Công ty Than Thống Nhất: Tăng cường quản lý lao động

Ngoài các quy định hiện hành, Than Thống Nhất đã bổ sung một số quy định cụ thể, phù hợp với đặc thù của môi trường hầm lò. Tại mỗi đơn vị, người lao động phải cam kết bảo đảm ngày công trong tháng. Nếu nghỉ không lý do hơn 2 ngày liên tục phải làm kiểm điểm có ý kiến của thủ trưởng đơn vị yêu cầu về phòng tổ chức lao động làm cam kết bảo đảm ngày công. Thời hiệu mỗi cam kết là 3 tháng, một năm có thể cam kết đến lần thứ 3 tùy từng trường hợp.

Về quản lý lao động, thủ trưởng các đơn vị phải xây dựng được các biện pháp mang tính đặc thù để nâng chỉ tiêu CBCNV đi làm trong mỗi ca sản xuất dựa trên cơ sở quy định của công ty. Có các chế độ đãi ngộ phù hợp với tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh của CBCNV. Chỉ đạo các ca thực hiện bố trí lao động hợp lý trên cơ sở tiết kiệm lao động, làm việc có năng suất, bảo đảm an toàn. Tạo điều kiện và môi trường làm việc thuận lợi, quản lý giờ giấc, bàn giao sản phẩm cụ thể để trả lương. Các tổ chức đoàn thể quần chúng tại các đơn vị phải phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong việc thực hiện công tác quản lý lao động…

Không chỉ bổ sung những quy định về chế độ quản lý lao động, công ty còn xây dựng các quy chế khuyến khích trực tiếp cho từng cá nhân có ngày công đạt năng suất, với hy vọng thúc đẩy cao hơn tinh thần lao động của mỗi CBCNV, phấn đấu hoàn thành mục tiêu, kế hoạch sản xuất của công ty trong năm 2016.