai kế hoạch sâu sắc, cụ thể hóa chỉ đạo, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển trong bối cảnh mới.

Đặt nhiều kỳ vọng ở Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới, đồng chí Trần Quang Huy bày tỏ tin tưởng: “Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chúng ta sẽ bầu ra Ban Chấp hành và đoàn đại biểu xứng đáng, đại diện cho 120 đảng viên Đảng bộ cơ quan Công đoàn Công Thương”. Đồng thời đề nghị, sau đại hội, Ban Chấp hành mới và các tổ chức Đảng tập trung xây dựng kế hoạch triển khai Nghị quyết Đại hội, chú trọng lãnh đạo nhiệm vụ chính trị của cơ quan công đoàn, thúc đẩy sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong bối cảnh nhiều thách thức nhưng cũng đầy cơ hội.

Tại Đại hội, đồng chí Lê An Hải đã trình bày Đề án nhân sự ban Chấp hành nhiệm kỳ 2025-2030. Đề án nhân sự Ban Chấp hành, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030 đã được Đảng ủy Bộ Công Thương phê duyệt tại Công văn số 33-CV/ĐUB ngày 13/6/2025.

Theo đó, Đại hội đã nhất trí biểu quyết thông qua Đề án nhân sự và số lượng cấp ủy khóa mới là 07 đồng chí. Theo Đề án nhân sự, tại Đại hội sẽ tiến hành bầu với số lượng là 05 đồng chí, còn 02 đồng chí sẽ kiện toàn bầu bổ sung sau.

Phát biểu bế mạc Đại hội, trên cương vị nhận nhiệm vụ mới, đồng chí Lê An Hải nhấn mạnh: Trước hết, tôi xin lĩnh hội sâu sắc những ý kiến chỉ đạo quý báu, định hướng quan trọng Đảng uỷ Bộ Công Thương và đặc biệt là từ những chia sẻ sâu sát của đồng chí Trần Quang Huy. Những chỉ đạo của đồng chí là động lực để chúng tôi phát huy những thành quả đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua.

Bước vào nhiệm kỳ mới 2025-2030, với bối cảnh nhiều thuận lợi nhưng cũng không ít thách thức, tôi xin cam kết cùng toàn thể Ban Chấp hành khoá mới tiếp tục quán triệt sâu rộng, phát huy cao độ tính đoàn kết, tinh thần trách nhiệm, kỷ luật trong toàn Đảng bộ và từng cán bộ, đảng viên. Với sự chỉ đạo sát sao của Đảng ủy Bộ Công Thương và sự đồng lòng của các tổ chức đảng trong Đảng bộ Công đoàn Công Thương Việt Nam, tôi tin tưởng chúng ta sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp phần vào sự phát triển chung của ngành Công Thương và đất nước. 

Đại hội đã biểu quyết thông qua số lượng bầu với kết quả Ban Chấp hành Đảng bộ Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030 bao gồm:

1. Đồng chí Lê An Hải – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam;

2. Đồng chí Lê Thị Đức - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ nhiệm ủy ban kiểm tra Đảng ủy, Phó Chủ tịch Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam;

3. Đồng chí Phan Thị Diệu Loan - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Bí thư Chi bộ 1, Trưởng ban Tổ chức – Kiểm tra Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam;

4. Đồng chí Lê Anh Quốc - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Bí thư Đảng bộ bộ phận Taseco; Tổng Giám đốc Cty cổ phần Dịch vụ Hàng không Taseco.

5. Đồng chí Vũ Thanh Thái – Cấp ủy Chi bộ 2, Phó trưởng ban, phụ trách Ban Tuyên giáo – Nữ công Cơ quan Công đoàn Công Thương Việt Nam.