 |
| Ảnh: Tường Vân |
Xóa bỏ cách làm việc theo “lối mòn”
Theo bà Đặng Thị Tuyết - Trưởng ban Pháp chế TKV: giai đoạn từ năm 2012-2014, bên cạnh việc tập trung cho các hoạt động sản xuất - kinh doanh để bảo đảm là trụ cột an ninh năng lượng quốc gia, tập đoàn đã quyết liệt thực hiện tái cấu trúc theo chủ trương và lộ trình đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 314/QĐ-TTg. Với nỗ lực cao của tập thể cán bộ, công nhân viên của tập đoàn, TKV vẫn bảo đảm sản xuất ổn định, có tăng trưởng, việc làm và thu nhập của người lao động được cải thiện không ngừng, đóng góp lớn vào ngân sách nhà nước.
Giai đoạn 2012-2014, công tác pháp chế của tập đoàn đã có nhiều cố gắng, đánh dấu một bước phát triển mới của bộ phận pháp chế trên mọi lĩnh vực: xây dựng Quy chế quản lý nội bộ; tham gia góp ý kiến xây dựng pháp luật; tư vấn pháp lý; tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật, rà soát các hệ thống văn bản; hỗ trợ các hoạt động tố tụng...
Với sự chủ động, tích cực, tinh thần trách nhiệm của các cán bộ làm công tác pháp chế; sự phối hợp chặt chẽ giữa bộ phận pháp chế và các phòng, ban nghiệp vụ, cơ quan chuyên môn đã giúp tháo gỡ nhiều bất cập tồn tại, khắc phục được nhiều khó khăn trong thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật liên quan đến các hoạt động sản xuất - kinh doanh của tập đoàn. Qua đó, làm thay đổi một số cách làm việc theo “lối mòn”, để hướng tới sự chuyên nghiệp hóa, phù hợp với xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay.
| Ghi nhận nỗ lực trong công tác pháp chế của TKV, Bộ Công thương đã tặng Bằng khen cho 8 đơn vị có thành tích xuất sắc trong công tác pháp chế giai đoạn 2012-2014. Đồng thời, TKV cũng đã thưởng 268 triệu đồng cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công tác pháp chế của toàn tập đoàn giai đoạn 2012-2014. |
Chủ động cập nhật luật
Để đạt được các mục tiêu toàn diện và cụ thể của năm 2015, hệ thống pháp chế tập đoàn quyết tâm thực hiện tốt 10 nhiệm vụ trọng tâm như: Chủ trì, phối hợp với các bộ liên quan tư vấn, giúp hội đồng thành viên, tổng giám đốc, ban lãnh đạo điều hành trong xây dựng, sửa đổi và ban hành các nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Chủ động kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, sửa đổi, bổ sung các quy phạm pháp luật liên quan đến sản xuất - kinh doanh của tập đoàn. Tiếp tục thực hiện vai trò chủ trì giúp lãnh đạo theo dõi, đôn đốc việc thực hiện pháp luật, điều lệ, nội quy, quy chế doanh nghiệp....
Tại hội nghị, ông Nguyễn Văn Biên đã biểu dương những kết quả mà ban pháp chế TKV và bộ phận pháp chế tại các đơn vị đã đạt được. Hiện nay, TKV đã thực hiện tương đối bài bản và có hiệu quả công tác pháp chế, từng bước hoàn thành tốt nhiệm vụ quản trị rủi ro, đi sâu vào các vấn đề liên quan đến dự án, hợp đồng (thương mại, tín dụng, liên doanh), nghiên cứu xác định những rủi ro tiềm ẩn và đề nghị để giảm thiểu…
Ông Biên chỉ đạo, thời gian tới, công tác pháp chế cần kiện toàn và nâng cao hơn nữa. Cán bộ làm công tác pháp chế cần chủ động hơn trong việc cập nhật các bộ luật (Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư...), chính sách, quy định mới của nhà nước, Chính phủ và các bộ, ngành liên quan đến hoạt động sản xuất của đơn vị và TKV để tham mưu, định hướng cho lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo tập đoàn trong việc xây dựng, tạo một lớp “áo giáp” an toàn, bảo đảm hành lang pháp lý cho sản xuất - kinh doanh có hiệu quả. Đây là trách nhiệm của bộ phận pháp chế tập đoàn nhằm đáp ứng được đòi hỏi từ thực tế sản xuất - kinh doanh của TKV trong tình hình mới khi Việt Nam ngày càng hội nhập sâu vào nền kinh tế quốc tế.
